20.Учет обязат. Платежей и отчислений от фонда з/п

В соотв-ии с действ-ми законод-ом, все работники орг-ии подлежат обяз-му гос. страхованию. Каждая орг-ия страхует своих работников на случай врем. нетрудосп-ти, получения профзаболеваний и др. страх. случаев.

К обязат. отчислениям от фонда з/п относятся:

- отчисления по гос. соц. страхованию в ФСЗН – 34%;

- отчисления по страхованию работников от несчастных случаев и профзаболевания в Белгосстрах, в размере, установленных тарифов – 0,6%.

Базой д/начисления стах. взносов явл. общая сумма всех оплат начисленных работнику, кроме оплат, предусмот-ых нормативным док-ом.

Суммы начисленных отчислений в ФСЗН Белгосстрах вкл. в орг-ии в затраты на производство и исполнения орг-ий д/выплат различных пособий:

- по болезни;

- по беременности и родам;

- на рождение детей;

- по уходу за ребенком до 3-х лет и др. за счет средств ФСЗН.

За счет средств Белгосстраха работникам начисляют пособие, в связи с несчастными случаями на производстве и приобретением профзаболеваний.

Учет расчетов по отчислениям на страхование работником ведется на счетах (69) с ФСЗН, 76/2 – Белгосстрах.

На КТ (69 и 76) – отражаются начисленные ежемесячно суммы отчислений.

На ДТ (69 и 76) – использованные средства отчислений на выплату различных пособий, суммы, перечисленные в ФСЗН и Белгосстрах.

Учет отчислений отражается след. бух. проводками:

1)ДТ-08/1, 20, 23, 25, 26 и др. КТ-69 – начисл. отчисления по ставке 34% в ФСЗН от суммы з/п рабочих строителей, рабочим осн. произв-ва, вспомогат-го произв-ва и т.д.

2)ДТ-08/1, -//- Кт-76/2 – начисл. отчисления в Белгосстрах - 0,6% от фонда з/п, начисленной всем работникам.

3)ДТ-69 КТ-70 – начисленные пособия за счет средств ФСЗН.

4)ДТ-76/2 Кт-70 – начисл. пособия за счет средств Белгосстрах.

5)ДТ-69, 76/2 КТ-51 – с р/с перечисл. неиспользованные остатки средств отчислений в ФСЗН и Белгосстрах.

14.Док-ое оформление и порядок начисления сдельной з/п

Сдельная оплата – оплата за кол-во произв-ой прод-ии работ, услуг (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др.).

Для начисления используются док-ты, в к-ых отражается выработка рабочего. Сдельная з/п опр-ся умножением сдельной расценки (оплаты за 1 ед.) на кол-во выполненных единиц.

Сдельная форма з/п:

- индивидуальная (когда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника);

- коллективная (устанавливаются в соответствии с бригадной расценкой).

Прямая сдельная система оплаты труда: в основу з/п берется кол-во продукции, изготовленная работником и сдельной расценки за единицу этой продукции.

Сдельно-премиальная система: предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная система: оплата увеличивается за выработку сверх нормы с каждым % этого перевыполнения.

Если в пределах нормы – оплата по прямым сдельным расценкам.

При выработке сверх нормы – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система: для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

Аккордная система: при оплате за определенный комплекс работ.