Задание № 40

Нет такого менеджера в России, который так или иначе не связан с обращением ценных бумаг. Рынок ценных бумаг, или фондовый рынок, – это система экономических отношений между теми, кто выпускает и продает ценные, бумаги, и теми, кто покупает и становится их владельцами. Рынок ценных бумаг является рыночным механизмом свободного, но регулируемого перелива капиталов из наименее благоприятных в наиболее пер­спективные отрасли хозяйства страны.

Ценные бумаги – это денежные документы, удостоверяющие право владения или пользования, определяющие взаимоотно­шения между лицом, выпустившим эти документы, и их вла­дельцами и предусматривающие, как правило, выплату дохода в виде дивиденда или процентов, а также возможность переда­чи и иных прав, вытекающих из этих документов, другим ли­цам.

Другими словами, ценные бумаги – это товар, обращающий­ся на фондовом рынке. Они должны удовлетворять следующим требованиям: быть доступными для гражданского оборота, при­знанными регулируемыми государством, быть стандартными, серийными и ликвидными.

Классификация ценных бумаг может осуществляться в зави­симости от права владельца на доход или имущество. В таком случае ценные бумаги делятся на:

• именные, в которых права их владельца подтверждены на основании внесенного в текст бумаги имени владельца. Они учитываются в книге регистрации ценных бумаг, ведущейся эмитентом. В эту группу ценных бумаг входят акции, сертифи­каты, облигации;

• на предъявителя, по которым для подтверждения и реали­зации прав их владельца достаточно их предъявления. К ним относятся, чеки, облигации;

• ордерные, права на эти бумаги должны быть подтвержде­ны предъявлением их и наличием соответствующих передаточ­ных надписей. Эта группа ценных бумаг представлена прежде всего векселями.

Вопросы

1. В чем вы видите значение рынка ценных бумаг для раз­вития экономики России?

2. Каковы важнейшие отличия основных видов ценных бу­маг друг от друга?

3. Почему необходимы разные виды ценных бумаг?

Психологические тесты

В практике самообразования и совершенствования управленческой деятельности определённую роль играют тесты.

Тесты – это стандартизованные во времени задания, по результатам выполнения которых можно составить общее представление об интеллекте человека, его характере, способностях, совместимости с окружающими. Их можно также использовать для самооценки личностных характеристик.

Тесты, как правило, состоят из вопросов и ответов, имеющих количественное выражение результатов. Конечно, ни один тест или даже их совокупность не решат проблему познания своих способностей и возможностей. Они только помогут создать некоторую систему ориентиров, с помощь которых позволяет увидеть некоторые основные черты своего «Я».

Предлагаемые тесты разработаны отечественными и зарубежными специалистами. Но в целях адаптации к этике деловых отношений в управленческой деятельности нами внесены лишь некоторые коррективы. Выделены две группы тестов:

- самооценка деловых и психологических качеств руководителя,

- самооценка практических навыков по искусству общения,

- решению конкретных деловых ситуаций.

Надеемся, тесты вам помогут лучше узнать самого себя и окажут помощь в руководстве коллективом.