- •Тема 11. Основні ризики економічної безпеки підприємства
- •11.1.Класифікація ризиків підприємницької діяльності
- •11.2.Управління підприємницьким ризиком
- •11.3.Ризики фінансово-економічної безпеки підприємств харчової промисловості
- •11.4.Основні методи ідентифікації економічних ризиків
- •Тема 12. Обліково-аналітичне забезпечення економічної безпеки
- •12.1.Обліково-аналітична система підприємства
- •12.2.Сутність, завдання та вимоги обліково-аналітичного забезпечення підприємства
- •12.3.Основні функції обліково-аналітичного забезпечення підприємства та його склад
- •12.4. Фактори впливу на обліково-аналітичне забезпечення підприємства
- •12.5. Обліково-аналітичне забезпечення кадрової безпеки
- •5.Обліково-аналітичне забезпечення ідентифікації ризиків системи корпоративного управління
12.4. Фактори впливу на обліково-аналітичне забезпечення підприємства
Формування інформаційних потоків у системі економічної безпеки підприємства базується на певних принципах, серед яких варто відокремити:
- виявлення інформаційних потреб у суб’єктів безпеки та розроблення способів найефективнішого їх задоволення;
- об’єктивність відображення процесів фінансово-господарської діяльності суб’єкта господарювання та зміни конкурентного середовища;
- єдність, оперативність та достовірність інформації, що надходить з різних джерел.
Фактори впливу на систему обліково-аналітичного забезпечення систематизовано в табл. 12.2.
Таблиця 12.2 - Фактори впливу на систему обліково-аналітичного забезпечення
Функції обліково-аналітичного забезпечення |
Внутрішні фактори |
Зовнішні фактори |
1. Інформаційна |
- Професійний рівень облікової служби - Професійний рівень менеджменту - Ефективність системи внутрішньогосподарського контролю - Якість облікової політики - Наявність дієвої схеми документообігу - Фінансовий стан підприємства |
Доступність інформації та підтвердження її достовірності незалежним аудитом |
2. Облікова |
Стабільність системи обліку та оподаткування, ідентифікація облікових даних |
|
3. Аналітична |
Публічність даних про фінансову звітність |
Виходячи із завдань обліково-аналітичного забезпечення визначимо зовнішні інформаційні джерела:
- дані про фінансовий стан підприємств-конкурентів;
- дані про фінансовий стан підприємств-партнерів (постачальників, підрядників, покупців, замовників);
- аналіз цінової політики в галузі;
- інформація про інновації в галузі технології виробництва та управління;
- аналіз валютної системи та кредитного ринку;
- аналіз інновацій в галузі інформаційних технологій.
Результатом здійснення обліково-аналітичного забезпечення функціонування системи економічної безпеки підприємств харчової промисловості повинно стати:
розробка методики здійснення обліково-аналітичної діяльності;
визначення системи індикаторів економічної безпеки власного підприємства;
розробка методики діагностики фінансового стану власного підприємства;
визначення системи критеріїв фінансової надійності партнерів по бізнесу;
розробка методики оцінки ефективності стратегії бізнесу конкурентів;
виявлення системи внутрішніх та зовнішніх загроз та їх вплив на фінансовий результат діяльності підприємства;
розробка важелів сприяння гармонізації інтересів підприємства в цілому та його співробітників;
розробка заходів щодо мінімізації впливу зовнішніх та внутрішніх загроз;
інше.
Наявність надійної інформації дозволяє оперативно приймати оптимальні рішення для забезпечення фінансово-економічної безпеки підприємства.
12.5. Обліково-аналітичне забезпечення кадрової безпеки
Кадрова безпека – основна функціональна складова економічної безпеки підприємства, яка передбачає збереження та розвиток інтелектуального потенціалу підприємства та ефективне управління персоналом.
Основними кадровими загрозами є:
втрати, пов’язані із плинністю кадрів;
витік конфеденційної інформації;
помилки із-за низької кваліфікації співробітників;
помилки, пов’язані із високим ступенем стомлюваності та монотонності праці;
відсутність наукової організації праці;
наявність професійних захворювань;
незацікавленість результатами роботи;
відсутність професійного та кар’єрного росту.
