6. Режим труда и отдыха.

Под режимом труда и отдыха понимают чередование периодов работы и перерывов на отдых или для другой отличной от постоянной работы деятельности.

При разра­ботке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующими общими правилами:

• рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах;

• при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;

• регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работаю­щих. Случайные простои из-за недостатков в организации тру­да и производства не могут считаться полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стерео­типа и отрицательные эмоции;

• содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели — максимальному снижению утомле­ния и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).

Различают внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха. Суточный режим труда и отдыха – понятие более широкое. Режим труда и отдыха смены является его составной частью.

Режим труда и отдыха в течении смены определяет общую продолжительность смены, длительность перерывов на внутрисменный отдых (минимум 10 минут в смену), их число и размещение во время (исходя из характера труда), а так же продолжительность обеденного перерыва (45-60 минут в середине рабочего дня не позднее чем через 4 часа после начала работы).

Кроме времени на отдых предусматривается так же время на естественные надобности, которые на основе физиологических исследований приняты для работников промышленных предприятий и равны они 10 минутам.

Анализ использования внутрисменного времени позволяет судить о загруженности исполнителей на рабочих местах, об использовании предусмотренных внутрисменных перерывов для отдыха. По ним можно так же установить скрытые перерывы в работе.

Рациональный режим труда и отдыха возможен при оптимальном построении режимов в течение суток. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть равной двойной продолжительности времени работы.

Как показала практика, из всех суточных режимов труда и отдыха наиболее прогрессивна двухсменная работа.

Количество рабочих и нерабочих дней в неделе или месяце, время начала и окончания работы, продолжительность и порядок чередования рабочих смен регламентируются графиками выхода на работу. При их построении необходимо учитывать следующее:

• Работа при двухсменном режиме должна начинаться не ранее 6 часов (первая смена), а оканчиваться не позднее 24 часов по местному времени (вторая смена);

• Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени предшествующей работы;

• При двух и трех сменных режимах работы переходы их одной смены в другую должны проводиться не чаще чем через 5-6 дней.

7. Классификация затрат рабочего времени.

Для рационального построения трудового процесса и установления обоснованных норм труда необходимо тщательное изучение затрат рабочего времени исполнителя. Основой для такого изучения служит классификация рабочего времени по видам его затрат.

Рабочее время для исполнителя работ подразделяется на время работы (в течении которого исполнитель выполняет работу) и время перерывов в работе.

Время работы по выполнению производственного задания состоит из следующих категорий затрат рабочего времени исполнителя:

• Подготовительно-заключительное время (Т_пз) – это время, затрачиваемое на подготовку к выполнению работы и действий, связанных с ее окончанием. Особенностью этой категории затрат времени является то, что ее величина не зависит от объема работы, т.е. это единовременные затраты времени;

• Оперативное время (Т_оп) – затрачиваемое непосред-но на выполн-е заданной работы. Оно подразделяется на основное (Т_о) и вспомогательное (Т_в), затрачиваемое исполнителем на действия, обеспечивающие выполнение основной работы.

• Время обслуж-я рабочего места (Т_обс) – затрачиваемое исполнителем по уходу за рабочим местом и поддержание его в необходимом состоянии на протяжении смены.

• Время технич. обслуживания (Т_тех) – затрачиваемое на уход за рабочим местом, оборудованием и инструментами, необходимого для выполнения конкретного задания.

• время организационного обслуживания (Т_орг) – это время, затраченное исполнителем на поддержание рабоч. места в рабочем состоянии в течение смены.

Время перерывов в работе подразделяется на время регламентированных и нерегламентированных перерывов в работе.

Время регламентированных перерывов в работе включает в себя время перерывов в работе, обусловленных технологией и организацией производственного процесса (Т_пт), например, перерыв в работе крана при закреплении груза… к этой категории относится так же время на отдых и личные надобности исполнителя (Т_{отд лн}).

Время нерегламентированных перерывов в работе – это время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса. Оно включает в себя время перерывов, вызванных нарушением нормального хода производственного процесса (Т_пнт) – несвоевременной подачей на рабочее место материалов, сырья, неисправностью оборудования, перебоями электроэнергии и т.д.; и время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины (Т_пнд) – опоздание на работу, отлучки с рабочего места и т.д.

При анализе затрат рабочего времени с целью выявления и последующего устранения потерь рабочего времени и их причин все рабочее время исполнителя делится на производительные затраты и потери рабочего времени. Первая группа включает в себя время работы по выполнению производственного задания и время регламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом нормирования и входят в структуру нормы времени.

К потерям рабочего времени относится время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом анализа с целью их устранения.