11. Фінансування системи корпоративної безпеки членів успп

12.1. Для організації та ефективного функціонування системи корпоративного забезпечення безпеки підприємств та їх сталого розвитку, реалізації основних положень цієї Концепції пропонуються оптимальні механізми фінансування розробленої системи та забезпечення її дієздатності.

Міжнародний досвід забезпечення корпоративної безпеки свідчить про те, що на її фінансування підприємства витрачають в середньому від 9 до 12% прибутку щомісячно.

12.2. Розмір фінансових відрахувань членів Корпоративної системи безпеки УСПП, незалежно від їх форм власності, встановлюється для кожного з них індивідуально, згідно з Положенням про членів Корпоративної системи безпеки, яке затверджується Радою УСПП.

12.3. Кошти, отримані від підприємств, спрямовуються:

– на виплату заробітної плати штатним працівникам, які безпосередньо забезпечують діяльність системи: працівникам Департаменту та РПКБ;

– на забезпечення оргтехнікою, програмним забезпеченням, системою зв’язку та іншими матеріальними цінностями, які необхідні для роботи Департаменту та РПКБ;

– на рахунок УНСЕБ, яка надає інформаційні та консультаційні послуги з питань безпеки. Частина цих коштів спрямовується на оплату послуг з: індивідуального консультування, надання допомоги в розробці системи безпеки для підприємства, розробки загальних програм для підприємств «Антирейдер», «Громадський контроль», «Партнерство заради розвитку» тощо;

– решту коштів становить фонд безпеки та сталого розвитку кожного підприємства. Він використовується при виникненні надзвичайного стану на підприємстві (неможливість зняти кошти з рахунку підприємства, захоплення печатки, негайна потреба вирішення питань з безпеки на регіональному чи стратегічному рівні тощо).

12.4. Кожен керівник підприємства має змогу контролювати свої кошти у фонді. Положення про фонд затверджується Радою УСПП.

11. Порядок вступу до системи корпоративної безпеки успп.

13.1. Порядок вступу (приєднання) до системи корпоративної безпеки УСПП: система починає працювати з моменту затвердження цієї Концепції на розширеному засіданні правління УСПП. Кожен керівник підприємства добровільно приймає рішення приєднання (чи не приєднання) до системи. У разі приєднання, керівник подає заяву до Департаменту, заповнює анкету члена корпоративної безпеки УСПП, підписує договір на інформаційне забезпечення з керівництвом УНСЕБ. З моменту отримання та реєстрації Департаментом перерахованих документів, питання про затвердження прийому в члени корпоративної безпеки виноситься на Раду УСПП.

У разі затвердження кандидата Радою УСПП, підприємство сплачує встановлену суму (членський внесок) після чого стає дійсним членом системи корпоративної безпеки УСПП і отримує відповідний сертифікат.

1. Права та обов’язки членів системи корпоративної безпеки УСПП затверджуються Радою УСПП і є обов’язковими для виконання всіма учасниками корпоративної безпеки.

13.2. Порядок виходу або виключення з системи корпоративної безпеки. Порядок виходу з системи корпоративної безпеки може здійснюватись за ініціативою керівника підприємства. В цьому випадку Він подає відповідну заяву до Департаменту, яка розглядається Радою УСПП.

Виключення відбувається також за ініціативою РПКБ чи Департаменту за порушення норм та правил встановлених цим Положенням та Кодексом професійної етики учасників системи корпоративної безпеки УСПП. Рішення про вихід (виключення) з системи корпоративної безпеки УСПП затверджує Рада УСПП. З моменту затвердження рішення про вихід (виключення) підприємства з системи корпоративної безпеки УСПП, воно перестає бути членом корпоративної безпеки УСПП та позбавляється права користування будь-яким методичним, інформаційним, організаційним, правовим та іншим забезпеченням.

Виключення з системи корпоративної безпеки УСПП не впливає на членство підприємства в УСПП.

У випадку виходу члена з системи корпоративної безпеки УСПП майно або кошти, які були ним внесені, в тому числі у вигляді вступних та членських внесків, йому не повертаються.