Аналізуючи сутність кадрової безпеки підприємства, доцільно відокремити пов’язані з нею ключові проблеми [27]:
- розробка мотиваційних схем та схем оплати праці,
- ліквідація збитків, пов’язаних з трудовими спорами,
- аналіз ситуації конкурентів,
- аналіз ринку праці в регіоні,
- робота з кадровим резервом,
- оцінка компанії чи організації як роботодавця,
- способи проектування кар’єри,
- підвищення лояльності та відповідальності співробітників тощо.
Концепція управління кадровим потенціалом передбачає проведення аналізу кадрового потенціалу. Кадровий потенціал – це сукупність якісних і кількісних характеристик персоналу підприємства, які включають чисельність, склад і структуру, фізичні й психологічні можливості працівника, їхні інтелектуальні і креативні здібності, професійні знання і кваліфікаційні навички, комунікабельність і здібність до співпраці, відношення до праці та інші якісні характеристики.
Основні задачі аналізу кадрового потенціалу включають:
- оцінку забезпеченості підприємства персоналом (аналіз чисельного складу персоналу та його динаміки);
- аналіз кваліфікації та інтелектуального потенціалу;
- аналіз плинності кадрів та відданості підприємству;
- аналіз рівня оплати праці;
- аналіз ефективності використання персоналу;
- аналіз якості мотиваційної системи.
Складові (компоненти) аналізу кадрового потенціалу підприємства наведені в табл. 12.3.
Таблиця 12.3 - Компоненти аналізу кадрового потенціалу
Напрями аналізу |
Зміст аналізу |
Показники |
Підприємницькі здібності |
вміння знаходити та приймати організаційні, наукові, комерційні та інші ідеї, раціонально використовувати наявні ресурси, отримувати від їх застосування максимальну віддачу |
- чисельність керівників, чол. - чисельність спеціалістів, які займають керівні посади, чол. - середнє значення вкладу в балах |
Знання |
характеризується освітньо-кваліфікаційним рівнем, який мають працівники підприємства. |
- чисельність працівників, які мають вищу, середню спеціальну, середню освіту, чол. - середній освітній бал працівників |
Сприйняття |
бажання бачити на керівній посаді інших працівників та бажання бачити на паралельній посаді інших працівників. Свідчить про стан взаємовідносин у колективі. |
- чисельність працівників, які бажають бачити на керівній посаді інших працівників, чол. - чисельність працівників, які бажають бачити на паралельній посаді інших працівників, чол. - загальна чисельність працівників, які бажають змін по посадах, чол.
|
Продовження табл. 12.3 |
||
Задоволення працею |
проведений з орієнтацією на прагнення працівника звільнитися з роботи на цьому підприємстві |
- середня чисельність керівників і спеціалістів та службовців, що бажають звільнитися, чол. - середня чисельність робітників, що бажають звільнитися, чол. - загальна чисельність бажаючих звільнитися |
Творча активність |
проводиться через кількість ініціативних пропозицій з організаційно- технічного удосконалення виробництва та покращення соціальної сфери, які рекомендовані керівниками підприємства |
-кількість ініціатив керівників -кількість патентів та наукових розробок |
Досвід роботи |
Досвід роботи можна охарактеризувати через показник “стаж роботи за фахом або на посаді” |
- чисельність працівників, які мають стаж роботи за фахом до 1 року, чол. - чисельність працівників, які мають стаж роботи за фахом 1-5 років, чол. - чисельність працівників, які мають стаж роботи за фахом 5-10 років, чол. - чисельність працівників, які мають стаж роботи за фахом більше 10 років, чол. - середній стаж роботи за фахом працюючих, років |
Рівень дисциплінованості |
можна виразити через відсоток втрат робочого часу з причини порушення трудової дисципліни по відношенню до річного фонду робочого часу. |
- втрати робочого часу, що викликані порушеннями трудової дисципліни, % - втрати корисного часу, %
