Тема 8. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.

Концепция кадровой политики организации. Основные направления кадровой политики. Типы кадровой политики. Основные этапы разработки кадровой политики. Факторы, влияющие на разработку кадровой политики: внешние и внутренние. Документы, отражающие кадровую политику организации. Научно-методическое обеспечение кадровой политики организации.

Миссия организации. Цели организации. Стратегическое управление персоналом как условие формирования конкурентоспособного трудового потенциала организации. Составляющие стратегии управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом с общей стратегией организации. Практика управления персоналом и стратегия фирмы. Виды стратегии развития организации и соответствующие им стратегии управления персоналом. Критерии оценки стратегии.

Компетенция персонала как объект стратегического управления.

Тема 9. Планирование персонала организации.

Сущность и цели кадрового планирования. Кадровое планирование как необходимое условие реализации кадровой политики организации. Объект кадрового планирования и принципы его организации. Определение потребности в персонале. Нормирование численности персонала. Методы расчета численности.

Прогнозные расчеты количественной и качественной структуры кадров. Взаимосвязь качественной и количественной потребности в персонале. Принципы прогнозирования потребности в персонале. Факторы, определяющие планирование ЧР. Система показателей по труду.

Тема 10. Оперативный план работы с персоналом.

Структура типового оперативного плана кадровой работы в организации. Информация для кадрового планирования. Содержание разделов плана: планирование потребности в кадрах; планирование привлечения, адаптации и высвобождения персонала; планирование использования персонала; планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; планирование деловой карьеры, кадрового резерва; планирование расходов на персонал организации.

Тема 11. Маркетинг персонала.

Концепция маркетинга персонала. Принципы и понятия маркетинга персонала. Процесс управления маркетинговой деятельностью персонала. Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала.

Исследование рынка труда. Сегментирование рынка труда. Анализ позиций организации на рынке труда. Определение затрат на приобретение и использование персонала. Выбор источников и путей покрытия потребности в персонале.

Тема 12. Технология управления персоналом.

Наем, отбор и прием персонала. Первичный отбор. Оценка персонала. Показатели и методы оценки.

Подбор и расстановка кадров. Принципы расстановки кадров. Профориентация, трудовая социализация и трудовая адаптация персонала. Управление трудовой адаптацией. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию молодого специалиста. Рациональное использование персонала.

Техника безопасности в организации. Управление системой охраны здоровья в организации. Организация труда персонала.

Высвобождение персонала. Варианты сокращения персонала. Система мероприятий по высвобождению персонала.