Тема 1.6. Правовые акты социального партнерства в сфере труда

Студент должен:

знать содержание нормативно-правовых актов, регулирующих порядок заключения, содержание, порядок прекращения коллективных договоров и соглашений; ответственность сторон коллективных договоров и соглашений;

уметь составлять отдельные положения коллективного договора.

Методические указания

Коллективный договор и соглашения относят к важнейшим институтам трудового права, поскольку на их понятие, содержание и значение оказывают влияние социально-экономические задачи государства, состояние экономики страны в целом, а также задачи и функции профессиональных союзов. Согласно ТК РФ сторонами коллективных договоров, соглашений являются работники и работодатели в лице их уполномоченных представителей. Усвоение вопроса о сторонах коллективного договора, соглашений необходимо для определения круга субъектов, которые несут ответственность за их нарушение.

Переходя к вопросу о содержании и структуре коллективных договоров и соглашений, следует учесть, что они определяются сторонами. Круг вопросов, который может быть предметом коллективных договоров определяется ст. 41 ТК РФ.

Особое внимание следует сосредоточить на изучении порядка заключения и изменения коллективных договоров, а также на сроки действия.

Профилактика правонарушений в сфере наемного труда является одной из важнейших задач государства. Для исполнения этой обязанности созданы соответствующие государственные органы надзора и контроля. Функции контроля за соблюдением коллективного договора и соглашения также осуществляют органы общественного контроля (профсоюзы), работодатель.

Эффективное действие коллективного договора и соглашения возможно только в том случае, если сторонами предусматривается реальная юридическая ответственность в случае неисполнения либо нарушения своих обязательств. В Трудовом кодексе РФ перечислены составы правонарушений в области социального партнерства и установлена административная ответственность в виде штрафа. Размер и порядок взыскания штрафа с работодателя (представителя работодателя) определен Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 5.28–5.31 КоАП). ТК РФ предусматривает возможность привлечения к административной ответственности представителей работников. Однако механизм привлечения представителей работников к административной ответственности законодателем не разработан. Не исключается возможность привлечения сторон к дисциплинарной ответственности.

Значение этих актов для нормативного регулирования трудовых отношений состоит в следующем. Действующее трудовое законодательство определяет правила соотношения законодательства о труде и соглашений, коллективного договора, трудового договора. Условия, принятые в договорном порядке не могут снизить уровня социальных гарантий, предусмотренных законодательными актами.

Задание 1. Определить общие принципы регулирования федерального межрегионального и территориального уровня Ст.45 ТК РФ;

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие коллективного договора. В чем его значение?

2. Дайте понятие соглашения.

3. Какова структура коллективного договора. Раскройте содержание.

4. Каков порядок заключения коллективного договора?

5. Кем определяется содержание соглашений? Раскройте их содержание.

6. Назовите сроки действия коллективного договора.

7. Кем осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

8. Какую ответственность несут стороны социального партнерства и в соответствии с какими нормативными правовыми актами?