23. Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурасами и использования рабочего времени (изложить)

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. В ходе анализа проводится анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих. С этой целью сравнивается средний тарифный разряд работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;

- коэффициент оборота по выбытию рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период;

- коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к среднесписочной численности работников за период;

- коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от среднесписочной численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня: .

А) влияние изменения численности рабочих на отклонение фактического фонда рабочего времени от планового ( ):

где - отклонение фактической среднесписочной численности от плановой, - плановое количество дней, отработанных за год одним рабочим; - плановая средняя продолжительность рабочего дня.

Б) сокращение фактического фонда рабочего времени от планового за счет потерь рабочего времени составляет (ФРВ(ПРВ)):

где ФРВ¹ – фактический фонд рабочего времени (число отработанных человеко-часов), - фактическая среднесписочная численность рабочих.

Потери рабочего времени делятся на целодневные простои (ЦДП) и внутрисменные простои (ВСП). В том числе:

• сокращение фактического фонда рабочего времени по сравнению с плановым за счет целодневных простоев (ФРВ(ЦДП)):

где Д¹ – фактическое количество дней, отработанных за год одним рабочим.

• сокращение фактического фонда рабочего времени по сравнению с плановым за счет внутрисменных простоев (ФРВ(ВСП)):

где П¹ – фактическая средняя продолжительность дня.

24. Методика анализа производительности труда и методы расчета резервов ее роста.

В процессе анализа трудоемкости изучают выполнение плана по ее уровню, динамику, причины изменения и влияние трудоемкости на уровень производительности труда.

Трудоемкость (Т_ем) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени к величине выпущенной продукции (валовой или товарной):

или

ТП – товарная продукция, Ч – число отработанных часов

Таким образом, между производительностью труда и трудоемкостью существует обратно пропорциональная зависимость – при снижении трудоемкости растет производительность труда, и наоборот.

Под повышением производительности труда понимается изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства единицы продукции, так что меньшее количество труда позволяет произвести большее количество продукции. Эта взаимосвязь используется для расчета относительного высвобождения (привлечения) работников.

Р^факт= ( ( ВР_ч^факт - ВР_ч^пред)хЧ-ч^факт) : ВР_г^пред

Р^план= ( ( ВР_ч^план - ВР_ч^пред)хЧ-ч^план) : ВР_г^пред

ВР - среднечасовая производительность труда