Календарь карьериста

Сентябрь

• Начинают работу университетские службы занятости и карьерные центры. Получите индивидуальную консультацию по построению карьеры, пройдите предварительное тестирование – некоторые карьерные центры успешно имитируют важнейшие этапы отбора

• Вывешиваются анонсы круглых столов и встреч с потенциальным работодателем, дней карьеры.

• Начинается отбор на программы стажировок для студентов, набор выпускников на Graduate Recruitment Program (GRP). GRP предполагают обучение, а затем работу в нескольких отделах компании в течении полугода-двух лет. GRP рассматривают как кадровый резерв на руководящие позиции.

• Проводится запись на годичные языковые курсы.

• Заканчивается срок подачи заявки на зарубежную учебную стажировку.

• Заканчивается прием заявлений в аспирантуру.

Октябрь

• Количество новых вакансий достигает своего пика в интернете, СМИ и кадровых агентств для молодых людей. Проведите мониторинг, какие крупнейшие компании регулярно ведут набор молодых выпускников. Зайдите на сайты, просвещенные карьере: www.e-graduate.ru, www.futuretoday.ru

• В вузах сезон презентации компаний – работодателей.

• Объявляется регистрации команд для участия в виртуальных деловых играх (дистанционное управление компаний, когда один из членов команды является гендиректором, другой – коммерческим директором и т.д.). Такие игры организуются в Danone, L’Oreal,их победителям часто делаются предложение о работе

Ноябрь

• Проводятся выставки, посвященные учебе за рубежом.

• Заканчивается приём заявок на грантовые программы на обучение в лучших российских и зарубежных вузах. Обычно требуется предоставить переведённую копию диплома о высшем образовании и рекомендации научных руководителей и начальников по работе.

Январь

• Готовясь к весеннему сезону трудоустройства, составьте резюме с учётом пожеланий приоритетных работодателей. Проверьте, соответствует ли ваше резюме стандарту.

• Проходят краткосрочные курсы самопрезентации и переговорных навыков (они могут пригодиться для прохождения собеседования и ассесмента)

• Учувствуйте в зимних языковых школах и обучающих мастер – классах по специальностям (например, для рекламистов)

Февраль

• Начинается весенний этап отбора на GRP для молодых специалистов и летние стажировки для студентов. Смотрите анонсы отборов на сайтах компаний и карьерных порталах.

• Проходят презентации компаний в вузах – обязательно посетите их. Там можно пройти тесты на вербальных и математические способности (в некоторых компаниях это не требуется) и побеседовать с представителями HR – служб. Там же можно записать на тренинги и стажировки компаний – а это уже первый шаг к трудоустройству.

Март

• Продолжается приём анкет на стажировки студентов и программы GRP. Первых прошедших заочный отбор этапа ( по резюме) приглашают на собеседования на вопросы.

• В рамках дней карьеры в вузах проходят деловые игры, победителям которых часто делают предложения о работе. Чтобы потренироваться ознакомьтесь с заданиями сборника “Теория и практика бизнеса”(распространяется по кафедрам в вузах), с похожими ситуациями вам придётся столкнуться как на работе, так и в ходе деловой игры.

Апрель

• Пик весеннего размещения новых вакансий для молодых специалистов – внимательно читайте газеты и специализированные сайты.

• Ярмарка вакансий – огромное количество вакансий именно в этом месяце.

• Продолжаются презентации компаний в вузах.

• Студенческая организация AIESEC проводит отбор кандидатов для прохождения зарубежной стажировки.

• Начинается приём заявок на волонтёрские программы

• Начало приёма документов в зарубежные летние языковые школы.

Май

• Подводится первые отборы стажеров и молодых специалистов. Если вас постигла неудача, как можно быстрее подавайте заявку на другой конкурс. Пропускать летнюю стажировку не стоит. Смотрите анонсы стажерских программ на сайтах компаний и карьерных порталах.

Июнь

• Еще можно подавать документы в зарубежную языковую школу.

• Сезонный рост временных вакансий для студентов.

Июль

• Дополнительная информация. Варианты стажировки по самым разным специальностям.

Приложение 2