128. Жеке адамның бағыт-бағдарының негізі:

(?) табиғи (?) тума

(?) нәсілдік (?) рухани

(!) әлеуметтік

129. Көзқарас мәні:

(?) саналы қажетсіну

(?) ерікті ниет

(!) дүниені жүйелі тану

(?) бағдарды ауыстырушы таным

(?) биологиялық талпыныс

130. Адамның бағыт-бағдарының ең жоғарғы психологиялық формасы:

(?) көзқарас (?) наным

(!) қызығу (?) ниет

(?) ұмтылыс

131. Адамның танымдық қасиеттеріне кедергі болып, оны күйзеліске келтіруші психологиялық құбылыс:

(?) адаптация (?) иллюзия

(?) галлюцинация (!) аккомодация

132. Жеке адамның өз "Меніне" сәйкес болу дәрежесін кемітуші фактор:

(?) өз болмысын тануы

(?) мүмкіндіктерін білуі

(?) өз беделін бағалай білуі

(?) өзіндік бағамен өз әрекеттерін реттей білуі

(!) басқалар бағамына тәуелді болуы

133. Адамның тұлға болып қалыптасуының басты шарты:

(?) қоршаған орта

(?) өзіндік қуат

(?) жаратылыстан тыс күш

(?) биологиялық бастаулар

(!) әлеуметтік қатынастар

134. Адамдарды жеке тұлға ретінде мінездеме беретін ерекшіліктердің қайсысы қате:

(!) нейродинамикалық құрылыс

(?) индивидуализм

(?) өзіндік сана

(?) белсенділік

(?) өзін-өзі реттеу

135. Адам қоғамындағы айрықша көрініске ие белсенділік:

(?) қажеттілік

(!) іс-әрекет

(?) еңбек

(?) ойын

(?) қарым-қатынас

136. Тұлға белсенділігі неден байқалады:

(?) өмірлік позициясынан

(?) қылықтарынан

(!) мақсат қою мен оған жету әдістерінен

(?) қарым-қатынасынан

(?) эмоционалдық күйінен

137. «Адам», «индивид», «тұлға», «әрекет субъктісі», «даралық» - деген түсініктер мазмұнынан ең кең ыңғайсыз түсінік, бұл:

(?) адам

(!) индивид

(?) тұлға

(?) әрекет субъектісі

(?) даралық

138. «Адам», «индивид», «тұлға», «әрекет субъктісі», «даралық» - деген түсініктер мазмұнынан ең кең ыңғайлы түсінік, бұл:

(?) адам

(?) индивид

(?) тұлға

(?) әрекет субъектісі

(!) даралық

139. Адамда туа (генетикалық) пайда болатын қасиеті, бұл:

(?) нышан

(?) тәрбие

(?) бедел

(!) селқостық

(?) қуаныш

140. Адамдар жүре (әлеуметтік) пайда болатын қасиеті, бұл:

(?) инстинктер

(!) құнарлық бағдар

(?) механикалық ес

(?) ырықсыз зейін

(?) рефлекс

146. Тұлға қалыптасуынада биологиялық процестер басымды негізігі орын алады деген бағыт, бұл:

(?) социогенетикалық

(?) психогенетикалық

(!) биогенетикалық

(?) екі факторлық

(?) субмодальдық

147. Тұлға қалыптасуында әлеуметтік процестер басымды негізгі орын алады деген бағыт, бұл:

(?) субмодальдық

(?) екі факторлық

(?) психогенетикалық

(!) социогенетикалық

(?) биогенетикалық

148. Персонализация дегеніміз:

(?) өзін басқа адамдармен теңестіру

(!) өз ерекшелігін тану

(?) басқаларға икемдесу

(?) жауап әрекетке келе білу

(?) жалпы адамшылықты тану

149. Жеке адамның дамуы мен оның ұнамды қасиеттерінің қалыптасуына негіз:

(?) ақыл-ой

(?) табиғат

(?) өз белесенділігі

(?) болмыстан тыс күш

(!) қоғам қолдауы

150. Жеке адамның көзқарас мәні:

(!) дүниені жүйелі тану

(?) саналы қажетсіну

(?) ерікті ниет

(?) бағдарды ауыстырушы таным

(?) биологиялық талпыныс

151. Адамның өз борышын орындауы тәуелді:

