Вопрос 54.

Законодательством установлены специальные правила оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда:

• При выполнении тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда оплата труда устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в повышенном размере и не может быть ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами;

• При выполнении работ различной квалификации оплата труда работников-повременщиков производится по работе более высокой квалификации, а рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой ими работы. При выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, рабочим-сдельщикам, выполняющим такие работы, работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу.

• При совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанности временно отсутствующего работника выплачиваются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон трудового договора.

• При сверхурочной работе оплата производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

• При работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере, а по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

• При работе в ночное время оплата за каждый час работы производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Вопрос 55.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 ТК РФ).

Среди юридических гарантий важное место занимает производство денежных выплат в предусмотренных законодательством случаях.

Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер гарантийных выплат определяется законодательством или решением общественного объединения (чаще всего речь идет о сохранении среднего заработка работника, иногда это часть заработка).

В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают, гарантийные выплаты можно классифицировать:

1. При исполнении государственных и общественных обязанностей: ч.1 ст.170 ТК – работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

• Государственные и общественные объединения, которые привлекли работки к исполнению обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ, либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст.170 ТК). Например, члены избирательных комиссий: от 12.06.2002 «об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан РФ».

ФЗ от 10.01.2003 «О выборах президента РФ».

ФЗ от 18 мая 2005 «О выборах депутатов ГД ФС РФ»;

• профсоюзным работникам ч.3 ст.374 ТК: условия и порядок оплаты определяются КД;

• члены комиссий по трудовым спорам ч.2 сст.171 ТК сохраняется средний заработок;

• лица, участвующие в коллективных переговорах ч.1 ст.39 ТК сохраняется средний заработок на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев;

• члены примирительной комиссии трудовые арбитры ч.1 ст.405 ТК сохраняется средний заработок не более 3 месяцев в течение года;

• работникам на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ст.6 ФЗ «О военной обязанности и военной службе»).

2. При осуществлении трудовых правомочий и обеспечения занятости:

• при направлении в служебную командировку – (ст.167 ТК РФ);

• за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и переводе на другую работу (ст. 394 ТК);

• за время задержки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе (ст.396 ТК);

• за время незаконного отстранения (ст.234 ТК РФ);

• за задержку выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ);

• беременной женщине (ч.2 ст.254 ТК РФ);

• при простое (ст.157 ТК);

• спортсменам и тренерам (ч.2 ст.348.6 ТК);

• выходное пособие (ст. 84, 178, 296 ТК);

• дополнительные компенсации при увольнении (ст. 181, 279 ТК).

3. гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на образование, профессиональная подготовку:

• гарантийные выплаты работникам, повышающие квалификацию с отрывом от работы;

• гарантийные выплаты работникам при обучении без отрыва от работы (совмещающих работу с обучением) – гл. 26 ТК РФ.

4. Обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья:

• за время нахождения в ежегодном отпуске (с.114 ТК);

• для работников, являющихся донорами (с.186 ТК);

• за время проведения медицинского обследования, осмотра (С.185 ТК РФ).

Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности. Как и гарантийные выплаты они направлены на сохранение обычной заработной платы работника, но в отличии от гарантийных выплат, доплаты:

1) непосредственно связаны с выполняемой работником трудовой функции;

2) если гарантийные выплаты производятся взамен з/п, то доплаты полностью з/п не заменяют, а суммируются с ней.

Основные гарантийные доплаты производятся:

1) за время перерывов в работе:

a) перерывов для обогревания и отдыха (ст.109 ТК);

b) за время перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК);

2) в связи с сокращением продолжительности рабочего времени:

a) несовершеннолетним (ст.271 ТК);

b) работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173,174,176 ТК);

3) при переводах на другую работу:

a) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК);

b) при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера (ст.72.2 ТК);

c) при переводе на другую работу беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет (ст.254 ТК).