6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения

На основании ст. 198 ТК РБ за нарушение трудовой дисциплины наниматель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание

• выговор

• увольнение (п.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК РБ).

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания (понижение в должности до 6 месяцев для работников государственного аппарата).

Однако при любом виде дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий, определённых в законодательстве, локальных нормативных актах изменяться и дополняться не может.

В соответствии с п.3 ст. 198 ТК РБ наниматель не обязан применять дисциплинарное взыскание в той же последовательности, в которой они указаны в ч. 1 ст. 198 ТК РБ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения по существу совершённого им проступка. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом с указанием мотивов и объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим такового. Однако отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

При наложении дисциплинарных взысканий выделяют 2 точки отсчёта:

• со дня обнаружения

• со дня совершения

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.

Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён (мастер, бригадир).

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Согласно п.4.4 ст.200 ТК РБ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее б месяцев, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Право налагать дисциплинарное взыскание прежде всего имеют руководители, обладающие правом приёма и увольнения работника. Они могут передать это право полностью или частично другим должностным лицам (начальник цеха), что обычно оформляется приказом.

Дисциплинарное взыскание по уставам и положениям могут налагать вышестоящие руководители.

Увольнение от должности лиц, занимающих выборные должности производится в форме отзыва органами, по постановлению которых они были избраны.

В соответствии с n.6 Декрета Президента РБ № 29 от 26.07.1999г. меры дисциплинарной ответственности, установленные законодательством, применяются управомоченными должностными лицами и органами в пределах их компетенции самостоятельно или по предложению:

1. Совет Министров РБ - в отношении работников республиканских органов государственного управления, за исключением руководителей организаций непосредственно подведомственных Президенту РБ, должностных лиц ими назначаемых, а также должностных лиц высших органов законодательной и судебной власти.

2. Администрация Президента РБ

3. Комитет государственного контроля и его территориальные органы – в отношении лиц, деятельность которых ими проверяется.

4. Отраслевые республиканские органы государственного управления – в отношении работников нижестоящих органов управления соответствующей отрасли, а также руководителей подведомственных организаций.

5. Областные (Минский городской) и районные исполкомы - в отношении работников районного и городского подчинения.