14.Формы и системы заработной платы.

В основу ОТ субъектов хозяйствования РБ принимается 2-е основные формы, которые подразделяются на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы:

1).Повременная ОТ – предусматривает ОТ исходя из должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени.

Тарифная ставка определяется исходя из: ставки 1-ого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего фактическому разряду работника.

Различают: 1.Простая-повременная – предусматривает выплату предусмотренного оклада; 2.Повременно-премиальная – предусматривает выплату должностного оклада и премии за соответствующие достижения в работе в соответствии с положением о премировании.

2).Сдельная ОТ – предусматривает ОТ за выполнение определенного объема работ по установленным сдельным расценкам. Она всегда строится на основе повременной, а именно норма выработки и сдельная расценка определяется исходя из должностного оклада работника (т.е. должностной оклад работника / норму выработки).

Сдельный заработок определяется исходя из фактического объема выполненной работы и сдельного расценка занятым лицом вырабатывающим продукцию.

Различают следующие системы сдельной ОТ: 1.Индивидуальная ОТ – когда расценки и нормы выработки установлены отдельно для каждого работника. ЗП=Ʋвыполн.раб. * Индивид.сдельн.расценок. 2.Коллективная (бригадная) ОТ – при начислении ЗП используется бригадная расценка и бригадная норма выработки. ЗП=Ʋвыполн.раб. * Бригадный сдельн.расценок. Распределяется ЗП между членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время. 3.Прямая сдельная ОТ – означает ОТ по неизменной расценке за фактически выполненную работу. 4.Сдельно-премиальная ОТ включает: 1.ЗП начисленную по сдельным расценкам; 2.премию за соответствующие количественные и качественные показатели деятельности. 5.Сдельно-прогрессивная ОТ – предусматривает начисление ЗП по стабильной расценке за объем выполненной работы в пределах установленной нормы. 6.Аккордная система ОТ – когда в бригаде работников устанавливается определенный объем работы на конкретный период времени с определенной суммой ЗП. Бригада самостоятельно определяет численность работников в бригаде и размер ЗП каждого работника. 7.Безтарифнас система ТО – основана на полной зависимости ЗП работника от конечных результатов деятельности коллектива.

15.Производительность труда: показатели и методы измерения.

Для характеристики использования ТР используют: производительность труда, трудоёмкость и эффективность труда.

ПТ явл. частным показателем соизмеряющим результаты деятельности организации с затратами живого труда. Экономическое содержание категории ПТ представляет собой выработку продукции в определенный период времени. ПТ может рассчитываться в виде 1-ого показателя и в виде системы показателей.

Показатель Тё – обратный показатель ПТ.

Тё = затраты труда / результаты труда.

Показатели ПТ и Тё труда м.б. рассчитаны как в натуральном так и в стоимостном выражении. Тё рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени.

Виды Тё:

1.Технологическая – включает затраты труда рабочих выполняющих основной производственный процесс; 2.Тё обслуживания производства – определяется затратами труда рабочих занятых обслуживание основного производства; 3.Производственная – включает затраты труда всех работников как сдельщиков так и повременщиков; 4.Полная – включает затраты труда рабочих основного и вспомогательного цехов; 5.Тё управления производством – включает затраты труда специалистов и служащих; 6.Общая Тё – определяется по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала.

Изменение ПТ зависит от воздействия многих факторов:

- факторы повышающие ПТ: 1.материально-технические – зависят от уровня развития и степени использования средств производства. 2.организационно-экономичекие и управленческие – зависят от степени развития форм организации производства(специализации, кооперации и т.д.). 3.социально-психологические – связанные с ролью человека в производстве.

Для повышения ПТ м.б. использованы резервы роста производительности труда.