|
Рівень відповідальності |
можна відобразити через відсоток втрат робочого часу внаслідок невиконання норм виробітку робітниками підприємства. |
- втрати робочого часу внаслідок невиконання норм виробітку, люд-год - річний фонд робочого часу, люд-год - втрати робочого часу, % |
Вікові здібності |
Існувати певний віковий інтервал, що характеризується найкращими трудовими показниками. Вихід з цього інтервалу веде до зниження кадрового потенціалу підприємства |
- чисельність робітників за віковими групами (до 20 років, 20-30 років, 30-40 років, 40-50 років, після 50 років) - середня продуктивність робітника даної групи, одиниць - міжвікова продуктивність праці |
Стан здоров’я |
Вплив цього компоненту на кадровий потенціал можна виразити через кількість років роботи, активність роботи, втрати робочого часу з причини захворювань та нещасних випадків. |
- фонд робочого часу, люд-год - втрати робочого часу через захворювання та нещасні випадки, люд-год. - втрати робочого часу по відношенню до ФРЧ, % |
Стаж роботи на підприємстві |
пов’язаний зі стабільністю трудового колективу та плинністю кадрів. |
- чисельність працівників за стажем роботи на підприємстві (до 5 років, 5-10 років, 10-20 років, більше 20 років), чол. - середній коефіцієнт плинності в залежності від стажу роботи - середній коефіцієнт плинності кадрів у групі |
Підвищення фінансово-економічної безпеки підприємства залежить від того, наскільки адекватно здійснюється оцінка кадрового потенціалу підприємства та реалізується його кадрова політика.
Основні напрями оцінки кадрового потенціалу та відповідна система показників наведена в табл. 12.4.
Таблиця 12.4 - Показники оцінки кадрового потенціалу
Напрями оцінки |
Склад показників |
Фiнансовi та трудовi показники |
- чисельнiсть працiвникiв; - укомплектованiсть кадрами (рiвень замiщення посади); - професiйно- квалiфiкацiйний склад кадрiв; - загальна структура працiвникiв (кiлькiсть та спiввiдношення управлiнського та виробничого персоналу); - ротацiя (рух) кадрiв |
Соцiально-економiчнi показники |
- здоров’я; - вiк; - стать; - творчiсть; - рiвень освiти; - рiвень працездатностi; - професiоналiзм; - питома вага квалiфiкованих робiтникiв у загальнiй чисельностi працiвникiв; - середня тривалiсть життя; - витрати на охорону працi та здоров’я; - кiлькiсть винаходiв, пропозицiй у розрахунку на одного працiвника; - втрати вiд конфлiктiв, страйкiв; - рiвень якостi продукцiї, - втрати вiд браку; - режим робочого дня; - дотримання внутрiшнього розпорядку; - ставлення до працi; - ефективнiсть використання фонду робочого часу; - рiвень заробiтної плати |
Соцiально-мотивацiйнi показники |
- соцiальною зрiлiсть; - рiвень свiдомостi, iдейної впевненостi та рацiональної поведiнки; - iнноваторство; - дiловитiсть; - участь у дiяльностi пiдприємства та прийняттi рiшень; - рiвень трудової дисциплiни |
Освiтньо-професiйнi показники |
- наявнiсть загальних та спецiальних знань, трудових навичок i вмiнь; - вiдповiдальнiсть; професiйна майстернiсть; - знання документiв i документообiгу; - знання та вмiння використовувати сучасну технiку та технологiю; - пiдвищення рiвня освiти, квалiфiкацiї; - кар’єрне зростання; - професiйний розвиток; - стаж роботи; |
Продовження табл. 12.4 |
|
Психофiзiологiчнi показники |
- схильнiсть людини до працi; - стан здоров’я; - тип нервової системи; - витривалiсть; - психологiчна сумiснiсть; - рiвень конфлiктностi; - стан морально-психологiчного клiмату; - iнiцiативнiсть; - чеснiсть; - задоволенiсть працею; - здатнiсть адаптуватися до нових умов |
Iнтегральнi показники |
- лiдерство; - авторитетнiсть; - iнтенсивнiсть працi; - культура мови; - рiвень мислення; - рiвень iнтелекту; - комунiкабельнiсть; - етична та культурна поведiнка |
Оцінка кадрового потенціалу – сфера маловивчена та потребує подальших досліджень.
