Гибкость рт

Гибкость – способность системы отвечать на внешние воздействия, сохранять управляемость и равновесие при изменении условий функционирования.

Гибкость РТ связана с новыми тенденциями в развитии мировой экономики, с развитием знаний работников, в частности компьютерных и информационных технологий, новыми формами организации труда и его оплаты.

Формы проявления гибкости РТ:

1. нестандартный режим использования полного рабочего времени (совмещение профессий);

2. нестандартные формы занятости (неполный рабочий день, временная занятость, надомничество-фриланс, разделение рабочих мест);

3. гибкость форм и процедур найма (коллективный и индивидуальный) и увольнения (не обязательно отрабатывать 2 недели);

4. гибкость в управлении издержками.

Гибкая занятость способствует экономическому росту, выходу из кризиса, повышению эффективности работы предприятия и более полному использованию трудового потенциала работников. Однако она порождает количество рабочих мест с неустойчивой занятостью и слабой соц защитой работников.

Дискриминация на рт.

Дискриминация – неравные возможности работников с одинаковой производительностью и качеством. Приводит к потерям благосостояния людей. Виды дискриминации:

• при найме на работу и увольнении;

• в доступе к определенным профессиям либо должностям (запрет или ограничение доступа в правах – профессиональная сегрегация);

• при оплате труда (различия в ОТ не связаны с различиями в производительности труда);

• при продвижении по службе и профессиональной карьере;

• при получении образования или профессии;

В соц политике многих стран для преодоления дискриминационных различий в ОТ применяется система равной оплаты для работ со сравнимой ценности. В этой системе каждой рабочее место оценивается и сопоставляется с другим по критерию квалификации, напряженности, ответственности и условий труда.

Тема. Спрос и предложение на рт

Спрос на труд. Отражает объем и структуру работодателей в рабочей силе. Выражается либо в физических лицах на текущем РТ, либо среднегодовым рабочим временем для отработки одним работником на совокупном РТ. Спрос на труд может быть совокупным (сумма занятых и вакантных рабочих мест); реализованным (занятые рабочие места); резервным (вакантные рабочие места); эффективным (без излишней численности работников совокупный спрос) и потенциальным (с учетом реструктуризации рабочих мест). Движение РТ зависит от движения рабочих мест и процесса их воспроизводства. (см стадии воспроизводства рабочих мест). Для анализа движения рабочих мест используют физическое и экономическое рабочее место.

Стадии (этапы) и структура управления социальным процессом воспроизводства человеческих ресурсов.

На национальном и региональном уровнях

На уровне предприятия

I. Формирование и развитие человеческих ресурсов общества 1.1 Управление процессом естественного движения населения (рождаемости, смертности, брачных отношений) 1.2 Управление процессами социального развития, благосостояния и защиты прав граждан 1.3 Управление образовательными и культурными процессами, развитием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации человеческих ресурсов 1.4 Управление процессами обеспечения безопасности населения, защиты его конституционных и гражданских прав II. Распределение и перераспределение человеческих ресурсов 2.1 Управление процессами создания рабочих мест, распределения рабочей силы по сферам и видам деятельности (регулирование рынка труда) 2.2 Управление процессом перераспределения рабочей силы на национальном и региональных рынках труда III. Эффективное использование обществом человеческих ресурсов 3.1 Управление техническим прогрессом в целях эффективного использования совокупной рабочей силы 3.2 Управление экономикой и организацией труда, социальным нормированием 3.3 Управление занятостью населения: регулирование социально-трудовых отношений в сферах использования рабочей силы

I. Формирование трудового потенциала организации 1.1 Управление процессом формирования трудового потенциала и подготовки кадров 1.2 Управление процессом возмещения рабочей силы 1.3 Управление знаниями и развитием человеческих ресурсов организации II. Расстановка и движение кадров 2.1 Управление процессом создания рабочих мест (физических, экономических) 2.2 Управление расстановкой кадров по рабочим местам 2.3 Управление движением кадров III. Эффективное использование кадров организации 3.1 Управление техническим прогрессом в целях эффективного использования работников организации 3.2 Управление организацией и нормированием труда 3.3 Управление экономикой труда (разработка и реализация программ роста производительности труда и снижения трудоемкости) 3.4 Управление занятостью работников 3.5 Управление внутрифирменным рынком труда

Физическое рабочее место - зона, оснащенное необходимыми средствами производства для трудовой деятельности одного исполнителя за одну смену. Для эффективной занятости работнику необходим комплекс ресурсов и условий производства, как то: физическое рабочее место, энергия, материалы, регламенты трудовой деятельности (информация, сроки, технологии), орудия и предметы труда, фонд заработной платы. Если физическое рабочее место может обеспечить занятость 2-3 работниками (несколько смен), то такое рабочее место называется экономическим. Потребность экономики в рабочей силе определяется числом экономических рабочих мест.

Спрос на труд формируется на микроуровне (индивидуальный спрос на рабочую силу предприятий). На уровне отраслей индивидуальный спрос предприятий формирует совокупный спрос отрасли.

В простой модели спроса на труд существует 2 фактора производства – труд и капитал, которые могут выступать как заменителями, так и дополнителями друг друга. В краткосрочном периоде производство в фирме зависит от одного фактора – труда, то есть от количества занятых работников. Функция спроса на труд – убывающая. А функция издержек фирмы на затрату (C = w (зп) L). В долгосрочном периоде объем используемых факторов производства зависит от цен на эти факторы, а также используемые технологии, а издержки имеют вид C = w L + p(цена единицы капитала) K(объем капитала). Решение об объеме на труд в долгосрочном периоде, нацеленную на максимизацию прибыли, определяется условием равенства отношения = . MP_L - предельный продукт труда; MP_K – предельный продукт капитала.

Заменяя друг друга, факторы производства – труд и капитал, могут комбинироваться в оптимальных пропорциях, при этом предельной нормой замещения одного фактора другим определяется соотношением / = w / P. Выбор факторов производства определяется стоимостью дополнительной единицы каждого фактора и их пропорцией. Если фирмы конкурируют на одном рынке труда и разных рынках благ, то общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. Если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, то спрос этой отрасли на труда не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм (отраслевая принадлежность приводит к договоренности).

Расширенная модель спроса на труд рассматривает труд как неоднородный по составу фактор производства. Рассматривает квалифицированный и неквалифицированные виды труда, которые могут выступать дополнителями и заменителями друг друга при производстве друг друга. Кроме того, труд работников, занятых на условиях полного и неполного рабочего времени также могут рассматриваться как 2 разных вида труда. Выбор фирмой конкретной комбинации этих работников зависит от относительных издержек (процента) труда в общих издержках и их относительной производительности труда.

Объем нанимаемого труда (L) может изменяться в ответ на изменение объема выпускаемой продукции, которая связана с изменением цен на факторы производства и величины издержек. Такое изменение в спросе на труд называется эффектом масштаба. Соотношение объемов используемых факторов производства L и K, которая вызвана изменением цен на эти факторы, называется в спросе на труд – эффектом замещения. При изменении цены труда оба эффекта действуют однонаправленно; при изменении цены капитала – разнонаправленно.

Если с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой, факторы – полные заменители. Если увеличение цены одного фактора сокращается спрос на другой – полные дополнители.