Тема 15. Показатели по труду и заработной плате: расчет оптимальных их размеров в условиях рыночных отношений

План

Введение.

1. Показатели по труду и заработной плате, сущность и значение для обеспе­чения конкурентоспособности промышленной организации.

   1. Сущность и значение показателей по труду и заработной плате в совре­менных условиях работы организации.

   2. Определение оптимальных размеров показателей по труду и заработной плате.

2. Оценка состояния показателей по труду и заработной плате работников ор­ганизации.

2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2. Оценка динамики показателей по труду и заработной плате работников организации.

3. Расчет оптимальных размеров показателей по труду и заработной плате в условиях рыночных отношений.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [1]-[3], [6], [9], [11], [12], [14], [17], [18], [21], [32]-[35].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве про­дукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производ­ство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».

9. Нормы труда, расценки и прочие данные, необходимые для определения плановых показателей по труду.

Методические указания по написанию курсовой работы

В условиях рыночных отношений большое внимание каждая организация уделяет обеспечению эффективного использования всех видов имеющихся ресур­сов, в том числе и трудовых. В теоретической части курсовой работы следует дать характеристику основных показателей по труду и заработной плате, а также пояс­нить порядок и методику обоснования оптимальных их размеров (методику их планирования) с целью достижения высоких результатов деятельности организа­ции, максимизации прибыли и повышения ее конкурентоспособности, так как от оптимального размера трудовых ресурсов, эффективного их использования и стимулирования труда во многом зависят объемы деятельности, расходы органи­зации, а следовательно и конечные финансовые результаты.

Подраздел 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.83, 7.77-7.90).

Раздел 3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.86, 7.91).

Тема 16. Экономическая эффективность труда в промышленной организации и основные направления ее повышения

План

Введение.

1. Экономическая сущность и значение эффективности труда в промышлен­ности.

   1. Сущность, значение и порядок оценки эффективности труда работников организации.

   2. Организация труда работников организации.

2. Оценка эффективности труда работников организации.

   1. Экономическая характеристика деятельности организации.

   2. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации.

   3. Оценка организации труда работников организации.

3. Основные направления повышения эффективности использования трудо­вых ресурсов и совершенствования организации труда работников организации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л. : [1], [4], [9]-[12], [14], [16], [18], [21], [32]-[33].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве про­дукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производ­ство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению рабсгтиков».

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».

9. Материалы фотографии и самофотографии рабочего времени.

Методические указания по написанию курсовой работы

При раскрытии этой темы необходимо разъяснить следующие понятия: «про­изводительность труда», «эффективность труда», «организация труда». Эффек­тивный труд работников промышленной организации во многом обуславливает ее успешную деятельность, а следовательно, и конкурентоспособность. В связи с этим необходимо выделить основные показатели, с помощью которых можно оценить эффективность труда в конкретной организации.

Организация труда включает различные направления: развитие прогрессив­ных форм разделения и кооперации труда; организацию, обслуживание, аттеста­цию и паспортизацию рабочих мест; оптимизацию трудового процесса путем ра­циональных приемов и методов труда; нормирование труда; мотивацию и оплату труда; создание на рабочих местах комфортных условий труда; рационализацию режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую работоспособность людей; укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников.

Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему, включающую несколько подсистем: организацию трудовых процессов, условия труда, кадровое обеспечение, мотивацию и стимулирование труда.

Подраздел 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.76, 7.80-7.81, 7.88-7.89).

Определение уровня эффективности организации труда связано в первую очередь с выбором оценочных показателей, которые позволяют устанавливать за­висимость между результатами производственно-хозяйственной деятельности и формами организации труда.

Подраздел 2.3 целесообразно сопровождать расчетами показателей оценки организации труда (Приложение 7, табл. 7.93).