(?) сезімге

(?) қабілетке

(?) танымға

(?) мін(?) зге

(!) ерікке

152. Ортақ мақсат көздеп, бір кеңістікте, белгілі уақыт ішінде, бір-бірімен қоян-қолтық араласып, іс-әрекетке түсетіндер, бұл:

(!) топ

(?) ұжым

(?) ассациация

(?) корпорация

(?) фирма

153. Біршама тұрақты, құрамы жағынан көп емес, мүшелері бір-бірімен тікелей қатынас жасай отырып, ортақ мақсатқа ұмтылған адамдардың бірлестігі, бұл:

(?) бастаушы топ

(!) шағын топ

(?) алғашқы топ

(?) нақты топ

(?) шартты топ

154. Шағын топ мүшелерінің арасында біреулер өзара жиі қатынасып, олардың қарым-қатынасы жақындық сипат алады, бұл:

(!) бастаушы топ

(?) шағын топ

(?) ұйымдасқан топ

(?) ұйымдаспаған топ

(?) дамыған топ

155. Адамдардың тек жүзінде ғана бар қауымдастығы, бұл:

(?) дамыған топ

(?) ұйымдаспаған топ

(?) нақты топ

(!) шартты топ

(?) референтті топ

156. Стадионда, кинода т.б. көпшілік орындардағы адамдар жиыны, бұл:

(?) шағын топ

(?) үлкен топ

(?) ұйымдасқан топ

(!) ұйымдаспаған топ

(?) шартты топ

157. Топтың барлық мүшесіні күш-жігері бір мақсатқа (оқу, еңбек, т.б.) бағытталады. Мұндағылар бір-бірін жақсы біледі, бұл:

(?) референтті топ

(?) ұйымдаспаған топ

(!) дамыған топ

(?) таңдаулы топ

(?) шартты топ

158. Көзқарас, талаптары үлгі болып саналатын ақиқат өмір сүруші немесе қиялдағы адамдардың бірлестігі, бұл:

(?) дамыған топ

(?) дамымаған топ

(?) нақты топ

(!) референтті топ

(?) ұйымдасқан топ

159. Топқа тек еңбек ету үшін жиналған адамдардың бірлестігі, бұл:

(?) референтті топ

(!) референтті емес топ

(?) дамыған топ

(?) дамымаған топ

(?) нақты топ

160. Адамдардың бір-бірімен өзара қарым-қатынас, байланыс жасай отырып, алдарына қойған мақсат, міндеттерін орындауға жұмылған, өмір сүріп тұрған адамдардың бірлестігі, бұл:

(?) формальды топ

(?) формальды емес топ

(?) референтті топ

(?) шартты топ

(!) нақты топ

161. Штат кестесі, устав және басқа да құжаттар негізінде құрылатын бірлестіктер, бұл:

(?) шартты топ

(?) нақты топ

(?) ресми емес топ

(?) референтті топ

(!) ресми топ

162. Ұнату, көзқарас бірдейлігі, сенім жақындығы, жекелеген адамдардың беделі сияқты психологиялық мотивтер бірлігі негізінде туған бірлестіктер, бұл:

(?) шартты топ

(?) нақты топ

(?) ресми топ

(?) референтті топ

(!) ресми емес топ

163. Мақсаты қоғамдық мақсаттарға сәйкес келетін, біріккен іс-әрекеті бар адамдар тобы, бұл:

(!) ұжым

(?) ассоциация

(?) трест

(?) коорпорация

(?) фирма

164. Адамдардың уақыт және кеңістік белгілер негізнде бірлесуі, бірақ оларда ортақ мақсат жоқ, іскерлік және жеке қарым-қатынаста қалыптаспаған бірақ оған қажет алғы шарт болады, бұл:

(?) ұжым

(!) ассоциация

(?) ) топ

(?) коорпорация

(?) трест

165. Өзінің әлеуметтік топқа қарсы қоятын және тұйықтықты авторитарлы басқаруымен сипатталатын топ, бұл:

(?) топ

(?) ұжым

(?) ассоциация

(!) коорпорация

(?) трест

166. Көңілдері мен эмоциялары сияқты психологиялық себептер бірлігі негізінде туатын адамдар бейресми, мақсатын жете түсінбеген жиын, бұл:

(?) ассоциация

(?) коорпорация

(!)тобыр (толпа)

(?) фирма

(?) трест

167. Басқалардың коммерциялық дербестігін жойып, бәсекеге кедергі салатын бірлестіктер, бұл:

