1. Темы семинарских занятий и перечень самостоятельных работ студентов

Тема 1 Рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства

План семинара

Понятие и сущность рынка рабочей силы, факторы формирования и модели рынка труда, субъекты рынка труда, элементы рынка труда, виды рынков труда.

Ключевые слова: Рынок труда, рынок рабочей силы, первичный рынок труда, вторичный рынок труда, рабочая сила, сегментация рынка труда, индикаторы рынка труда, напряженность на рынке труда, предложение рабочей силы, спрос на рабочую силу, цена рабочей силы, конкуренция, инфраструктура рынка труда, конъюнктура рынка труда, резерв рабочей силы, емкость рынка труда, инвестиции в человеческий капитал

Тестовые задания

1. Какое название правильнее?

а) рынок труда;

б) рынок трудовых ресурсов;

в) рынок рабочей силы;

г) рынок экономически активного населения.

2. К элементам рынка труда относятся:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) цена рабочей силы;

г) наемные работники и их представители.

3. К субъектам рынка труда относятся:

а) работодатели и их представители;

б) наемные работники и их представители;

в) государство и его представители;

г) конкуренция на рынке труда.

4. Перечислите категории граждан, составляющих предложение рабочей силы на рынке труда:

а) граждане, уволенные по собственному желанию;

б) граждане, уволенные по сокращению штатов;

в) молодежь, выпускники учебных заведений;

г) пенсионеры.

5. Какие показатели необходимы для определения напряженности на рынке труда?

а) численность незанятого населения;

б) численность вакансий;

в) численность безработных;

г) численность сокращенных граждан.

6. К функциям рынка труда относятся:

а) информирование о спросе и предложении рабочей силы;

б) обеспечение конкуренции между наемными работниками и работодателями;

в) содействие занятости населения (стимулирование к профмастерству);

г) создание критической ситуации в сфере занятости населения.

7. Какая черта отвечает задачам реформирования российского государства при переходе к рыночной экономике?

а) регулирование рынка рабочей силы;

б) административный контроль за ценами;

в) ограничение снабжения предприятий ресурсами;

г) кредитование предприятий в целях избежания банкротства.

8. К рабочей силе относятся:

а) наемные работники;

б) безработные;

в) самозанятие;

г) занятие граждан (реальные и потенциальные работники).

Решение задач

1. Определите напряженность на рынке труда, если:

• число заявленной потребности в рабочей силе работодателями – 100 единиц;

• численность незанятого населения – 500 человек.

2. Определите спрос рабочей силы на рынке труда, если:

• реализованный спрос составляет 300000единиц;

• нереализованный спрос - 5000 единиц;

• прогнозируемый спрос – 10000 единиц.

3. Определите цену рабочей силы, если:

• заработная плата за отработанное время составляет 8000 руб.;

• премия – 1000 рублей на 10 человек;

• отчисления – 26%;

• расходы на социальную поддержку работников предприятия – 1000 рублей;

• оплата труда ха простой – 500 рублей;

• стоимость подарка на юбилей – 500 рублей.

4. Изобразите формулой зависимость спроса рабочей силы от объемов производства и производительности труда.

5. Напишите формулу определения цены рабочей силы.

Вопросы для дискуссий, контрольных работ и олимпиад

1. Дайте характеристику различных видов рынков труда, раскройте их сущность, особенности применительно к условиям Российской Федерации, Республики Марий Эл и конкретно к Вашему городу (району).

2. Что относится к основным элементам рынка труда?

3. Раскройте сущность понятия «спрос на рабочую силу», дайте его количественную и качественную характеристики. На примере Вашего города (района), отрасли, предприятия (фирмы) покажите, какие факторы влияют на формирование спроса, его размеры и структуру.

4. Что понимается под предложением рабочей силы, от каких факторов зависит ее величина? Дайте характеристику составляющим предложения рабочей силы в Вашем городе (районе).

5. Какая существует зависимость между спросом и предложением рабочей силы, когда работодатель и собственник рабочей силы приходят к соглашению по вопросу трудоустройства?

6. На конкретных примерах Вашего города (района) покажите влияние цены рабочей силы, получаемого дохода, состояния рабочих мест, миграции и других факторов на структуру и колебание предложения рабочей силы на рынке труда.

7. Раскройте сущность и значение элемента рынка труда «цена рабочей силы». В чем ее отличие от заработной платы? Прокомментируйте следующее высказывание: «… Как и все другие товары, которые покупаются и продаются и количество которых может увеличиваться или уменьшаться, труд имеет свою естественную и свою рыночную цену…» (Д. Рикардо). Просчитайте цену Вашей собственной рабочей силы или Ваших родственников.

8. Дайте характеристику сущности западных рыночных теорий формирования равновесной заработной платы и ее колебания во взаимосвязи и взаимообусловленности со спросом на рабочую силу и ее предложением. Обоснуйте особенности этих теорий в условиях рынка труда России и конкретно Вашего города (района).

9. Раскройте сущность и значение конкуренции, ее влияние на спрос, предложение и цену рабочей силы. Каковы реальные условия конкуренции в Вашем городе (районе)?

10. Что такое инфраструктура рынка труда, каковы ее звенья и степень развития в Вашем городе (районе)?