За результатами аналізу та оцінки кадрового потенціалу з метою забезпечення ефективної системи кадрової безпеки варто передбачити відповідні заходи, які передбачають використання сучасних кадрових технологій, а саме: ефективну мотивацію; прискорену адаптацію (за рахунок наставництва); своєчасне запобігання конфліктним ситуаціям, атестацію; компенсацію; розумну політику звільнення; пропаганду корпоративності.
На рівень кадрової безпеки підприємства впливає якість кадрової політики підприємства.
Кадрова політика підприємства - це система принципів і правил, за якими діють її працівники у внутрішньому і зовнішньому середовищі у відповідності з концепцією розвитку організації.
Обліково-аналітичне забезпечення кадрової політики підприємств харчової промисловості складається з таких видів забезпечення:
– інформаційно-кадрове забезпечення;
– облікова інформація;
– аналітична інформація;
– результати внутрішньогосподарського контролю.
Облікова (бухгалтерська) інформація – це відомості щодо функціонування суб'єкта економіки, зафіксовані у носіях облікової інформації.
В табл. 12.5 систематизовано інформацію про види доказів щодо кадрової інформації, джерел їх отримання та відповідні види забезпечення.
Таким чином джерелом інформації, необхідної для прийняття управлінських рішень щодо формування та контролю виконання кадрової політики підприємства є:
Таблиця 12.5 - Інформаційно-кадрове забезпечення в системі кадрової безпеки
Види доказів щодо кадрової інформації |
Джерела отримання доказів |
Види забезпечень |
1.Докази трудового стажу та страхового стажу |
Трудова книжка |
Інформаційно-кадрове забезпечення |
2.Докази інформації щодо чисельності працюючих |
Дані статистичної звітності |
Облікова інформація |
3.Докази достовірності нарахування заробітної плати |
Облікові регістри по синтетичним рахункам з обліку заробітної плати |
Облікова інформація |
4.Докази руху кадрового складу |
Особисті листки з обліку кадрів Накази про рух кадрів (зарахування на роботу, внутрішнє переміщення, догани, заохочення, підвищення, відпустку, звільнення тощо) |
Інформаційно-кадрове забезпечення Облікова інформація |
5.Докази кваліфікації працівника |
Особисті листки з обліку кадрів Документи працівника, що підтверджують рівень освіти (диплом, сертифікат тощо) |
Інформаційно-кадрове забезпечення Облікова інформація |
6.Докази законності нарахування та утримань із заробітної плати |
Нормативні акти (Податковий кодекс України, Інструкції, Закони) Колективний договір Накази керівництва |
Інформаційно-кадрове забезпечення |
7.Докази ефективності використання трудового (кадрового) потенціалу |
Результати аналізу труда та заробітної плати |
Аналітична інформація |
1. Інформація про умови праці, кваліфікацію та встановлені оклади, тарифи, розцінки (табл. 12.6).
2. Облікова інформація про нарахування заробітної плати (табл. 12.7).
3. Облікова інформація про утримання із заробітної плати та розрахунків по оплаті праці (табл. 12.9)
4. Статистична звітність по труду та заробітній платі (табл. 12.10).
5. Аналітична інформація по ефективності кадрового потенціалу.
6. Податкова звітність про заробітну плату та рух кадрового складу (табл. 12.11).
