Види діяльності:

- Забезпечення підбору та адаптації персоналу;

- Надання психологічної допомоги та психологічного супроводження під час виробничої діяльності;

- Дослідження та корекція мікроклімату колективу;

- Дослідження на предмет впливу факторів праці на психіку людини;

- Консультування керівників підприємства із соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників, які займаються кадровими і трудовими питаннями;

- На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності підготовка рекомендацій і пропозицій щодо впровадження результатів психологічних досліджень у виробничу практику;

- Розроблення професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних посад.

Основні професійно важливі якості:

Знати:

1. постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з практичної психології;

2. психологію праці та управління

3. методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників;

4. основи трудового законодавства.

Вміти:

1. застосовувати відповідні програми і методи роботи.

2. збирати та аналізувати інформацію, робити висновки, розуміти і прогнозувати мотиви і поведінку людини в різних ситуаціях.

3. Проводити лекції, семінари, тренінги, консультації.

Посади:

Менеджер з персоналу в банківських установах, та ін; НR - спеціаліст; викладач загальної психології і прикладних психологічних дисциплін у школах, коледжах, інститутах, університетах; психолог-консультант; практичний психолог; психолог соціально-психологічної служби; психолог-психометрист у сфері підприємницької, фінансово-економічної, торговельної діяльності; психолог центру професійної орієнтації та професійного психологічного відбору.