12. Правильное выражение чувств терапевта.

Терапевт должен быть искренним и выражать свои чувства обдуманно. Осторожно выражать свою злость или симпатию к участникам группы. Терапевт должен объяснять свои негативные чувства. Объектом отрицательных чувств должно быть поведение, а не личность. Иначе это может вызвать тревогу, защитную реакцию, в крайнем случае – враждебность.

Терапия	Консультирование
Эмоциональный процесс. Глубинная работа; затрагиваем область бессознательного. Работаем со всеми защитами. Протяжённа во времени. Более длительна, чем консультирование. Не даём рекомендаций.	Более рациональный процесс. Не лезем в область бессознательного. Избегаем регресса. Используем имеющуюся систему защит. Каждая консультация – завершённый процесс. Открываем ровно столько, чтобы закрыть к концу консультации. Допустимы прямые рекомендации.

Итог: Консультант, это человек, на плечи которого ложится огромная ответственность не только перед самим собой или центром, а так же перед пациентами и их близкими за их дальнейшую судьбу. Он искренне переживает за каждого пациента, ищет всегда лояльные подходы к ним, и ежесекундно наполняется мыслями о том, каким способом лучше всего замотивировать того или иного зависимого. Он принимает то, что он не всемогущ, и то что он не в силах изменять позиции пациентов щелчком пальца, но это его не останавливает в непоколебимом желании помочь каждому из них. Его лояльность вселяет веру в пациентов центра, а доброта вперемешку с жесткой активной жизненной позицией будоражит умы зависимых. Они хотят быть таким же как он (Все) и тянуться к нему за этим. Он не является их другом, но несет в себе неимоверную поддержку к каждому участнику терапевтической группы.

Задача волонтера:

Кодекс стажера

Стажер – это пациент реабилитационного центра, в чью зону ответственности легла часть функций лечебного персонала. При этому он остается участников терапевтической группы.

1. Стажер смиряется со всем, всегда и во всем. Его внутренняя работа поражает своим величайшим уровнем.

2. Стажер полон инициативы помочь участникам терапевтической группы в обретении того, что обрел сам.

3. Стажер не впадает в позицию высокомерия и превосходства из-за своих полномочий, напротив, он ценит доверие персонала и старается во всем поддержать их здоровую жизненную позицию.

4. Стажер активен по дню и его голова занята на 99% состоянием группы и процессами в ней.

5. Стажер, в отношении группы резидентов, является следующей ступенью. Он демонстрирует свою позицию таким образом, что каждый участник группы хочет стать таким же как он.

6. Стажер способен найти общий язык с каждым участником терапевтической группы.

7. Стажер никогда не вступает в конфликты и не провоцирует их. Напротив, он предотвращает их и помогает предотвращать другим.

8. Если стажер попадает в стресс, он немедленно идет к Консультанту и решает его до полной капитуляции. Не при каких обстоятельствах стажер не показывает стресс группе резидентов.

9. Стажер стремится к ежесекундному росту и пробуждению. Его основная жизненная цель – развиться как социальная и духовная личность, для того что бы помогать окружающему миру.

10. Стажер никогда не сомневается в своем выборе. Все его действия направлены на поддержание выбора и его фиксацию.

11. Стажер имеет право обозначать последствия участникам терапевтической группы, исключительно в профилактических целях с желанием помочь каждому из них. Обозначения последствия не должны выглядеть как наказание. Необходимо давать последствия так, что бы группа или ее отдельный член принимали все обозначения. Важно объяснять почему возникло решение о последствиях.

12. Стажер не имеет право пользоваться своим положением для того что бы достигать собственные эгоистичные цели.

13. Стажер помнит, что этап стажировки – крайне важный период в его жизни, который, вне всякого сомнения, пойдет ему на пользу. И не каждому выпадет такая возможность. Поэтому стажер ценит оказанное ему доверие.