Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 4
Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом Профсоюза (образец заполнения)
« »" 201_ г.
В профсоюзный комитет
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) №
Об увольнении ______________________________________________
(должность, ФИО)
в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В соответствии с приказом от № была проведена
аттестация работников .
(наименование подразделения)
Согласно протоколу аттестационной комиссии от 201 г. №
(должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). ^
Приложение:
Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.
Копия протокола аттестационной комиссии от 201 г. № на 3
л. в 1 экз.
Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от 201 г. № на 1 л. в 1 экз.
Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность) ФИО на 1 л. в 1 экз.
Начальник
Приложение № 5
Образец заполнения мотивированного
мнения первичной профсоюзной организации
Исх. №
Начальнику
(наименование подразделения) ФИО
Уважаемый ____________________________!
В ответ на Ваш запрос от « »_______ 201__г.
О даче мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации сообщает о том, что « »______201_г. на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.
Приложение:
Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации .
(наименование организации)
Председатель профсоюзной организации
(подпись) ФИО
Приложение № 6 Образец мотивированного мнения
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ комитета первичной профсоюзной организации
(наименование организации)
о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о
расторжении трудового договора с (должность) (ФИО)
201_г. по п. 2ч.1ст. 81 ТКРФ.
Комитет первичной профсоюзной организации
(наименование организации)
рассмотрел полномочным составом обращение № от 201 г. по
проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с
(должность) (ФИО) 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ, обоснование и копии документов*:
Копия приказа о сокращении штата (численности);
Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);
Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ с предложением вакантных должностей;^
Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;
Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;
6. Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.
На заседании комитета первичной профсоюзной организации
" " 201 г. на основании статей
(наименование организации)
82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № ) проверено соблюдение
работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта
приказа о расторжении трудового договора с (должность)
ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее
мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
комитета первичной профсоюзной организации
(наименование организации) по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с
(должность) (ФИО) « » 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ.
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ФИО
в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и
приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
Проект соответствует требованиям, установленным статьями ТК
РФ, пунктам коллективного договора ОАО «РЖД».
Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в
(наименование организации работодателя) его квалификацией и производительностью труда.
На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации считает возможным принятие ___________________________
(наименование)
работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении
трудового договора с (должность) (ФИО)
________________________________________________________________
(наименование организации работодателя)
« »____________201__г. по п. п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Председатель профсоюзной организации (подпись) (ФИО)
Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации от « » 201 г. получил.
(наименование)
Начальник (руководитель)
(наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)
« »________201_г.
*- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.
** Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:
Не учтено преимущественное право на оставление на работе;
Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;
Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.
Приложение 8