3.4 Оценка организации труда основных категорий работников организации

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Организация труда регулирует распределение заданий, между работниками и отделами предприятия.

В УП «ЮБИТИ» одним из главных правил работы является рациональное использование трудовых ресурсов и соблюдением трудового законодательства.

В организации, как и многих других данного типа предприятиях применяется тарифная система оплаты труда. Трудовые отношения на предприятии регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии с законодательством.

Оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением об оплате труда и положением о премировании.

Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии.

Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре [Приложение 2]. Работникам исследуемой организации устанавливаются следующие доплаты:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей).

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормальною числа рабочих часов за учетный период.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Перечисленные начисления и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Организация также оказывает материальную помощь работникам в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (смерть близких родственников, причинение значительного ущерба жилищу вследствие пожара, наводнения и др., получение увечья или иное причинение вреда здоровья работника).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится один раз в месяц: не позднее 6-го числа следующего месяца

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на карт-счета.

Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

В целом применяемая система оплаты труда соответствует современным требованиям.