Макро и микрофакторы, формирующие спрос на труда.
Экономический рост связан с факторами:
объемы производства и расширенное воспроизводство;
наращивание капитальных вложений и расширение занятости дополнительной занятости работников;
жесткость кредитно-денежной политики;
свертывание убыточных производств («кто не может получить финансы, тот сворачивает свою деятельность»);
процессы приватизации («если приватизируется, то сокращается народ») и акционирования;
структурные изменения в производстве (чаще всего высвобождают рабочую силу), появление новых технологий и средств производства;
спрос на производимую продукцию и ее прибыльная реализация;
эффективность функционирования предприятия (норма и масса получаемой прибыли); Норма прибыли есть прибыль = издержкам;
наличие ограничителей спроса на рабочую силу в виде НТП, роста производительности общественного труда, внутри и межотраслевой конкуренции, цен на продукцию предприятия.
Тема. Предложение труда.
Предложение труда формируется за пределами предприятия – является макроэкономической категорией. Предложение труда – предложение наемным работником, принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду. Формально наемные работники и работодатели в своих отношения на рынке труда равноправны, а экономически – нет, но взаимозависимы. Предлагая свою рабочую силу, трудоспособное население проявляет экономическую активность, которая зависит от индивидуальных предпочтений (работать /не работать), от образа жизни, социального статуса, уровня доходов, возраста, уровня квалификации. В России предложение труда высокое, доля ЭАН составляет 86% от трудового населения (рабочий возраст и трудоспособность). Из ЭАН работает 90%. Около 5 % занятого трудом населения – самозанятые. (см 71)
Простая модель индивидуального предложения труда исходит из следующих предпосылок:
все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, называемое досугом;
совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов – нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);
человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;
досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, возможностей);
человек максимизирует полезность от потребляемых благ.
Исходя из этого, формально простую модель предложения труда можно представить как максимизация индивидуальной функции полезности:
,
где
и
,
где C – объем благ, приобретаемый за
зарплату и нетрудовой доход; L – время,
затраченное на досуг.
p C = V + w (T-L); p C +wL = V +wT
Общий объем времени, имеющийся в распоряжении человека, равен: T = H + L, где H – время, затрачиваемое на трудовую деятельность.
Предложение труда (H) в общем времени T можно представить функцией от ставки реальной зп (w/p); реального нетрудового дохода (V/p); объема времени (T):
(
)
Общий объем времени, имеющийся в распоряжении человека, равен: T = H + L, где H – время, затрачиваемое на трудовую деятельность.
Это выражение отражает модель индивидуального предложения труда и показывает выбор человека – работать или не работать. Минимальная зп, при которой человек примет положительное решение об участии в трудовой деятельности, называется резервной (ожидаемой) – обозначается wr.
Если предлагаемая зп меньше резервной, то оптимальное количество часов работы, максимизирующая полезность потребляемых человеком благ, будет нулевым. Если предлагаемая больше резервной, то оптимальное количество часов работу будет положительным. Таким образом, резервная зп показывает, сколько денег стоит предложить человеку, чтобы он отказался от части часов досуга и приступил к работе.
Увеличение нетрудового дохода (V) повышает резервную зп и увеличивает общий доход, который будет приводить к увеличению ценности досуга и повышать вероятность не работать.
Расширенная модель предложения труда связана с производством благ в домашнем хозяйстве, в основе которого лежит модель распределения времени. Она определяет, каким образом произведенные на рынке блага (C), купленные на доход от работы, сочетаются со временем (D* - часть досуга), проводимым дома для производства благ Z. В этой модели все время T распадается на работу за зп, на производство в домашнем хозяйстве и время досуга (T = H+ D* + D).
Домохозяйства стремится максимизировать не производство благ, а полезность всех домочадцев («кто-то работает для купки семян, кто-то занимается бытом, кто-то выращиванием»). Оно комбинирует рыночные товары (C) и время досуга (Z).
Изменение количества часов работы в ответ на изменение совокупного дохода при неизменной ставке зп и индивидуальных предпочтениях, называется эффектом дохода. При росте совокупного дохода объем предложения труда падает; при снижении – растет.
Изменение предложение труда в ответ на изменение ставки зп при постоянном совокупном доходе (V +wT) называется эффектом замещения. Прямая зависимость, так как при росте ставки зп, предложение труда также растет, и наоборот.
На участие человека в предложении труда влияет уровень безработицы на рынке труда: в период высокого уровня часть людей не находит работу, отчаиваются и уходят с рынка труда, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе или идут на пенсию. Наблюдается эффект отчаивающегося работника. Потеря работы основным работником в семье вынуждает часть работников выходить на рынок труда, чтобы поддержать семейный доход, такое явление – эффект дополнительного работника.
Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожидаемой (резервной) зп и других работников, поэтому эффекты отчаивающегося и дополнительного работника могут рассматриваться в краткосрочном периоде могут рассматриваться в краткосрочном периоде аналогично эффектом замещения и дохода в предложении труда.
Выход человека на рынок труда связан с постоянными издержками – денежными и в виде затрат времени, которые не зависят от количества часов работы, но влияют на резервную (ожидаемую) зп и количество часов работы, максимизирующее полезность человека.