4.3. Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызвавшие изменение ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация факторов роста производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства:

- механизация и автоматизация производства;

- внедрение новых видов оборудования;

- внедрение новых технологических процессов;

- улучшение конструктивных свойств изделий;

- повышение качества сырья и новых конструктивных материалов;

2. Улучшение организации производства и труда:

- повышение норм и зон обслуживания;

- уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

- упрощение структуры управления;

- механизация учетных и вычислительных работ;

- изменение рабочего периода;

- повышение уровня специализации производства;

3. Изменение внешних, природных условий:

- изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

- изменение содержания полезных веществ;

4. Структурные изменения в производстве:

- изменение удельных весов отдельных видов продукции;

- изменение трудоемкости производственной программы;

- изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

- изменение удельного веса новой продукции.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы - это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потерь рабочего времени и равноценных им по экономической сущности непроизводительных затрат труда.

Резервы роста производительности труда классифицируют по:

источнику роста производительности труда (улучшения использования средств производства или рабочей силы);

месту выявления и использования (внутрипроизводственные, отраслевые, народнохозяйственные);

функциональной значимости (в основном производстве, обслуживании, управлении);

времени использования (текущие, перспективные).

Прирост производительности труда в расчете на одного работающего определяется через сокращение численности промышленно-производственного персонала:

, (4.8)

где - численность работников, рассчитанная по выработке базового периода на объем продукции планового периода;

- процент условного высвобождения ППП.

Глава 5. Оплата труда промышленно производственного персонала предприятия

5.1. Формы и системы оплаты труда, используемые в коммерческих предприятиях

Для предприятий, имеющих статус коммерческих, в основе организации оплаты труда лежат следующие системы: тарифная, штатно-должностных окладов и бестарифная.

1. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

2. Система должностных окладов представляет собой оклад, т.е. абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

3. Бестарифная система представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Тарифная система включает следующие элементы:

1 тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда;

2 тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени;

3 тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

- сдельная – оплата за каждую единицу продукции (операцию) или объем выполненной работы;

- повременная – оплата за количество отработанного времени и нормированием труда с учетом тарифной системы.

Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности:

• прямая сдельная,

• бригадная сдельная,

• сдельно-прогрессивная,

• сдельно-премиальная,

• косвенная сдельная,

• аккордная.

Условия применения сдельной формы зависят от:

1. наличия технически обоснованных норм;

2. возможности увеличения выработки;

3. хорошо налаженной системы учета выполненной работы;

4. обеспечения контроля качества выполняемой работы.

Прямая сдельная система оплаты труда определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (операцию) или выполненной работы.

В общем виде расчет сдельной заработной платы можно рассчитать по формуле

(5.1)

где - расценка, р.;

- месячная выработка, ед. в месяц.

Расценка определяется путем умножения нормы времени для выполнения единицы работы (операции) ( ) или изделия ( ) на часовую тарифную ставку I-го разряда с учетом соответствующего работе тарифного коэффициента.

, (5.2)

или , (5.3)

где - нормативная трудоемкость на единицу выполняемых работ, нормо-ч/ед.;

- часовая тарифная ставка I-го разряда;

- тарифный коэффициент, соответствующий разряду выполненной единицы работы.

ПРИМЕР. Норма времени на операцию установлена 15 мин, тарифная ставка I разряда составляет 30 рублей в час, разряд работы VI, для которого тарифный коэффициент равен 2,5. Рабочий изготовил за месяц 640 изделий. Определить начисленную прямую сдельную оплату труда рабочего.

Решение:

1. расчет расценки на одну операцию

;

2. определение прямой индивидуальной сдельной оплаты труда рабочего за месяц

Бригадная (коллективная) система оплаты труда предусматривает организацию труда, в основе которой лежит объединение рабочих в коллективы (производственные бригады). Коллективный заработок формируется от фактически выполненного объема работ и расценок всего разнообразия работ.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда включает оплату труда по прямым сдельным расценкам и премии. Но для этого должны быть установлены показатели объемов выполнения или перевыполнения выработки, а также соответствующие размеры премий.

Косвенная сдельная система оплаты труда напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Данная система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.).

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Данная система оплаты включает премирование за сокращение сроков качественно выполненного всего объема работ.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

• простую повременную;

• повременно-премиальную.

Условия применения повременной формы:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- используются поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- увеличение объема выпуска продукции приводит к ухудшению ее качества.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки (часовой или дневной) и фактически отработанного времени.

Простая повременная оплата труда, дополненная премированием, называется повременно-премиальной. Сущность ее в том, что в оплату труда работника включается премия за конкретные достижения в работе.

ПРИМЕР. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 рублей. Нормативный фонд времени за месяц составил 160 часов, фактически отработано 150 часов.

Определить начисленную заработную плату рабочего по простой повременной системе.

Решение:

1) определяем оплату труда рабочего

Для руководителей, специалистов и служащих используется система штатно-должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью и в определенном диапазоне.

ПРИМЕР. Оклад специалиста составляет 15000 рублей в месяц. В апреле 22 рабочих дня, фактически отработано 20 дней. Определить начисленную заработную плату специалиста.

Решение:

1) определяем, сколько составила заработная плата специалиста в апреле.