Тема 12. Порядок заключения трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Примерный план:

1.Понятия и стороны трудового договора

2.Гарантии при приеме на работу

3.Форма, срок и условия трудового договора

Задачи:

1. Гражданин Василевский, увидев объявление о при­еме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя­тия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с последне­го места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и. на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так 1 не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Рекомендуемая литература:

1.Циндяйкина, Е.П. Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. 224 с.;

2.Ефремов, А.В. Некоторые вопросы соблюдения требований трудового законодательства, возникающие при заключении срочных трудовых договоров с работниками воинских частей, организаций и учреждений / А.В. Ефремов // Право в Вооруженных Силах. - 2010. -N 12;

3.Иванов, А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества / А.Б. Иванов // Право и экономика. - 2009. - N 12.

Тема 13. Перевод на другую работу

Примерный план:

1.Понятие и классификация переводов на другую работу. 2.Перевод и перемещение. 3.Перевод по медицинским показаниям. 4.Изменение организационных и технологических условий труда.

Задачи:

1. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными сред­ами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митро­фанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за­конным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

2. В результате урагана были существенно повреждены; производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технческого персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Рекомендуемая литература:

1. Андриановская, И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу / И.И. Андриановская // Трудовое право. – 2009. - N 5;

2. Бугров, Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю / Л.Ю. Бугров // Российский ежегодник трудового права. - 2009. - N 5;

2. Щур, Д.Л. Правила перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда / Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович // Трудовое право. – 2010. - N 6.