Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях:

№

п\п

Нормы Трудового кодекса РФ

Номера статей

ТК РФ

1.

при принятии локальных нормативных актов

часть 2 ст. 8 ТК РФ

2.

введение (отмена) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников

части  5, 7  ст. 74 ТК РФ

3.

при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ "работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях"

ст. 82 ТК РФ

4.

при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ

ст. 373 ТК РФ

5.

при проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

часть 3 ст. 82 ТК РФ

6.

при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом

часть 4 ст. 99 ТК РФ

7.

при составлении графиков сменности

часть 3 ст. 103 ТК РФ

8.

при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части

ст. 105 ТК РФ

9.

при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

ст. 101 ТК РФ

10.

при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Кодексом

часть 5 ст. 113 ТК РФ

11.

при установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами

часть 2 ст. 116 ТК РФ

12.

при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

часть 1 ст. 123 ТК РФ

13.

при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда

часть 4 ст. 135 ТК РФ

14.

при утверждении работодателем формы расчётного листка

часть  2 ст. 136 ТК РФ

15.

при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТУ РФ, если это не ухудшает положение работников

часть 6 ст.139 ТК РФ

16.

при установлении новых условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

часть 5 ст.144 ТК РФ

17.

при установлении повышения заработной платы за работу во вредных и тяжёлых условиях труда

часть 3 ст. 147 ТК РФ

18.

при установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день

часть 2 ст. 153 ТК РФ

19.

при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время

часть 3 ст.154 ТК РФ

20.

при применении систем нормирования труда

абзац 2 ст.159 ТК РФ

21.

при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда

ст. 162 ТК РФ

22.

при угрозе массовых увольнений

часть  4 ст. 180 ТК РФ

23.

при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка 

часть 1 ст. 190 ТК РФ

24.

при наложении дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

часть 3 ст. 193 ТК РФ

25.

при досрочном снятии дисциплинарного взыскания на основании ходатайства представительного органа работников

часть 2 ст. 194 ТК РФ

26.

при применении мер дисциплинарного воздействия к руководителям организаций и структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников

статья 195 ТК РФ

27.

при утверждении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей 

часть 3 ст. 196 ТК РФ

28.

при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников

абзац 22 части 2 ст.212 ТК РФ

29.

при установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов при наличии финансовых средств

часть 2 статьи 221 ТК РФ

30.

при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью

часть 8 ст. 229²

ТК РФ

31.

при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве и принятии мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве

часть 9 ст. 230 ТК РФ