Вопрос 44.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Трудовое законодательство (ст. 99 Трудового кодекса) устанавливает исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Во всех этих исключительных случаях привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, в отличие от КЗоТа, не требуется согласия профсоюзного органа. Вместе с тем согласно новому Трудовому кодексу (ст. 99) допускается привлечение к сверхурочным работам и в других случаях с письменного согласия работников и уже с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не считается сверхурочной работа в счет отработки отпуска без сохранения заработной платы, работа в порядке совместительства.

К сверхурочным работам не могут привлекаться следующие работники:

• беременные женщины;

• несовершеннолетние.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что данные работы не запрещены медицинским заключением. При этом работодатель должен ознакомить указанных работников в письменной форме с их правом отказаться от сверхурочных работ.

Трудовой кодекс РФ устанавливает предельное количество сверхурочных работ: они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсируются данные работы повышенной оплатой — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, новый Трудовой кодекс РФ (ст. 152) предусматривает возможность по желанию работника вместо повышенной оплаты компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.