Тема 16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Примерный план:

1.Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

Задачи

1. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим Повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет; но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

2. Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями. Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?

Рекомендуемая литература

1. Пресняков, М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. - 2010. - N 2.

2. Щур, Д.Л. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) как основание увольнения / Д.Л.Щур // Подготовлен для системы КонсультантПлюс. - 2010.

Тема 17. Понятие, режим, нормы продолжительности и виды рабочего времени в трудовом праве

Примерный план:

1. Понятие рабочего времени и его виды

2. Понятие режима рабочего времени и виды его учета

3. Ненормированное рабочее время

4. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе

Задачи:

1. Для своевременного выполнения государственного обо­ронного заказа директор предприятия своим приказом уста­новил для работников цеха сборки готовой продукции шес­тидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте пра­вовую оценку приказа директора предприятия. Какие дру­гие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего тру­дового законодательства?

2. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

Рекомендуемая литература:

1. Трощенко, Р.А К вопросу о продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих - преподавателей высших военных учебных заведений /Р.А. Трощенко // Право в Вооруженных Силах. - 2007. - N 2;

2. Иванова, Н.А Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени / Н.А. Иванова // Трудовое право. – 2006. - N 2.