(?) тобыр (толпа)

(?) ассоциация

(!) синдикат

(?) ұжым

(?) коорпорация

168. Бірлестікке кіретін кәсіпорындары, өзінің коммерциялық және өндірістік дербестігінен айырылып, бір орталыққа бағынады, бұл:

(?) тобыр (толпа)

(?) ассоциация

(?) синдикат

(?) коорпорация

(!) трест

169. Бірлестік ісін жүргізіп, құжаттарына қол қоюуына уәкілдік беретін бірлестік аты, бұл:

(?) ассоциация

(?) картель

(?) трест

(!) фирма

(?) коорпорация

170. Ұжымды басқарып, оның жұмысын ұйымдастыратын ресми адам, бұл:

(?) консультант

(!) бастық

(?) кеңесші

(?) лидер

(?) юрист

171. Топтардағы адамдардың өзара қарым-қатынасын зерттеуде қолданылатын әдіс, бұл:

(!) социометрия

(?) референтометрия

(?) диагностика

(?) психометрия

(?) социолизация

172. Зерттеуші бұл әдіс көмегімен қолтаңба, суретті немесе түрлі мәтіндер мазмұнын зерттейді:

(?) интервью

(?) сырттай бақылау

(!) қызмет нәтижесін талдау

(?) социометрия

(?) интроспекция

173. Келесі сөз топтарындағы қате жұпты ата:

(?) интервью – ауызша сұрау

(?) социометрия – топты зерттеу

(?) эксперимент – зерттеу жағдайларын бақылау

(!) проективті тест – стандартталған бақылау

(?) интроспекция - өзін-өзі бақылау

174. Психологиялық сәстсіздікке байланысты топтан адамдардың шеттелуі:

(!) аутсайдер

(?) психологиялық барьер

(?) диффузды топ

(?) диссонанс

(?) лидер

175. Тұлғалық норманы саналы қабылдайтын және топтың қоғамдық маңызды әрекеттерінің құндылық көрінісі, бұл (А.В.Петровский):

(?) конформ

(?) топ ішілік сендіру

(?) референттік

(?) статустік

(!) ұжымдық

176. Топтың ұжым ретінде сипаттайтын критериі болып саналмайды:

(!) топтың мүшелерінің саны

(?) топтың мүшелерінің ұжымдық құндылығы

(?) топтың мүшелерінің мақсатты қабылдауы

(?) топ мақсатының қоғам мақсатымен байланыстылығы

(?) олармен қоғамның функцияларын орындау

177. Топ мүшелерінің қарым-қатынастағы қабылдау және бірін-бірі бағалау:

(?) апперцепция

(!) перцепция

(?) интеракция

(?) интерференция

(?) коммуникация

178. Басқа адам туралы бейнені сақатап қалу бет алысы нәтижесінің мәнін құрайды:

(?) стереотипизация

(?) инерционалды

(?) ореол

(!) проекция

(?) жүйелілік

179. Ұжымның маңызды белгісі топ ретінде:

(?) эмапатия

(?) топ мүшелерінің эмоционалды тартуы

(?) альтруизм

(!) қоғамдық пайдалы мақсаттар топтардың негізгі іс-әрекеті болады

(?) контактының жиілілігі

180. Бастық активке сүйенбей-ақ, ұжымды жалғыз өзі басқаруды іске асыру басқарудың қай стиліне тән:

(?) ақиқатты ескермеу

(?) демократиялық

(?) пассивтік

(!) автократтық (өзі билейтін)

(?) жағдайлық

181. Басқаруда ұжымға сүйеніп, соңғы шешімді мақұлдау стилі, бұл:

(?) жүйесіз

(?) елемеушілік

(!) демократиялық

(?) автократтық

(?) жағдайлық

182. Басқару қызметін орындауына қажет және сол істің тиімді нәтижесін қамтамасыз етуші жеке адам сапасы:

(?) мінез

(?) ой

(?) сезім

(?) темперамент

(!) қабілет

183. Ұйымшылдық және ортақ іс-әрекеті жоқ адамдар жиыны, бұл:

(?) лабораториялық топ

(?) референтті топ

(?) нақты топ

(!) диффузды топ

(?) шартты топ

184. Сананың белгілі мезетте қажет объектке бағытталуы:

(?) түйсіну (?) қабылдау

(?) зейін қою (!) тітіркену

(?) сезу