Реализация материальной ответственности

Далее следует сказать о реализации материальной ответственности, согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Исходя из толкования статьи, необходимо констатировать, что материальная ответственность работника по нынешнему трудовому законодательству, наступает только за прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества), а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Например, По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от не произведенной и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Под прямым действительным ущербом так же понимается и обязанность работника по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю в результате компенсации им вреда иным лицам. Подобные отношения, как правило, возникают у работодателей - владельцев транспортных средств (или иных источников повышенной опасности). При этом ущерб, нанесенный третьему лицу, сначала возмещает работодатель, а затем работнику предъявляют регрессный иск по восполнению расходов, произведенных работодателем.

Учитывая вышесказанное необходимо еще раз указать на различия гражданско-правовой и трудовой ответственности. Если этот гражданин работает по гражданско-правовому договору, то ущерб возмещается в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ. В стать 15 ГК говорится, что работник должен возместить как реальный ущерб, так и не полученные доходы (упущенную выгоду). Если же с работником заключен трудовой договор, он обязан компенсировать только действительный (реальный) ущерб, а упущенная выгода взысканию не подлежит.

Исключением из этого правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков руководителем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом. В таком случае расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства (ст. 277 ТК РФ)²⁰.

На практике может возникнуть вопрос: могут ли работодатель и работник предусмотреть в договоре, что работник вместе с действительным ущербом должен возместить и упущенную выгоду? Представляется, что данный вопрос решается следующим образом. Как показывает систематический анализ ст.238 ТК РФ, ее положения носят императивный характер, а значит, не могут быть изменены соглашением сторон, в силу этого, работодатель зачастую пытается заключить с работником гражданско-правовой, а не трудовой договор.

Гражданско-правовые договоры имеют ряд отличительных особенностей, как правило, это договоры на выполнение непостоянных - разовых работ, такие работы не свойственны для основной деятельности организации²¹. Для выполнения таких работ в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены , или же являются временно вакантными. За нарушение положений трудового законодательства (отказ от заключения трудового договора или его фактическая подмена гражданско-правовым договором без дальнейшего предоставления трудовых гарантий и компенсаций) наступает ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях²².

Так же на практике, приходится сталкиваться с ситуациями, когда вред причинен работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. Первые несут ответственность по нормам трудового законодательства, вторые – по нормам гражданского. Однако если последние лица причинили материальный ущерб одному работодателю при исполнении трудовых обязанностей перед другим работодателем, то вначале должен быть рассмотрен вопрос о распределении ответственности между этими работодателями по нормам гражданского законодательства (ст. 402 ГК РФ). Затем каждый работник соответственно каждого работодателя будет нести ответственность по нормам трудового законодательства. Для принятия работодателем решения о возмещении ущерба он обязан произвести тщательную проверку причин возникновения этого ущерба, в том числе вправе создать специальную комиссию. Также работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение с целью установления причины возникновения ущерба согласно ст.247 ТК РФ. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.