14) Место инновации в общей стратегии фирмы

Рыночная экономика построена на деятельности хозяйственных субъектов частная форма собственности эффективность экономики зависит от эффективности деятельности хозяйственных субъектов, т.е. фирм. Цель стратегическая любой фирмы получения максимально возможной прибыли при минимальных вложениях капитала. Кроме главной цели имеются цели 2-го уровня, такие как расширение масштабов производства увеличения рыночной доли освоение новых рынков. Достичь этих целей при нынешнем уровне конкуренции возможно только за счет активно внедрения инновации во всей сфере деятельности фирмы, а именно в процесс управления в производственную сферу и сферу сбыта. Материальное, финансовое и человеческие ресурсы фирмы ограничены, поэтому для достижения эффективности необходимо, учитывая уровни конкуренции, занимаются поиском тех инновационных идей, которые фирма способна освоить. При этом необходимо стремится к тому, чтобы уровень управления фирмы соответствовал уровню производства и сбыта. Если, например, внедряются инновационные технологии в процесс производства, то одновременно с этим должна меняться структура управления фирмы и прием сбыта. Если этого не делать то эффект внедрения инновации будет значительно ниже ожидаемого. Процесс инновационного развития фирмы в плане поиска внедрения новизны должен быть не прерывно только такой подход дает возможность в любой момент соответствовать требованиям рынкам, иметь стабильное положение на нем. Наиболее важная роль в этом процессе отходится кадровым составом фирмы частности способность заниматься научно-техническим поиском и опытно экспериментально деятельностью. Уровень эффективности, деятельности фирмы может быть различной 5% -это низкий, 10%-это средний, 20%- это высокий. Как показывает практика, высокий уровень дается достигать фирмам активно ведущих инновационную деятельность. Именно они являются лидерами в конкурентной борьбе на мировом рынке.

15) Методы государственного стимулирования инновационных программ

Государство использует широкий арсенал прямых и косвенных мер по расширению новаторской работы, особенно в мелких и средних фирмах, при этом значение косвенных мер в 90-х годах усилилось.

К числу прямых мер можно отнести снижение “цены” капитала (использование общих систем субсидирования или льготного налогообложения НИОКР), а также облегчение доступа к нему (развитие венчурного капитала, фондовых рынков). В отличие от США в Западной Европе большее распространение получили низкопроцентные займы как средство стимулирования инновационной деятельности в промышленности. Либерализация финансовых рынков в 90-х годах дала возможность привлечь нетрадиционные источники финансирования, как институциональные (пенсионные фонды), так и частных лиц (“деловых ангелов”), заинтересованных в прямом инвестировании своего капитала в перспективные предприятия. В результате значительно вырос объем венчурного финансирования. Государство помогает инновационному бизнесу и косвенными методами, в частности через сферу образования, подготовку профессиональных кадров и формирование управленческих консультативных служб, путем увеличения мобильности рабочей силы, создания научно-технической инфраструктуры. В последние годы страны Западной Европы столкнулись с острой проблемой нехватки собственных кадров в области информационной технологии. Так, в Германии университеты и политехникумы смогут подготовить к 2005 г. только 12 тыс. специалистов в данной области, в то время как потребность в них, по мнению немецких технологических компаний, составит сотни тысяч человек (чтобы “успеть” в информационное общество). В этой связи правительство предложило ослабить жесткое иммиграционное законодательство и разрешить выдать “вид на жительство” 20 тыс. специалистов из стран – не членов ЕС, а также иностранцам – выпускникам технических вузов1. В Великобритании обсуждается вопрос об “управляемой” миграции, которая позволила бы привлекать ценных специалистов в сферы науки, новейшей технологии и предпринимательства. Во второй половине 90-х годов правительства западноевропейских стран приняли программы стимулирования инновационной деятельности. Во Франции в 1999 г. вступил в силу Закон об инновациях, предусматривающий комплекс мероприятий прямого и косвенного характера, прежде всего по линии формирования нового инновационного бизнеса. Намечено повышение мобильности научного персонала государственных исследовательских центров и предоставление им большей свободы в организации собственных компаний и оказании консультаций частным промышленным фирмам; усиление связей между университетами и промышленностью в целях развития малого инновационного бизнеса; изменение налогового режима для инновационных компаний и упрощение процедуры создания высокотехнологичного бизнеса.

Внутренняя среда инноваций:Формирование инновационно-активных предприятий предполагает, 1.формирование необходимой внутренней среды - инновационного потенциалахозяйствующего субъекта, способного генерировать идеи и осуществлять процесс их коммерциализации по всему инновационному циклу.

2. необходимо создание внешних условий, благоприятствующих инновационному развитию. Таким внешними условиями в современных условиях является формируемая во всех развитых странах мира национальная инновационная система.Важнейшим условием создания и реализации нововведений является наличие на предприятии необходимого для этого инновационного потенциала, который характеризуется как совокупность различных ресурсов, включая:интеллектуальные финансовые кадровые . все виды ресурсов являются частью общего ресурсного потенциала фирмы:

=научно-технический потенциал = производственно-технологический потенциал = финансово-экономический потенциал = кадровый потенциал

Потенциал – это всегда и характеристика внутренних возможностей осуществления целевой задачи (которые еще не раскрыты, не реализованы на данный момент).

Следовательно, говоря об инновационном потенциале, следует имеет в виду не только наличие необходимых для инновационной деятельности ресурсов, но и наличие возможностей для их эффективного использования.

Инновационная атмосфера в компании в свою очередь, во многом зависит от внешней среды, предопределяющей инновационный климат в стране, благоприятствующий или противодействующий достижению инновационной цели.

Таким образом, в целом, инновационное развитие компании во многом определяется уровнем инновационного потенциала и инновационного климата, характеризующих возможности компании по созданию инноваций, а также инновационной активности самой компании по использованию имеющегося инновационного потенциала.