9. Роль и задачи нормирования труда.

Мера труда, как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определен. вида продукта или выполнения определен. работы на конкретном предприятии приобретает специфическую форму, которая находит свое выражение в норме труда.

Норма труда содержит в себе структуру и величину общественно необходимых затрат раб. времени с учетом конкрет. технич. и организацион. условий произ-ва на предприятии, в цехе, на рабочем месте. Нормы труда устанавл-ся с помощью методов нормирования.

Нормирование труда - процесс установления величины затрат раб. времени в виде нормы труда на выполнение определен. работы в наиболее рациональных для данного произ-ва организац.-техническ. условиях. Т.е. нормы труда должны соответствовать наиболее эффектив. для условий конкрет. раб. места вариантам технологич. процесса, организации труда, произ-ва и управл-я. Норма труда определяет величину и структуру затрат раб. времени, необх-х для выпол-я конкрет. работы, и является этапом, с которым сравн-ся фактич. затраты времени в целях устан-я их рацион-ти.

В соврем-ых условиях назнач-е нормир-я труда – активно воздействовать на потенциал-ые возмож-ти и результаты деят-ти предпр-ий по достиж-ю двух взаимосвяз-х экономич. и социальных целей: обеспеч-е процесса произ-ва товаров и услуг, и рациональ. использ-е человеч. ресурса. Правильно рассчитан. нормы обеспеч. установление общественно необх-х затрат труда на изгот-е продукции или выполнение объемов работ, являются базой для рациональн. распред-я труда в обществе и устан-е правильных его пропорций между профессиями, цехами, предприятиями и отраслями.

Однако заложенные в нормир-ии труда возможности полностью реализуются лишь в том случае, когда устанавливаемые нормы являются обоснованными.

В связи с этим повышаются требования к нормированию труда, которые включают:

1.Максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат.

2. Высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных нормативных материалов.

3 Комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических , психофизиологических и социальных факторов.

4 Обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Нормирование труда – это неотъемлемый элемент в организации его оплаты. Чтобы определить заработок любого работника надо знать количество затраченного труда, что находит выражение в нормах выработки и нормах времени. Нормирование труда способствует рационализации трудовых процессов.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что нормирование труда – объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду. Нормирование является важнейшим элементом планирования, организации коммерческого расчета. Без научно обоснованных норм нельзя обойтись при составлении годового плана социально-экономического развития, бизнес-плана любого предприятия. Чтобы руководить предприятием, нужно знать плановые и фактические затраты труда и соответственно через эти показатели регулировать расход фонда заработной платы.