2.5. Облік праці і її оплати.

Система оплати праці регулюється Кодексом законів про працю та системою угод, що укладаються на відповідних рівнях : генеральна угода, галузева угода, колективний договір та індивідуальний трудовий договір.

Основним законодавчим актом у сфері трудових відносин є Кодекс законів про працю. Він регулює трудові відносини працівників усіх підприємств незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої приналежності.

Оформлення працівника здійснюється на основі Наказу про прийняття на роботу (додаток №22 ),при цьому складається трудовий договір ( додаток №23 ).

В наказі зазначається кого, на яку посаду та на якій підставі прийнято на роботу. На працівника у відділі кадрів відкривають особову картку (додаток №24 ),до якої заносять відомості про нього , водночас роблять запис про прийняття на роботу в трудовій книжці.

Картки комплектуються за структурними підрозділами підприємства в алфавітному порядку.

Для обліку робочого часу працівників ведеться табель обліку робочого

часу ( додаток №25 ),який заповнюється уповноваженою особою (на ПАТ «Бердичівська фабрика одягу» це інспектор відділу кадрів).Він складається

в одному примірнику і подається до бухгалтерії у встановлені на підприємстві строки.Табельний облік застосовується з метою аналізу і контролю за використанням робочого часу і станом трудової дисципліни.

Табель містить відомості про відпрцьований час,години наднормової роботи,

неявки,причини яких зашифровуються умовними позначками.

Дані табеля використовуються для нарахування заробітної плати.Включення до табеля і виключення з нього працівників здійснюється

на підставі первинних документів з обліку кадрів.

При переведенні працівника на іншу роботу складається Наказ про переведення.При звільненні працівника складається Наказ про припинення трудового договору (додаток №26),він заповнюється працівником відділу кадрів у двох примірниках. Згідно цього наказу бухгалтерія проводить розрахунок з працівником.

До фонду основної заробітної плати включається:

• оплата за відрядними розцінками , тарифними ставками,окладами робітників та посадовими окладами керівних, інженерно-технічних працівників та службовців згідно штатного розпису.

• оплата голови правління.

До фонду додаткової заробітної плати належать:

• надбавки та доплати до тарифних ставок,передбачені чинним законодавством,

• виплати працівникам, що не перебувають у штаті підприємства, за виконання згідно з договорами цивіль-правового характеру та за виконання рядових робіт,

• оплата за працю у вихідні та святкові дні,оплата щорічних ,додаткових та учбових відпусток, та грошових компенсацій за невикористану відпустку.

До інших виплат включаються:

• матеріальна допомога на оздоровлення та інші види допомоги,

• матеріальні заохочення до свят, ювілеїв та ін.

Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства.Згідно з цим договором працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим документом та підпорядковуватись внутрішньому трудовому розпорядку,а власник — виплачуватипрацівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання робіт.

Система оплати раці — це сукупність правил,які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.

На ПАТ « Бердичівська фабрика одягу»існують такі форми оплати праці (додаток №27 ):

• відрядно-преміальна (працівники відрядники)

• погодинно преміальна (працівники погодинники)

- оклади (керівники, спеціалісти,службовці,деякі працівники).

На підприємстві існуює декілька видів преміювання:

• преміювання з фонду оплати праці(за виконання плану випуску продукції на 98% і більше) - нараховується працівникам пошивочних бригад 15%, працівникам підготовчого і розкрійного виробництв20%,працівникам складів готової продукції 20%,водіям автотранспортних засобів 20%.

• преміювання працівників за інтенсивність праці з фонду оплати праці — ІТП управління,працівники здоровпункту,кафетерію,охоронники 5%

• виплата винагороди з фонду голови правління таршим майстрам, майстрам, інженерам-технологам,ІТП експерементального цеху та начальнику розкрійного виробництва у розмірі 500грн.

• виплата винагороди за виконання норм виробітку робітникам відрядникам пошивочних бригад,нараховується при виконанні норм виробітку від 100% до 110% - 5%,від 110% і вище — 10%.

• виплата винагороди з фонду майстра робітникам бригад та виробництв,розподіляється старшим майстром між робітниками,які відпрацювали повний місяць, в сумі від 100 до 250грн.

Умови нарахування і виплати премій чітко регламентуються Положеннями про преміювання і виплату винагород (додатки №28-32 ) та з ініціативи голови правління.

Проводиться нарахування ЄСВ на заробітну плату працівників в розмірі 37,6%,а також утримання ЄСВ із заробітної плати в розмірі 3,6% та податку на доходи фізичних осіб в розмірі 15%.

Мінімальна заробітна плата на 1.01.2013р. Складає 1147грн.

Ситуація 1.

Нараховати заробітну плату працівнику ПАТ “Бердичівська фабрика одягу”за січень 2013р.,якщо у січні 21 робочий день, працівник відпрацював повний робочий місяць. .Оклад прцівника становить 1600грн. Прцівник відноситься до виробничого персоналу.Визначаємо суму до видачі.

оклад х 20% премії=1600 х 20%=320,00грн.

ЗП=1600,00+320,00=1920,00грн.

Журнал господарських операцій

№ з/п	Зміст господарських операції	сума	Д-т	К-т
1	Нараховано зарплату виробничому персоналу	1920,00	91	661
2	Нараховано ЄСВ на заробіту плату 37,6%	721,92	651	661
3	Утримано ЄСВ із заробітної плати 3,6%	69,12	661	651
4	Утримано податок на доходи фіз..осіб 15%	277,63	661	641
5	Утримано профспілкові внески 1%	19,20	661	377/1

Сума до видачі =1920,00-69,12-277,63-19,20=1554,05грн.