11. Что отражает конъюнктура рынка труда? К какому типу конъюнктуры относится рынок труда Вашего города (района)?

12. Что относится к субъектам рынка труда и как они взаимодействуют на территории Вашего города (района)? Изобразите графически.

13. Раскройте сущность понятий «рынок рабочей силы», «рынок труда», «рынок трудовых ресурсов». В чем их разница и что правильнее с точки зрения экономической теории?

14. В чем существенные отличия рынка труда от других видов рынков? Проанализируйте следующие высказывание К. Маркса: «… Фактически на товарном рынке владельцу денег противостоит не труд, а рабочий. То, что продает последний, есть его рабочая сила».

15. Каково социально-экономическое значение рынка труда в жизни общества? Обоснуйте положительные и отрицательные последствия рынка труда в условиях развитой рыночной экономики (страны Запада) и на этапе ее становления в Российской Федерации.

16. Какое воздействие оказывают на состояние рынка труда экономические, социальные и демографические факторы?

17. Что лежит в основе методического инструментария прогнозирования рынка труда? Каковы его составляющие?

18. Проанализируйте и прокомментируйте состояние и прогнозы рынка труда в Вашем городе (районе).

19. Просчитайте напряженность на рынке труда в Вашем городе (районе). Какие профессии востребованы и какие не востребованы на рынке труда? Прокомментируйте.

20. Каковы положительные и отрицательные последствия развития гибкости рынка труда с экономической и социальной точек зрения? Приведите примеры количественной и функциональной гибкости для промышленного предприятия, университета, театра.

21. Приведите примеры работ, характерных для первичного и вторичного рынков труда.

22. Выделите из ниже указанных признаков те, которые характеризуют особенности товара «рабочая сила»:

а) товар поступает в потребление через посредство купли и продажи (через обмен);

б) товар продается не навечно, а на определенный срок;

в) стоимость товара отражает общественно необходимое время, воплощенное в товаре;

г) потребительская стоимость товара носит общественный характер и связана с его полезными свойствами;

д) после того как товар потреблен, осуществляется оплата его стоимости.

Примечание. Для ответа на вопросы необходимо использовать материалы соответствующих государственных учреждений РМЭ центров занятости населения городов и районов.

Основные термины:

Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен рабочей силы по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и ее использование.

Рынок труда – система общественных отношений, отражающих баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы (свободными гражданами) и покупателями этой рабочей силы (предпринимателями).

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники, технологии, отсутствие профсоюзов.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. трудоспособность, знания и умения, позволяющие выполнять определенную работу в трудовом процессе, или совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ.

Сегментация рынка труда – структура спроса и предложения рабочей силы в демографическом (по полу и возрасту), профессиональном (по специальностям и уровню квалификации) и региональном (по доле регионов в спросе и предложении рабочей силы) аспектах.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на уcтойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Индикаторы рынка труда – статистические показатели, отражающие экономическое, демографическое и социальное развитие, уровень жизни и качество трудовой жизни населения, используемые для анализа и прогноза рынка труда.

Напряженность на рынке труда (коэффициент напряженности) показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан претендует на одну вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Предложение рабочей силы – сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу (экономически активное население).

Под предложением рабочей силы понимается предложение наемных работников, принадлежащих им способностей к труду на определенное время за определенную плату. В него входят три составляющих:

лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

лица, намеревающиеся сменить место работы;

лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Спрос на рабочую силу – суммарное количество замещенных и вакантных рабочих мест. Он обуславливается соотношением изменений объемов производства О_п и производительности труда П_Т:

(1)

Таким образом, спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы. Она выступает как инструмент рыночного регулирования занятости.

Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Инфраструктура рынка труда – это совокупность, система учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест на рынке труда и обслуживающих рынок труда. Она имеет три звена:

государственная и негосударственная структура занятости, кадровые службы предприятий и фирм;

организации, занимающиеся профессиональным обучением, переподготовкой и повышением квалификации работников;

организации, входящие в систему социального партнерства: органы власти, представители трудящихся и предприниматели.

Конъюнктура рынка труда – это важнейшая характеристика соотношения спроса и предложения рабочей силы в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она отображает спрос и предложение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, степень подвижности рабочей силы, монополизацию и конкуренцию, меновую пропорцию спроса, цену и оплату рабочей силы, ее качественные характеристики. Различают три типа конъюнктуры рынка труда:

трудодефицитную (рынок испытывает недостаток предложения труда);

трудоизбыточную (на рынке много безработных и соответственно избыток предметов труда);

равновесную (спрос на труд соответствует его предназначению).

Резерв рабочей силы – это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места, желающего работать по найму. Выделяют два вида резервов рабочей силы: реальной (безработные) и потенциальной (студенты, пенсионеры, самозанятые, отбывающие наказание, желающие поменять работу).

Емкость рынка труда – это величина, характеризующая возможность «поглощения» рынком трудоспособного населения, желающего работать по найму. Различают потенциальную и реальную емкость. При совпадении структуры спроса на труд и структуры предложения (качественная характеристика работников) потенциальная емкость рынка может стать реальной емкостью.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию, обеспечивает переход в другую конкурирующую группу и, в конечном счете, повышает производительность труда собственников рабочей силы.

Под человеческим капиталом понимается мера воплощения в человеке способности приносить доход.