Таблиця 12.6 -Інформація про умови праці, кваліфікацію та встановлені оклади, тарифи, розцінки
Види інформації |
Джерела інформації |
Умови праці на підприємстві |
Колективний договір |
Умови праці конкретного робітника |
Трудовий договір |
Посадові обов’язки конкретного робітника |
Посадова інструкція |
Посадові оклади |
Штатний розпис |
Тарифні ставки |
Тарифна сітка |
Розцінки |
Перелік розцінок, затверджених підприємством |
Продовження табл..12.6 |
|
Кваліфікація працівників |
Трудова книжка Особистий листок кадрів Копії дипломів, сертифікатів |
Таблиця 12.7 - Облікова інформація про нарахування заробітної плати
Види нарахувань |
Джерела інформації |
Нормативні акти |
|
Нарахування основної заробітної плати |
|||
Нарахування основної заробітної плати управлінському персоналу |
- табель обліку використання робочого часу (форма №П-5) - штатний розпис - наказ керівника про прийняття на роботу (форма № П-1) - наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (форма № П-4) - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - закон України Про оплату праці
|
|
Нарахування основної погодинної заробітної плати іншим працівникам |
- табель обліку використання робочого часу (форма №П-5) - тарифна сітка - наказ керівника про прийом (зарахування) на роботу або звільнення - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - закон України Про оплату праці |
|
Нарахування основної відрядної заробітної плати |
- виробничий звіт - акт виконаних робіт (наданих послуг) - наряд-заказ - відрядні розцінки за одиницю праці - наказ керівника про прийом (зарахування) на роботу або звільнення - протокол розподілу заробітної плати в бригаді - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - закон України Про оплату праці |
|
Нарахування інших видів оплати працівникам підприємства |
|||
Премії по результатам роботи |
- колективний договір - виробничий звіт - рішення органу управління - наказ керівника - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - закон України Про оплату праці |
|
Відпускні |
- колективний договір - графік відпусток - наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма № П-3) - відомість нарахування відпускних |
- колективний договір - закон України Про відпускні
|
|
Оплата за роботу у нічний час |
- табель обліку використання робочого часу (форма № П-5) - графік роботи - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - Кодекс законів про працю України |
|
Оплата за роботу у вихідні та святкові дні |
- табель обліку використання робочого часу (форма №П-5) - графік роботи або наказ керівника про необхідність роботи у вихідні та святкові дні - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - Кодекс законів про працю України |
|
Продовження табл.12.7 |
|||
Оплата за листами непрацездатності (лікарняні листи) |
- табель обліку використання робочого часу (форма № П-5) - лист непрацездатності - відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням |
|
Індексація заробітної плати |
Відомість нарахування заробітної плати |
- колективний договір - закон України Про індексацію доходів населення |
|
Документальна інформація про нарахування основної заробітної плати, як доказ, повинна відповідати на питання (табл. 12.8) :
Таблиця 12.8 - Основні питання щодо ідентифікації ризиків заробітної плати
Основні питання |
Джерело інформації для отримання відповіді |
1.Даний працівник є робітником даного підприємства?
|
Накази про рух кадрового складу (прийом (зарахування) на роботу, переміщення, зміну умов роботи, звільнення тощо) Особова картка працівника (форма №П-2) |
2.Працівник виконав встановлені обсяги робіт або відпрацював встановлений термін часу (виконання умов праці)? |
Акти виконаних робіт, виробничі звіти, табель обліку робочого часу |
3.При нарахуванні заробітної плати чи правильно застосовано оклади, тарифи та розцінки? |
Штатний розпис, тарифна сітка, затверджені підприємством розцінки тощо |
4.Нарахування додаткової заробітної плати та інших виплат є законним? |
Колективний договір, розпорядження та накази керівництва, протоколи розподілу заробітку, нормативні акти України |
Таблиця 12.9 - Облікова інформація про утримання із заробітної плати та розрахунків по оплаті праці
Види інформації |
Джерела інформації |
Утримання із заробітної плати |
|
Утримання єдиного соціального внеску |
Розрахунок утримань єдиного соціального внеску |
Утримання податку на доходи фізичних осіб |
Розрахунок утримань податку на доходи фізичних осіб |
Утримання інших податків (воєнний збір) |
Розрахунок утримань воєнного збору |
Утримання аліментів |
Виконавчі листи |
Відшкодування матеріальних збитків |
Розрахунок суми матеріального відшкодування, наказ керівника |
