Література

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перев. c англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб: Питер, 2004. – 832 с.

Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Беляцкий Н. Б., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: Интерспрессерсис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.

Выплаты работникам // Налоги и бухгалтерский учет. Спецвыпуск. –2007. – №5 (149). – 80 с.

Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала. Учебное пособие. – 2-е изд., исправ. и доп. – Х.: ИД «ИНЖЭК», 2005. – 304 с.

Господарчій кодекс України // Тельков С.О. Науково-практичний коментар до Господарського кодексу України: Від 16 січня 2003 р. – К.: Вид-во А.С.К., 2004. – 720 с.

Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006. – 600 с.

Грэхем Х. Т., Бенкет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.

Десслер Г. Управление персоналом. Г. Десслер. – Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с.

Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.

Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебн. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 464 с.

Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебн. пособие. — М.: МИК, 2003. — 336 с.

Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

Закон Украины «О занятости населения» (с изменениями и дополнениями). //Законы Украины Т.1, 1999. – С. 252.

Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII, с изменениями и дополнениями / Трудовое законодательство. Закон України “Про внесення змін до Закону України “Про систему оподаткування. // Урядовий кур’єр. – 1997. - № 50 – 51.

Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII (с изменениями и дополнениями) // Законы Украины Т.2, 1996. – С. 254

Закон Украины «О порядке разрешения трудовых споров (конфликтов) от 03.03.98 г. № 137/98-ВР / Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова. – Сост. Е. Примакова. – Х.: Фактор, 2001. – С. 215.

Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII, с изменениями и дополнениями /Трудовое законодательство. Сост. Е. При-макова. – Х.: Фактор, 2001. – С. 145.

Закон України “Про внесення змін до Закону України “Про оподаткування прибутку підприємства. // Урядовий кур’єр, 1997. - № 105 – 106.

Закон України “Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії”. // Урядовий кур’єр, 2000. - № 206.

Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. //Урядовий кур’єр, 2000. - № 72.

Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою витратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням”. //Урядовий кур’єр, 2001. - № 38.

Закон України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне пенсійне страхування. // Урядовий кур’єр, 1997. – № 134.

Закон України “Про інвестиційну діяльність” //Відомості Верховної Ради України. – 1991. - № 47 – С. 1351 – 1359.

Закон України “Про оплату праці” // Урядовий кур’єр, 1995. – № 72 – 73.

Закон України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового соціального страхування”. //Урядовий кур’єр, 2001. - № 34.

Закон України “Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”. //Урядовий кур’єр, 2001. - № 55.

Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник / Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. — К.: Вид. дім «Юридична книга», 2003. — 258 с.

Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов./ А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 336 с.

Кодекс законов о труде Украины. /Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова. – Х.: Фактор, 2001. – С. 8.

Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. Н. Г. Владимирова. – М.: ООО ”Вершина”, 2004. – 352 с.

Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т / П. Милгром, Дж. Робертс; [Пер. с англ. под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – Т. 2. – 422 с.

Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.

Москаленко Н.О. Економіка праці в організації. Навчальний посібник / Н.О. Москаленко, І. П. Отенко – Харків: Вид. ХНЕУ, 2006.-323 с.

Онищенко Т. Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет / Т. Онищенко, Ю. Рудяк, М. Пустовит, Г. Сапрыкин, Я. Кавторева. – 4-е изд., перераб. и доп. – Харьков: Фактор, 2005. – 396 с.

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 «Затраты». Харьков: Информационно-производственная фирма Эпсилон, 2000. – С. 6 – 12.

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 2 «Баланс». Харьков: Информационно-производственная фирма Эпсилон, 1999. – С. 10 – 16.

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 3 «Отчет о финансовых результатах». Харьков: Информационно-производственная фирма Эпсилон, 1999. – С. 17 – 22.

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 4 «Отчет о движении денежных средств». Харьков: Информационно-производственная фирма Эпсилон, 1999. - № 11 – С. 22 – 28.

Положение (стандарт) бухгалтерского учета 7 «Основные средства». Харьков: Информационно-производственная фирма Эпсилон, 2000. - № 11 – С. 35 – 40.

Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденное постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170. /Трудовое законодательство. Сост. Е. Примакова. – Х.: Фактор, 2001. – С. 246.

Практика трудовых отношений // Налоги и бухгалтерск5ий учет. Спецвыпуск. –2007. – №7 (151). – 80 с.

Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2002. – 351 с.

Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2002. – 351 с.

Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. – 272 с.

Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 423 с.

Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.: ил. – (Серия «Бизнес-класс»).

Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М.: Издательство “Экзамен”, 2004. – 368 с. – (Серия “Магистр делового администрирования”).

Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебн. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. – 552 с.

Экономика труда / Под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.

Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003. – 448 с.

Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом. – СПб.: Питер, 2003. – 272 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).

ДОДАТОК А

ТЕМАТИКА МАГІСТЕРСЬКИХ ДИПЛОМНИХ РОБІТ

1. Напрямки підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу підприємств

2. Формування системи раціонального використання персоналу підприємства

3. Формування системи адаптації персоналу підприємства

4. Формування та використання трудового потенціалу підприємства

5. Розробка системи оцінки ділових та професійних якостей персоналу підприємства

6. Розробка системи оцінки персоналу підприємства

7. Розробка системи професійного навчання персоналу на підприємстві

8. Розробка стратегії управління персоналом на підприємстві

9. Удосконалення кадрової політики підприємства

10. Формування кадрової політики підприємства

11. Розробка системи оцінки результатів праці персоналу

12. Управління підприємницьким потенціалом персоналу і шляхи його розвитку

13. Управління розвитком персоналу на підприємстві

14. Формування й використання кадрового потенціалу підприємства

15. Формування системи управління персоналом на підприємстві

16. Шляхи підвищення кваліфікації працівників підприємства

17. Аудит персоналу на підприємстві

18. Шляхи підвищення ефективності менеджменту персоналу на підприємстві

19. Напрями формування і розвитку людського капіталу підприємства

20. Удосконалення управління людськими ресурсами як напрям підвищення конкурентоспроможності підприємства

21. Удосконалення управління інтелектуальним капіталом на підприємстві

22. Роль керівника в реалізації ефективного менеджменту персоналу

23. Розвиток і впровадження корпоративної культури персоналу

24. Удосконалення оцінки персоналу як фактор оптимізації управлінських рішень у сфері праці

25. Оцінка працівників за результатами праці в організації

26. Оцінка і розвиток персоналу організації

27. Оцінка якісних характеристик персоналу на основі атестації

28. Використання оцінки персоналу для удосконалення організації оплати праці на підприємстві

29. Удосконалення системи оцінки кадрів в організації і використання її результатів

30. Економічна оцінка ефективності перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників

31. Шляхи підвищення ефективності підготовки персоналу організації

32. Планування і формування резерву керівників в організації

33. Соціально-економічна ефективність планування трудової кар'єри в організації

34. Планування трудової кар'єри як фактор професійного росту персоналу

35. Розвиток системи організації навчання персоналу і методів оцінки якості навчання

36. Удосконалення внутрівиробничої системи підготовки робітничих кадрів

37. Шляхи підвищення ефективності витрат на персонал

38. Підвищення ефективності підбору й адаптації персоналу

39. Підвищення економічної ефективності методів добору персоналу

40. Підбор персоналу і шляхи підвищення ефективності його використання

41. Поліпшення використання кадрового потенціалу підприємства

42. Розробка і реалізація кадрової політики підприємства

43. Удосконалення організації управління персоналом

44. Напрямки вдосконалення діяльності кадрової служби на підприємстві

45. Напрямки удосконалення організаційної структури управління підприємства

46. Формування системи управління розвитком підприємства.

