- •Методология моделирования бизнес-процессов
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Методология моделирования бизнес-процессов в среде business studio Урок 1. Начало работы в Business Studio Основные целы
- •Теоретическая часть
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Самостоятельное задание 2
- •Урок 3. Создание диаграммы декомпозиции Основные цели
- •Теоретическая справка
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Самостоятельное задание 3
- •Урок 4. Создание диаграммы декомпозиции а2 Основные цели
- •Теоретическая справка
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Самостоятельное задание 4
- •Урок 5. Создание диаграммы в нотации «Процесс» Основные цели
- •Теоретическая справка
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Самостоятельное задание 5
- •Урок 6. Создание организационной структуры предприятия Основные цели
- •Теоретическая справка
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Самостоятельное задание 7
- •Глава 2. Методология моделирования данных в среде erwin Тема 1. Создание диаграммы сущность-связь Основные цели
- •Теоретическая часть
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Рекомендации при выборе первичного ключа.
- •Контрольные вопросы
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Учебное задание
- •Технология выполнения учебного задания
- •Контрольные вопросы
- •Самостоятельное задание
- •Приложение 1. Методология моделирования данных idef1x
- •Диаграмма сущность-связь
- •Сущность
- •Именование сущностей
- •Описание сущностей
- •Атрибут
- •Тип связи
- •Идентифицирующая и неидентифицирующая связи
- •Связи типа «один-ко-одному», «один-ко-многим», «многие ко-многим»
- •Имя связи
- •Мощность связи
- •Правила ссылочной целостности
- •Модель данных, основанная на ключах
- •Правила ссылочной целостности
- •Зависимые и независимые сущности
- •Идентифицирующие и неидентифицирующие связи.
- •Связь «многие ко многим»
- •Распространенные ошибки при моделировании сущностей и выборе ключей
- •Моделирование ролей
- •Перегрузка сущностей
- •Избыточные сущности
- •Выбор неправильного первичного ключа
- •Использование неудачных имен сущностей
- •Использование неудачных описаний сущностей
- •Полная атрибутивная модель
- •Нормализация
- •Денормализация
- •Создание физического уровня модели
- •Приложение 2. Наиболее часто задаваемые вопросы Понятие бизнес-процесса
- •Подходы к разработке модели бизнес-процессов Последовательность разработки модели бизнес-процессов
Приложение 2. Наиболее часто задаваемые вопросы Понятие бизнес-процесса
Существующая практика построения систем управления включает в себя несколько подходов к организации систем управления. Наиболее известны из них системы, построенные на управлении функциями и управлении бизнес-процессами организации. Бизнес-процесс - последовательность действий (подпроцессов), направленная на получение заданного результата, ценного для организации.
Системы управления, построенные на принципах управления функциями, представляют собой иерархическую пирамидальную структуру подразделений, сгруппированных по выполняемым функциям. Под функциональным подразделением можно понимать группу экспертов в данной функциональной области. В организациях, построенных по данному принципу, управление осуществляется на административно-командных принципах. Другим подходом построения систем управления является управление потоками работ или процессами, составляющими деятельность предприятия. Процессное подразделение включает в себя координатора - владельца процесса и исполнителей из различных функциональных областей, сгруппированных по принципу единства результата бизнес-процесса. Подобные системы часто называют "горизонтальные", подразумевая под "вертикальным" управлением иерархию функциональных подразделений и руководителей в стандартной системе управления, построенной по функциональному принципу.
Понятие бизнес-процесс лежит в основе процессного подхода к анализу и синтезу деятельности организации. Процессный подход позволяет рассматривать деятельность организации как связанную систему бизнес-процессов, каждый из которых протекает во взаимосвязи с другими бизнес-процессами или внешней средой. В настоящий момент применение процессного подхода является обязательным условием для построения Системы менеджмента качества в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001. Практика показывает, что система управления, построенная на принципах процессного управления, является более эффективной и результативной по сравнению с равной ей по масштабу функциональной системой. Вместе с тем, разработка и внедрение такой системы - сложный процесс.
Ключевыми понятиями процессного подхода являются:
Результат бизнес-процесса - то, ради чего осуществляется бизнес-процесс, т.е. деятельность всегда рассматривается вместе с целью этой деятельности - получение на выходе некоторого результата, удовлетворяющего заданным требованиям. Результаты бизнес-процесса часто упоминаются как выходы бизнес-процесса.
Владелец бизнес-процесса - должностное лицо, несущее ответственность за получение результата процесса и обладающее полномочиями для распоряжения ресурсами, необходимыми для выполнения процесса. Часто приходится наблюдать чисто формальные результаты внедрения процессного подхода - Владелец бизнес-процесса назначается практически произвольно, ему не дают реальных полномочий, например, по распоряжению персоналом, необходимым для осуществления процесса. В этом случае говорить о какой-либо ответственности Владельца бизнес-процесса за получение результата не приходится, и само получение необходимого результата оказывается под угрозой.
Исполнители бизнес-процесса - команда специалистов из различных функциональных областей (кросс-функциональная команда), выполняющих действия процесса. Исполнители процесса в большей степени ориентированы на результат, чем исполнители отдельных функций при функциональном подходе, так как основой мотивационной схемы при процессном управлении является распределение бонусов среди членов команды только при получении конечного результата. При функциональном подходе исполнители мотивируются только за исполнение функций и не заинтересованы в получении конечного результата.
Входы бизнес-процесса - ресурсы (материальные, информационные), необходимые для выполнения и получения результата процесса, которые потребляются или преобразовываются при выполнении процесса.
Основным вопросом, который встает перед разработчиком модели является принцип выделения бизнес-процессов. Исходя из определения, принцип выделения процессов один - это результат. При выделении бизнес-процессов необходимо следить, чтобы на одном уровне модели присутствовали одноуровневые результаты деятельности, а следовательно, и процессы.
