28. Тема «Ценные бумаги».

1. Ценная бумага – документ, составленный по установленной форме и при наличии обязательных рквизитов, удостоверяющих имущественные права, осуществление или передачу которых возможны только при предъявлении данного документа.

2. Признаки ценной бумаги.

А) Имеет документарность (то есть официально составленная уполномоченным лицом в соответствии с реквизитами запись)

Б) Воплощает частные права (имущественного и неимущественного характера)

В) Требует презентации (обязательно ее предъявлять)

Г) Обладает оборотоспособностью (объект гражданско-правовых сделок)

Д) Имеет публичную достоверность (лицо, содержащее эту ценную бумагу может предъявлять только те требования, которые вытекают из ее содержания)

3. Разновидности ценных бумаг.

А) Акция (от лат. acto – от латинского распоряжаюсь) – бессрочная ценная бумага, свидетельствующая о праве ее обладателя на долю собственности в капитале компании и получении в виде дивидендов и части имущества в случае ликвидации.

- Обыкновенная акция (одна акция – один голос + вопрос % прибыли решается на общем собрании акционеров, право на получение деятельности компании)

- Привилегированная (право на получение фиксированного размера дивиденда + первоочередное право на получение информации о деятельности компании)

Б) Облигация – ценная бумага, закрепляющая право ее держателя на получение в предусмотренный ею срок ее номинальной стоимости и зафиксированного в ней процента от этой стоимости или иного имущественного эквивалента (дают право на безусловный возврат всей суммы по истечении срока (краткосрочная – 1 год, среднесрочная 1-5 лет, долгосрочная 5-30 лет), право на получение процента, но не предоставляет право голоса, первоочередное право на получение имущества компании в случае ее банкротства).

В) Фьючерс (от англ. товар, купленный заранее) – контракт, по которому покупатели в будущем получит определенный товар и отдаст за него деньги по нынешней цене. А до исполнения сделки, покупатель платит страховую сумму.

Г) Вексель – долгосрочное долговое обязательство, обязанность вернуть в определенный срок определенную сумму – долг с процентами.

4. Выпуск ценных бумаг – эмиссия.

5. Фондовая биржа – организованный рынок, на котором осуществляются сделки с ценными бумагами и иными финансовыми документами и деятельность которых контролируется государством.

6. Функции фондовой биржи

- Мобилизация средств для долгосрочного инвестирования в экономику

- Осуществление купли-продажи акций, облигаций акционерных компаний и облигаций государственного займа и др. ценных бумаг.

- Установление в ходе торгов курса (рыночной цены) ценных бумаг, обращающихся на бирже.

- Распространение информации о котировках ценных бумаг и о состоянии на финансовом рынке в целом.

29. Тема «Рынок труда. Безработица»

1. Рынок труд – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

2. Субъекты рынка труда

А) Наемные работники

Б) Профсоюзы

В) Государство

Г) Предприятия

2. Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а так же навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

3. Спрос и предложение на труд

А) Спрос труда – объем услуг, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд

Б) Предложение труда – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

4. Основные факторы, определяющие уровень спроса и предложения на рынке труда.

А) Факторы, влияющие на спрос труда

- производительность труда

- использование современных технологий

- состояние экономики и ее отдельных отраслей

- спрос на потребительские товары, необходимые обществу

Б) Факторы, влияющие на предложение труда

- Численность населения и его трудоспособной части

- Уровень квалификации

- Уровень и структура заработной платы

- Социальная и налоговая политика государства

5. Занятость – деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

6. Особенности рынка труда

- Покупаются трудовые услуги, а не индивид.

- Рынок труда связан с человеческим капиталом – запасом знаний и способностей, накопленных работником.

- Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами – премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным вознаграждением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытовым обслуживанием и т.д.

- Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями и могут иметь не денежный аспект – содержание и условие труда, перспективы продвижения на работе, микроклимат в трудовом коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения на работе, безопасность производства, продолжительность контрактов, и др.

7. Черты конкурентного и неконкурентного рынка труда.

А) Конкурентный рынок

- Значительное число покупателей и продавцов услуг

- Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.е. работники имеют одинаковую квалификацию и производительность труда

- Никто из покупателей и продавцов не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате спроса и предложения на труд

- в поведении наемных рабочих и предпринимателей преобладают экономические мотивации (работник хочет получать большую зарплату, а работодатель максимальную прибыль).

8. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (созданной и реализованной продукции, услуги), поступающим наемным работникам предприятий и учреждений.

А) Прожиточный минимум – такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Б) Структура системы заработной платы

- Прожиточный минимум

- Минимальная заработная плата

- Оплата квалифицированного труда

9. Основные факторы определяющие величину заработной платы.

А) «Человеческий капитал»

- Уровень образования

- Квалификация

- Природные способности

- Опыт работы

- Здоровье

Б) Прочие факторы

- Спрос на товары и услуги

- Условия труда

- Особенности отрасли

- Особенности региона

- Экономическая ситуация

10. Формы заработной платы

- Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (у охранника, у учителя)

* Простая повременная - определяется почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации (у охранника)

* Повременно-премиальная – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышающих показателей (у учителя)

- Сдельная (поштучная) – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества произведенной продукции (конвейерное производство, парикмахер)

* Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки (работники УЭХК в советское время)

* Сдельно-прогрессивная – предусматривает 2 уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах нормы выработки) и повышенные (за выпуск изделия сверх нормы). Пример: швея.

*Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение трудовых показателей (геологи получают деньги, за то, что находились в экспедиции и вели разведку минералов и геологи, которые были в экспедиции и нашли месторождение)

Аккордная – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, предусмотрено премирование за определенные показатели работы. Например маляры, которые должны покрасить подъезд – получают 20 тыс. и маляры, которые покрасят подъезд качественно получают 22 тыс.

11. Виды заработной платы

А) Номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Б) Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

12. Население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное.

А) Трудоспособное – женщины от 16 до 55 лет и мужчины до 60 лет, способные по состоянию здоровья реализовать потребности трудиться

Б) Занятое население – имеющие работу на полный или неполный день, полную и неполную рабочие недели; работающие по найму; находящиеся на государственной службе;

В) Безработные – не работающие; состоящие в центре занятости; готовые приступить к работе немедленно.

Г) Граждане выбывшие из состава рабочей силы временно – студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие ребенка до 3 лет.

Д) Нетрудоспособное – дети до 16 лет, инвалиды, пенсионеры, заключенные в тюрьмах и др.

13. Безработица – социально-экономическое явление, сущность которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желая работать, не может найти работу.

14. Причины безработицы

А) Завышенные запросы самих работников (например, не устраивает зарплата)

Б) Низкий спрос на рабочую силу (мало развивающихся предприятий, а прирост населения высок)

В) Негибкость, характерная для рынка труда (нужны механики, а у нас много психологов и экономистов)

15. Основные виды безработицы

А) Структурная – не соответствие потребностей работодателей по запросу тех или иных специалистов и количеством этих специалистов на рынке труда

Б) Фрикционная (трение)- связано с некоторым временем, которое нужно на поиск новой работы.

В) Циклическая (имеет наибольшее воздействие) – возникает из-за общего экономического спада (тут не поможет переквалификация, смена места жительства и др.)

16. Формы безработицы

А) Открытая (увольнение работника с полной потерей работы и доходов)

Б) Скрытая (сокращение рабочего дня, недели, принудительные отпуска, уменьшение зарплаты)

В) Текучая (связана с периодическим «отталкиванием»и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда)

Г) Застойная (длительная безработица, которая чередуется с периодами временной подработки)

Д) Сезонная (в результате смены времен года, особенностями производства (например, рыбного))

17. Формула вычисления уровня общей безработицы = общая численность безработных делится на численность активного населения и умножается на 100 (например 150 : 1500*100= 10% населения являются безработными)

18. Последствия безработицы

А) Позитивные

- Формирование мобильного резерва, который можно задействовать при расширении производства

- Сдерживать требования профсоюзов в части повышения зарплаты

- Усиливается трудовая мотивация работника, т.к. опасение потерять работу выступают в качестве стимула

Б) Негативные

-Недоиспользование экономического потенциала (реалный ВНП меньше потенциального)

- Снижение уровня жизни населения

- Потеря профессиональных знаний и навыков

- Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.

18. Направления, как государство может решать проблему безработицы

А) В рамках рыночного механизма

- Проведение структурной перестройки профессии на уровне квалификации

- Выплата пособий по безработице

- Установление минимального уровня заработной платы

Б) Воздействуя на рыночные мезанизмы

- Денежное регулирование учетной ставки процента

- Развивать некоторые отрасли, инвестируя в них

- Предоставление льгот и субсидий