9. Обжалование

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, суд, вышестоящие органы.

Орган, рассматривающий трудовой спор с учётом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок был совершён, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание, но заменить его на другое он не может.

Вышестоящий орган, рассматривающий трудовой спор по специальной дисциплинарной ответственности вправе не только отменить, но и смягчить или усилить дисциплинарное взыскание за исключением случая, когда вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе нарушителя.

10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия

По ст. 203 ТК РБ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом наложенное дисциплинарное взыскание погашается автоматически.

Если в течение 1 года на работника будет наложено новое взыскание, то годичный срок действия взыскания начнёт течь со времени применения нового взыскания (на работника было наложено 2 дисциплинарных взыскания 2.04.1998г. и 10.07.1998г. Взыскание от 2.04.1998г. утратит свою силу не с 3.04.1999г., а с 11.07.1999г. при условии, если работник не будет подвергнут очередному взысканию в период с 10.07.1998г по 11.07-1999г.).

Руководитель организации, должностное лицо, применившее взыскание имеет право снять его досрочно до истечения года по следующим основаниям:

• по собственной инициативе;

• по ходатайству руководителя;

• по ходатайству профсоюза или другого представительного органа;

• по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. К иным мерам правового воздействия, которые не относятся к дисциплинарным, можно отнести лишение премий, лишение 13 заработной платы, перенос отпуска, уменьшение отпуска на число дней прогула, непредоставление путёвок и т.д.

Эти меры, как правило, применяются одновременно с дисциплинарным взысканием. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

ТЕМА: Материальная ответственность сторон

трудового договора.

1. Понятие и значение материальной

ответственности.

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возмес­тить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный по их вине ор­ганизации, где они работают, т.е. если работник виновными действиями причиняет ущерб организации, с которой состоит в трудовых отношениях, то он обязан возмес­тить его. Для привлечения к материальной ответственности необходимо чтобы в момент причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с органи­зацией.

Материальная ответственность самостоятельный вид юридической ответст­венности, поэтому не исключается помимо материальной ответственности привле­чение работника к другим видам ответственности.

Материальная ответственность осуществляет три функции:

1. Возместительная - проявляется в том, что работник обязывается возместить причиненный организации ущерб.

2. Защитная - заключается в том, что работнику предоставляется ряд гарантий ох­раняющих его заработную плату от необоснованных и чрезмерных удержаний.

3. Воспитательная - состоит в том, что в ходе реализации материальной ответст­венности оказывается воспитательное воздействие, как на работника причинившего ущерб, так и на других членов трудового договора коллектива.

Нормы Трудового Кодекса Республики Беларусь направлены на то, чтобы предотвращать трудо­вые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб, а если это случает­ся, то должна быть осуществлена своевременная и полная компенсация.

Таким образом, материальная ответственность работника это обязанность в трудовом правоотношении возместить в установленном законодательством поряд­ке и пределах прямой действительный ущерб, причиненный по их вине организации путем неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.