Тема. Внутрифирменный рынок труда

При ВРТ зп и размещение работников по должностям в значительной мере определяются правилами и процедурами. Особенности ВРТ:

• относительная независимость некоторых работников от рыночной конъюнктуры;

• вакантные рабочие места заполняются в первую очередь путем карьерного продвижения персонала в условиях конкуренции за высокооплачиваемую работу;

• имеет место долгосрочные отношения между работодателями и работниками, существенная зависимость зп от стажа на работе;

• на ВРТ малое число агентов и мест приложения труда;

• на ВРТ имеет место относительная независимость работников от внешней конкуренции и большая значимость административных методов регулирования;

• внутрифирменное перемещение работников происходит без больших затрат;

• на ВРТ имеет место привлечение к сверхурочным работам и временному внутреннему совместительству;

• минимизированные трансакционные издержки (затраты времени и средств работодателя и работника по удовлетворению спроса на труда и предложение труда – на поиск);

• для стимулирования трудовых усилия и минимизации издержек контроля предприятия могут выплачивать зп выше равновесной – эффективная или оптимальная зп.

Функции ВРТ:

• обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

• специальная подготовка и развитие навыков занятых работников;

• сохранение наиболее ценной части трудового потенциала фирмы;

• поддержание социальной стабильности коллектива.

(условие СОЛОУ)

Тема. Политика занятости

Основные положения концепции занятости изложены в ФЗ «О занятости в РФ».

По роду соц-трудовой деятельности все трудоспособное занятое население РФ можно разделить на 4 группы:

1. занятые в экономике (оплачиваемая деятельность);

   1. самозанятые

   2. работодатели/ предприниматели

   3. наемные работники

2. военнослужащие;

3. учащиеся с отрывом от производства;

4. занятые воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства;

Международная классификация занятости выделяет 6 групп:

• наемные работники;

• работодатели;

• лица, работающие за свой счет (предприниматели);

• члены производственных кооперативов;

• помогающие члены семью;

• работники, не подвергшиеся классификации по предыдущим.

В Конституции и законе о занятости отражены принципы занятости:

• отражает право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду. Принуждение к труду не допускается;

• отражает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Ответственность связана с корректировкой эк поведения граждан (эк, социальными и законодательными мерами), содействием занятости, оказанием помощи в приобретении профессии, квалификации, подыскании работы;

• отражает комплексный подход к решению проблем занятости усилиями органов власти всех уровней.

В системе регулирования занятости главными регуляторами выступают законы, постановления, нормативно-правовые акты, программы поощрения и стимулирования занятости, региональные и отраслевые соглашения, инвестиционная, налоговая и кредитная политика государства. Государство в этой системе – координатор, создатель рамочных условий.

Статистика ведет учет населения по видам общественно-полезной деятельности (ОПД):

• продуктивная занятость. В сфере материального производства и исключает скрытую безработицу. Самый главный вид занятости, «кормилец»;

• полезная. Очная учеба, воспитание детей, срочная служба, ведение домашнего хозяйства, подсобное хозяйство, уход за больными членами семьи, общественная и религиозная деятельность;

• рациональная. Соотношение между продуктивной и полезной занятостью;

• полная. На практике - для отдельного человека при условии 8-часового рабочего дня. В теории – при определенной ставке зп спрос удовлетворил предложение (равновесие на рынке труда);

• эффективная. Целесообразная занятость, эффективное использование людей на тех местах, где они заняты. Применяется система показателей (уровень занятости населения профессиональным трудом, уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве).

Формы занятости – организационные условия и способы использования труда. По условиям труда различают:

• полный и неполный рабочий день (неделя);

• сокращенный рабочий день;

• раздельный рабочий день (дневная норма часов делится на части с перерывом между ними более 2 часов);

• надомничество (индивидуальная работа на дому);

• совместительство;

• временная и сезонная работа;

• самозанятость (человек за свой счет организуют себе работу или на индивидуальных началах, или с привлечением членов семьи);

• трудовой семестр (оплачиваемая работа во время каникул).

Структура и пропорции занятости; критерии эффективности структуры занятости и процессы системной трансформации занятости (реструктуризации и реолокация).