6.2 Періодичність та види інструктажів.

За характером і часом проведення інструктажі поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

а) з усіма працівниками, які приймаються на роботу (постійну, тимчасову) основу незалежно від своєї освіти, стажу роботи чи спеціальності;

б) з працівниками, які беруть участь у виробничому процесі;

в) зі студентами, вихованцями, учнями, які прибули виробництва для проходження практики, трудового й фахового навчання;

Вступний інструктаж проводить фахівець з охорони праці, або обличчя, призначений наказом підприємства, у кабінеті охорони праці чи в спеціально обладнаному приміщенні. Програма інструктажу розробляється службою охорони роботи з огляду на специфіку виробництва. Про проходження інструктажу робиться запис у журналі вступного інструктажу й у документі про зарахування осіб на роботу.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи проводиться:

а) із знову прийнятими на підприємство працівниками;

б) з працівниками, які переводяться з іншого цеху;

в) з працівником, який виконуватиме нову для нього роботу;

д) з працівниками, які беруть участь у виробничому процесі;

г) зі студентами чи учнями, які прибули для проходження виробничої практики.

Програма первинного інструктажу розробляється керівником цеху, погоджується зі службою охорони праці та затверджується керівником підприємства або відповідного структурного підрозділу. Керівник підприємства зобов'язаний видати працівникові примірник інструкції з охорони праці відповідно до його спеціальності. Після первинного інструктажу робітник протягом перших 2-15 змін має відбути стажування під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців, призначених наказом (розпорядженням), підприємства.

Повторний інструктаж проводиться з усіма працівниками раз у півріччя, а на роботах із підвищеною небезпекою раз на три місяця. Інструктаж проходить на основі первинного інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться:

а) під час введення в дію нових, перероблених нормативних актів, із внесенням у них змін, або доповнень;

б) при зміни технологічного процесу, при заміні, або модернізації устаткування, приладів, інструментів, сировини, матеріалів тощо;

в) по вимоги фахівців Держнагляду з охорони праці чи вищого відомства, виконавчих органів у разі порушення працівниками безпечних умов праці, нормативних актів, чи порушень вимог з охорони праці;

г) при перерві у роботі більш як 30 календарних діб – для робіт із підвищеною небезпекою, і 60 діб – для інших робіт.

Обсяг і зміст інструктажу визначається окремо для кожного конкретного випадку залежно від причини і обставин, які викликали необхідність проведення інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться:

а) під час разових робіт які не зазначенні трудовою угодою;

б) під час проведення робіт, для яких оформляються наряд допуск або дозвіл;

в) при ліквідації аварії, стихійних лих;

г) під час проведення екскурсій, масових заходів.

Цільовий інструктаж оформляється наряд-допуском, або іншою документацією.

Первинний, повторний, позаплановий і цільової інструктажі проводить керівник робіт (майстер, начальник цеху, ділянки, викладач тощо.). Перевірка проводиться шляхом усного опитування чи із застосуванням технічних засобів. Про проведення первинного, повторного чи позапланового інструктажу, про допуск на роботу робиться запис у журналі, з обов'язковими підписами інструктую чого і інструктора. Журнали мають бути пронумеровані,

прошнуровані і скріплені печаткою. “Законодавство України” передбачає форми журналів, зміст інструктажів, приблизні переліки питань вступного і первинного інструктажів, план і програму та підготовку посадових осіб і фахівців із питань охорони праці, перелік робіт із підвищеною небезпекою.