2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работника по нормам Трудового законодатель­ства близка к Гражданско-правовой ответственности, однако имеет несколько отли­чий:

1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.

Субъектом материальной ответственности может быть только работник, т.е. гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с организацией, которой при­чинен ущерб. Субъектами гражданско-правовой ответственности могут быть любые физические и юридические лица.

2. Отличия, связанные с размером ответственности.

В материальной ответственности ответственность ограниченная, т.е. возмеща­ется не весь ущерб, а только определенная его часть и лишь в специально оговорен­ных случаях наступает полная материальная ответственность, т.е. в материальной ответственности происходит соизмерение ответственности с заработной платой.

В Гражданско-правовых отношениях по Гражданскому праву, как правило, ответственность полная, т.е. ущерб возмещается в полном объеме независимо от размеров Заработной платы и других доходов причинителя имущественного вреда.

3. Отличия, связанные с видом ущерба.

По нормам Трудового законодательства возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб.

По Гражданско-правовой ответственности возмещается не только прямой действительный ущерб, но и неполученные доходы (упущенная выгода).

4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.

Материальная ответственность наступает в тех случаях, когда работник вино­вен в причинении ущерба.

Гражданско-правовая ответственность в определенных случаях наступает и при отсутствии вины в действиях причинителя ущерба.

При материальной ответственности учитывается вина конкретного работника при наличии вины нескольких работников.

В Гражданском праве практикуется применение солидарной ответственности.

5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответствен­ности существуют более короткие сроки.

3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).

Содержанием ст. 400 ТК Республики Беларусь и сложившейся судебной практикой опреде­лено, что работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии одновременно четырех условий:

1. Причинение работником прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя про­извести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо выплатить излишние суммы.

К прямому действительному ущербу могут быть причислены суммы незакон­но начисленной заработной платы, премии, стоимость ГСМ, др. материальных цен­ностей необоснованно списанных в связи с припиской объема работ, продукции, стоимость испорченного инструмента, спец. одежды, излишние денежные выплаты, произведенные организацией по вине нанимателя.

От прямого действительного ущерба следует отличать неполученные доходы, т.е. доходы которые организация не получила, но могла бы получить, если бы ра­ботник не нарушил свои трудовые обязанности. Не допускается привлечение работ­ника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате нормального производствен­но-хозяйственного риска, т.е. риск должен быть оправдан. Риск считается оправдан­ным если:

• Цель не может быть достигнута обычными средствами.

• Риск способствует той цели, для которой он предпринимается.

• Возможность вредных последствий только вероятна.

• Объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.