1.Экономически активное население

– лица, выполняющие работы по найму лиц за вознаграждение, на условиях полного или неполного рабочего времени, а т.ж. другую приносящую доход работу.

– лица, выполняющие работу без оплаты в семейном бизнесе.

– лица временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, выходные дни и т.д.

Безработные:

– лица, которые в рассматриваемый период времени не имели работы и ЗП;

– лица зарегистрированные в органах службы занятости населения в целях поиска работы;

– лица занимающиеся самостоятельным поиском работы;

– лица готовые приступить к работе.

2.Экономически неактивное население – которое не входит в состав рабочей силы.

– студенты, курсанты, учащиеся, слушатели;

– лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях и по инвалидности.

– лица, занятые ведением домашнего хозяйства, ухода за детьми и(или) больными родственниками;

– лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

– другие лица у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника доходов.

Для характеристики ТР может быть использована категория как трудовой потенциал, более широкое чем ТР, т.к. оно включает качественные характеристики ТР: их трудовой потенциал, специализацию, профессиональный опыт и другие.

Качественные характеристики предполагают наличие способности ТР выполнять возложенные на них функции.

Трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами:

1.численность работников с соответствующим уровнем подготовки; 2.их дисциплинированностью; 3.уровнем научной организации труда; 4.производительностью труда и т.д,

Для характеристики ТР используются:

1.качественная характеристика: степень здоровья, половозрастная структура, уровень социальной зрелости, степень социально-экономической неоднородности, психо-физиологический потенциал человеческого общества.

2.количественная характеристика: уровень образования (степень общего и специального образования и т.д), профессионально-квалификационная структура – т.е. изменение трудоспособного населения по профессиям и укрупнённым группам специальностей, характер участия в производственной деятельности ( рабочие основного и вспомогательного производства), по характеру выполняемых функций (рабочие и служащие: руководители, специалисты, служащие).

При анализе, учете и планировании работников различают:

1.Явочная численность – численность работников фактически являющихся на работу.

2.Списочная численность – включает всех принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1дня и более со дня зачисления.

Не включает: - работающих по совместительству; - привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению; - направленные на учебу в высшее учебное заведение с отрывом от производства; - временно направляемые в другие организации без сохранения ЗП на основном месте работы.

3.Среднесписочная численность – суммарная списочная численность занятых за все дни месяца, деленная на количество календарных дней, численность работников в выходные дни берется по предыдущему дню.