47. Розробка стратегії інтелектуалізації праці на підприємстві

48. Розробка економічної стратегії управління підприємством

49. Управління підприємством в умовах нестабільності зовнішнього середовища

50. Управління результативністю праці маркетингового підрозділу підприємства

51. Формування та ефективність використання інтелектуального капіталу підприємства

52. Удосконалення діяльності служби управління персоналом на підприємстві

53. Напрями удосконалення організаційної структури виробництва на підприємстві (в організації)

54. Шляхи удосконалення організації виробництва на підприємстві

55. Розробка рекомендацій щодо використання економічних методів в організації допоміжного виробництва на підприємстві

56. Шляхи удосконалення організації обслуговуючого виробництва на підприємстві

57. Організаційно-виробниче забезпечення якості та конкурентоспроможності продукції

58. Комплексна підготовка виробництва до випуску нової продукції

59. Аналіз і прогнозування ринку праці (області, регіону, міста)

60. Напрямки удосконалення планування трудових показників

61. Удосконалення планування господарської діяльності та його вплив на використання трудового потенціалу підприємства

62. Шляхи удосконалення управління трудовими витратами на підприємстві

63. Обґрунтування шляхів підвищення прибутку підприємства за рахунок поліпшення використання трудового потенціалу

64. Економічне обґрунтування використання систем оплати і стимулювання праці на підприємстві

65. Удосконалення системи оплати праці на підприємстві

66. Вдосконалення організації та обслуговування робочих місць

67. Напрямки вдосконалення планування фонду оплати праці на підприємстві

68. Проектування прогресивних трудових процесів та систем обслуговування робочих місць

69. Напрямки підвищення ефективності діяльності персоналу органів державної служби зайнятості

70. Розробка нових форм організації праці на підприємстві

71. Розробка рекомендацій щодо удосконалення організації та оплати праці працівників на підприємстві

72. Формування системи стимулювання персоналу підприємства

73. Удосконалення трудових процесів та організації робочих місць

74. Шляхи підвищення ефективності праці в функціональних службах підприємства

75. Шляхи удосконалення організації та оплати праці спеціалістів та службовців на підприємстві

76. Напрямки удосконалення організаційної структури виробництва підприємства

77. Шляхи удосконалення нормування праці на підприємстві

78. Напрямки удосконалення нормування праці працівників апарату управління підприємством

79. Розробка напрямків стимулювання праці управлінського персоналу підприємства

80. Напрямки вдосконалення мотивації праці на підприємстві

81.Розробка системи мотивації трудової діяльності персоналу підприємства

82. Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці

Шляхи підвищення мотивації праці керівників, спеціалістів на підприємстві

84. Формування системи нематеріальної мотивації праці

85. Напрямки підвищення продуктивності праці на підприємстві

86. Дослідження внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці

87. Шляхи використання внутрішньовиробничих резервів зниження трудомісткості продукції

88. Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу та їх вплив на продуктивність підприємств.

89. Удосконалення форм матеріальної мотивації праці

90. Напрямки розвитку соціальної політики на підприємстві

91. Розробка соціальної політики на підприємстві та її вплив на ефективність діяльності персоналу

92. Розробка шляхів удосконалення соціального розвитку підприємства

93.Формування сучасної соціальної інфраструктури підприємства

ДОДАТОК Б

ПРИКЛАДИ ОФОРМЛЕННЯ БІБЛІОГРАФІЧНОГО ОПИСУ У СПИСКУ ДЖЕРЕЛ

Характеристика джерела	Приклад оформлення
1	2
Офіційні документи	Конституція України. – Харків: Рубікон, 1996. – 64 с. Закон України “Про інвестиційну діяльність” // Відомості Верховної Ради України. – 1991. - № 47 – С. 1351 – 1359. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 2 «Баланс». Харьков: Информационно-производственная фирма Эпсилон, 1999. – С. 10 – 16.
Монографії (один, два автори)	Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н. Б., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: Интерспрессерсис, Экоперспектива, 2003. – 352 с. Михайлова Л.І. Економічні основи формування людського капіталу в АПК. – Суми: Видавництво “Довкілля”, 2003. – 326 с.
Посібники під редакцією	Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.: ил. – (Серия «Бизнес-класс»).
Стандарти	ГОСТ 7.1-84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. – Взамен ГОСТ 7.1-76; Введ. 01.01.86. – М.: Изд-во стандартов, 1984. – 78 с.
Газетна або журнальна стаття	Бондарчук К. Професійна орієнтація незайнятих громадян у державній службі зайнятості // Україна: аспекти праці. – 2000. – №5. – С.35-41.
Видання на іноземній мові	Human Capital: The Role of Ombudsmen in Disput Resolution. GAO-01-466. Washington, D.C.: April 2001.
Посилання на ресурси Internet	E. Frank Harrison, Monigue A. Pelletier. Сущность управленческого решения. http:/www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article 964/

