4) Анализ платежеспособности предприятия

Под платежеспособностью предприятия понимается его способность оплатить свои краткосрочные обязательства. Платежеспособность предприятия оценивается следующими коэффициентами: абсолютной ликвидности, быстрой ликвидности (этот коэффициент называют также коэффициентом промежуточного покрытия), текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия).

Эти коэффициенты отличаются друг от друга составом числителя (в качестве знаменателя всех коэффициентов выступают краткосрочные обязательства (КО).

1. Коэффициент абсолютной ликвидности

где КО = КЗ + Прочие обязательства.

Рекомендуемое значение означает, что предприятие должно иметь возможность на 20 - 25 % рассчитаться по обязательствам денежными средствами и ценными бумагами или рассчитаться в течение 4 - 5 дней.

2. Коэффициент быстрой ликвидности (коэффициент промежуточного покрытия)

Такое нормативное значение коэффициента свидетельствует о том, что предприятие может рассчитаться по 70 % (и больше, до 100 %) своих обязательств с помощью быстроликвидных активов. Чрезмерно высокое

значение данного коэффициента может быть результатом неоправданного

роста дебиторской задолженности.

3.Коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия):

3. Анализ трудовых ресурсов гостиничного предприятия

Таблица 12 - Штатное расписание

Должности	Численность, чел.
Управляющий гостиницей	1
Начальник службы бронирования	1
Экономист	1
Горничная	10
Дворник	2
……….
Итого	60

Анализ персонала по квалификационной структуре

Показатель	Предыдущий год		Отчетный год		Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста, %
	%	чел.	%	чел.
Численность, всего	100		100
в том числе:
- руководители
- специалисты
-служащие
-рабочие
- МОП (младший обслуживающий персонал)

По данной таблице необходимо построить структурограмму (круговую диаграмму).

Вывод:

Анализ персонала по уровню образования

Уровень образования	Предыдущий год		Отчетный год		Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста, %
	%	чел.	%	чел.
Высшее проф.
Среднее проф.
Начальное проф.
Среднее (полное) среднее
Основное общее
Итого

Вывод:

Анализ персонала по возрасту

Возраст, лет	Предыдущий год		Отчетный год		Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста, %
	%	чел.	%	чел.
До 20
20-30
30-40
40-50
50-60
Больше 60
Итого

Вывод:

Анализ персонала по общему стажу

Стаж, лет	Предыдущий год		Отчетный год		Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста, %
	%	чел.	%	чел.
До года
1-3
3-5
5-8
8-10
10-15
15 и более
Итого

Вывод:

Анализ персонала по стажу работы в данной организации

Стаж, лет	Предыдущий год		Отчетный год		Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста, %
	%	чел.	%	чел.
До года
1-3
3-5
5-8
8-10
10-15
15 и более
Итого

Вывод:

Движение кадров на предприятии, чел.

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год
Принято
Выбыло
Уволено, всего
в том числе:
- по собственному желанию
- за прогулы и прочие причины

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр):

К_пр = ;

2. коэффициент оборота по выбытию рабочих (К_выб):

К_выб = ;

3. коэффициент текучести кадров (К_тек):

К_тек = .

4. Коэффициент стабильности кадров =количество человек со стажем работы в данной организации больше 5 лет/среднесписочная численность персонала