2. Основні повноваження та права державних інспекторів або контролерів органів державного нагляду.

Державні інспектори або контролери органів державного нагляду мають права: - відвідувати у будь-який час підприємства, що контролюються, перевіряти стан охорони праці, знайомитися з документацією, отримувати інформацію та пояснення власника з питань, що перевіряються;

- видавати керівникам підприємств приписи (розпорядження), обов’язкові для виконання про виявлені порушення і недоліки в галузі ОП і про строки їх усунення;

- призупиняти роботу підприємства або об’єкта, де виявлені небезпечні для життя та здоров’я працюючих порушення Норм і Правил ОП;

- притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих та інших нормативних актів про ОП;

- подавати позов в прокуратуру для притягнення до кримінальної відповідальності винних в порушенні вимог ОП, що призвело до матеріальних збитків або завдало шкоду працюючим;

- надсилати власникам або відповідальним посадовим особам подання про відповідальність окремих посадових осіб займаній посаді або про накладання на неї стягнення за порушення вимог ОП.

Заняття 3. Тема №3.

Навчання з питань охорони праці, інструктажі і перевірка знань працівників

План

1. Навчання та перевірка знань посадових осіб і спеціалістів.

2. Інструктажі з питань охорони праці.

3. Правила документального оформлення інструктажу.

1. Навчання та перевірка знань посадових осіб і спеціалістів.

Навчання та інструктажі працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці. Вони проводяться з учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів, працівниками в процесі трудової діяльності. Згідно з типовим положенням про навчання з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4-12-99), усі працівники, що приймаються на роботу повинні в обов'язковому порядку при прийомі та в процесі роботи пройти на підприємстві навчання та інструктаж з питань охорони праці, вивчити правила надання першої долікарської допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правила поведінки при виникненні аварій та стихійних лих.

У Типовому положенні розкриті такі теми: вивчення основ охорони праці у навчально-виховних закладах; навчання та перевірка знань з питань охорони праці при підготовці, перепідготовці та одержанні нової професії; навчання та перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів; інструктажі з питань охорони праці.

В цьому Типовому положенні також визначені порядок і терміни проведення навчання наступних категорій працівників та посадових осіб:

- працівники, що виконують роботи підвищеної небезпеки (згідно з переліком таких робіт, що затверджується наказом Держнаглядохоронпраці);

- працівники, що виконують роботи по обслуговуванню обладнання підвищеної небезпеки;

- посадові особи, відповідно переліку посад (наказ Держнаглядохоронпраці № 94 від 11.10. 1993р.);

- роботодавці (керівники підприємств і установ та їх заступники), що безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві чи установі (перелік посадових осіб наведено в додатку до Типового положення про навчання з питань охорони праці).

На підприємствах навчання з питань охорони праці організовує відділ охорони праці підприємства, залучаючи до цього працівників цього відділу та спеціалістів, що пройшли навчання і перевірку знань у навчальних закладах, або в установах Держнаглядохоронпраці.

Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія, очолювана роботодавцем (заступником роботодавця) або керівником служби охорони праці.

До комісії входять керівники (їх заступники) служби охорони праці, виробничо-технічних служб, представники місцевих органів державного нагляду за охороною праці, а також представники профспілкового комітету.

Працівники, що не пройшли навчання і перевірку знань або при повторній перевірці показали незадовільні знання з питань охорони праці, звільняються з посади, а їх працевлаштування вирішується згідно діючого чинного законодавства.

Відповідальність за організацію навчання і перевірку знань на підприємстві покладається на роботодавця, а в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів.

Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання та перевірку знань забороняється.

Позачергова перевірка знань посадових осіб і спеціалістів проводиться: - в разі введення в дію або перегляду нормативних актів із питань охорони праці;

- введення в дію нового устаткування або нових технологічних процесів;

- при переведенні працівника на іншу роботу, що потребує додаткових знань із питань охорони праці;

- за вимогою працівника органу державного нагляду за охороною праці, в разі незнання актів про охорону праці.

Курсове навчання – це курс лекцій з питань охорони праці, який проводиться перед щорічною атестацією працівників, після якої їм видається посвідчення на право обслуговування об'єкта, обладнання.

До самостійної роботи допускаються працівники після вступного інструктажу, навчання, перевірки теоретичних знань, первинного інструктажу на робочому місці, стажування та набуття навичок безпечних методів праці.