ДОДАТОК В

АНОТАЦІЯ

П.І.Б.: Іушина Валерія Дмитріївна

Тема дипломної роботи: Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі.

Предмет дослідження: теоретичні, методичні підходи, механізми, практичні рекомендації щодо вдосконалення соціально-психологічного клімату Бізнес-Сервіс-Центру підприємства «AB InBev».

Ключові слова: соціально-психологічний клімат, конфлікт, колектив, синергетика.

Ф.И.О.: Иушина Валерия Дмитриевна.

Тема дипломной работы: Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Предмет исследования: теоретические, методические подходы, механизмы, практические рекомендации относительно усовершенствования социально-психологического климата Бизнес-Сервис-Центра предприятия «AB InBev».

Ключевые слова: социально-психологический климат, конфликт, коллектив, синергетика.

Name: Iushina Valeriya Dmitrievna.

Subject of diploma work: Formation of favorable social and psychological climate in the team.

Subject of research: theoretical and methodological approaches, mechanisms, and practical recommendations for improving the psychosocial atmosphere in Business Service Center of company «AB InBev».

Keywords: socio-psychological climate, conflict, team, synergy.

ДОДАТОК Д

РЕФЕРАТ

Для України на етапі становлення ринкової економіки надзвичайно важливо усвідомити вирішальну роль людських ресурсів в економічному розвитку, а також те, що результати діяльності персоналу при цьому є кінцевою метою будь-якого виробництва.

Необхідність адаптації підприємства до зовнішніх умов, що змінюються, посилення конкурентної боротьби, з одного боку, і висока швидкість старіння знань і інформації, з іншого, визначають необхідність формування нових наукових підходів до забезпечення конкурентоспроможності підприємства, у тому числі і на основі розвитку його освітнього потенціалу.

Підвищення освітнього рівня персоналу більшою мірою, ніж інші фактори виробництва, визначають стратегічний успіх підприємства, служать основою забезпечення його конкурентоспроможності, що обумовило актуальність обраної теми бакалаврської дипломної роботи.

Однією з найважливіших характеристик персоналу підприємства, є його освітній рівень,якийпризводить до росту продуктивності праці, поліпшення якості продукції, зростання показників ефективності діяльності підприємства, стабілізації його фінансового стану.

Об'єкт дослідження – процес професійного навчання персоналу на підприємстві.

База дослідження – фермерське господарство «Світанок»

Предмет дослідження – обґрунтування процесу організації професійного навчання персоналу на підприємстві.

Методи дослідження: аналіз, порівняльний аналіз, системний аналіз, синтез, аналіз публікацій в періодичних виданнях, статистичний аналіз, системний підхід і прогнозування.

При дослідженні даної магістерської роботи були використані звітно-статистичні данні ФГ «Світанок».

Затверджено на засіданні кафедри управління персоналом та економіки праці

Протокол №1 від 28серпня 2013 р.

Методичні рекомендації до виконання магістерської дипломної роботи для студентів зі спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» усіх форм навчання / Укл. Г.В. Назарова, С. Ю. Гончарова, О.С. Лебединська, О.Ф. Доровськой. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2013. – 33 с. (Укр. мов.)

Розроблені методичні рекомендації пропонуються для виконання магістерської дипломної роботи, систематизації матеріалу та правильного його оформлення.

Харківський національний економічний університет, 2013

Назарова Г.В.

Гончарова С.Ю.

Лебединська О.С.

Доровськой О.Ф.

2013