Інші утримання (оплата комунальних послуг, за дитячий садок, навчання в школі) |
Заява працівника, наказ керівника |
Погашення заборгованості по заробітній платі |
|
Видача заробітної плати із каси (готівкові розрахунки) |
Касова книга Розрахунково-платіжні відомості Видаткові касові ордери Облікові регістри по рахунку 30 «Каса» |
Продовження табл..12.9 |
|
Перерахування заробітної плати на карткові рахунки робітників (безготівкові розрахунки) |
Інформація про номери карткових рахунків робітників Облікові регістри по рахунку 31 «Поточний рахунок» Відомість нарахування заробітної плати |
Видача заробітної плати готовою продукцією (товарні розрахунки) |
Наказ керівника підприємства Накладна Відомість нарахування заробітної плати |
Інформація про стан розрахунків |
|
Стан розрахунку з робітниками по оплаті праці на звітну дату |
Облікові регістри та Оборотно-сальдова відомість по рахунку 661 «Розрахунки з оплати праці» та 662 «Розрахунки по депонентам» Дані аналітичного обліку (Картки по лицевим рахункам) Відомість нарахування заробітної плати Оборотно-сальдова відомість по синтетичним рахункам Головна книга Баланс (Звіт про фінансовий стан) |
Таблиця 12.10Статистична звітність по труду та заробітній платі
Назва статистичного звіту |
Код звіту |
Зміст інформації |
Звіт з праці
|
1-ПВ (квартальна) |
- Кількість працівників (прийнято, вибуло, кількість на кінець місяця, плинність) - Використання робочого часу штатних працівників (фонд робочого часу, в т.ч. відпрацьований та невідпрацьований) - Склад фонду оплати праці та інші виплати (фонд основної та додаткової заробітної плати, заохочувальні та компенсаційні виплати, оплата за невідпрацьований час) - Розподіл працівників за розмірами заробітної плати - Кількість і фонд оплати праці окремих категорій працівників - Інформація про укладання колективних договорів |
Звіт про працю
|
2-ПВ (річна) |
- Чисельність та оплата праці окремих категорій працівників - Склад фонду заробітної плати - Баланс робочого часу всього персоналу - Чисельність та фонд оплати праці працівників обслуговуючих та інших господарств |
Звіт про використання робочого часу |
3-ПВ (піврічна) |
- Використання робочого часу - Інформація про укладання колективних договорів
|
Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад і професійне навчання |
6-ПВ (річна) |
- Кількість працівників за якісним складом на 31 грудня звітного року - Професійна підготовка працівників у звітному році - Підвищення кваліфікації працівників у звітному році |
Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) на потребу в працівниках |
№3-ПН (місячна)
|
- Кількість вільних робочих місць, вакантних посад за професіями, тарифними розрядами, освітою, спеціальністю тощо |
Звіт про стан заборгованості по виплаті заробітної плати
|
№1-ПВ (заборгованість) (місячна)
|
- Сума нарахованої заробітної - Фактично виплачено заробітної плати за звітний період - Сума простроченої заборгованості із заробітної плати - Середньоспискова чисельність штатних працівників спискового складу |
Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників |
№7-ПВ (1 раз на чотири роки) |
- Загальна інформація щодо організації оплати праці - Загальні відомості щодо кількості працівників та їх відбору для обстеження
|
Звіт про витрати на утримання робочої сили (зі звітності за 2014 р.) |
№1-РС (1 раз на чотири роки) |
- Кількість працівників і оплачений робочий час - Витрати на утримання робочої сили |
Аналітична інформація про заробітну плату:
Аналіз структури працюючих;
Аналіз руху працюючих;
Аналіз плинності кадрів;
Аналіз фонду заробітної праці та середньої заробітної плати;
Аналіз ефективності використання кадрового потенціалу;
Аналіз забезпеченості підприємства кадровим потенціалом.
Таблиця 12
Податкова звітність про заробітну плату та рух кадрового складу
Податкова звітність |
Нормативний акт |
Зміст інформації |
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку1-ДФ |
Наказ Міністерства доходів і зборів України |
Інформація про суми виплаченої заробітної плати та утриманих податків Інформація про зарахування та звільнення робітників |
Звіт по єдиний соціальний внесок |
Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування |
Інформація про нарахування та сплату ЄСВ |
Таким чином, формування обліково-аналітичного забезпечення кадрової політики, яке базується на надійній та достовірній обліковій інформації та даних аналізу, що дозволяє оперативно контролювати ефективність використання кадрів та рівень оплати праці, виявляти негативні тенденції і перспективні напрямки розвитку, стає вирішальною умовою формування якісної кадрової політики та забезпечення кадрової безпеки підприємства.