3. Плановый фонд рабочего времени.

Для планирования численности персонала необходимо рассчитать годовой плановый фонд рабочего времени одного среднесписочного работника. Основанием для расчета является законодательство о труде, где указывается продолжительность рабочей недели для нормальных (40 ч), вредных (36 ч) и особо вредных условий труда (30 ч), а также сокращение рабочего дня в предпраздничные дни. При расчете планового фонда времени учитываются трудовое законодательство и коллективный договор, содержащие положения о сокращении рабочего дня кормящих матерей и подростков, продолжительности очередного отпуска, предоставлении учебных отпусков и условиях невыхода на работу с разрешения администрации по семейным обстоятельствам (свадьба, похороны и др.). Принимаются во внимание потери рабочего времени по болезни, которые фактически имеют место. Разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда и техники безопасности. На основании перечисленной информации составляется плановый баланс рабочего времени на год (таблица). Если на предприятии есть рабочие места с вредными и особо вредными условиями труда, то составляются еще два баланса в которых номинальная продолжительность рабочего дня устанавливается в размере 7- или 5-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе.

Таблица - Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Показатель	Единица измерения	Количество
Календарный фонд рабочего времени	дни	365
Выходные и праздничные дни	»	105
Номинальный фонд рабочего времени (стр. 1- стр.2)	»
Плановые невыходы на работу Отпуска По болезни Прочие невыходы	» » » »	26 24 1 1
Плановый фонд рабочего времени (стр. 3- стр. 4)	»
Номинальная продолжительность рабочего дня	часы	8
Плановое сокращение рабочего дня: Кормящим матерям Подросткам	» » »	0,1 0,05 0,05
Плановая продолжительность рабочего дня (стр. 6- стр. 7)	»
Плановая продолжительность рабочего времени за год (стр. 5 х стр.8)	»

Выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством по календарю планового года. Плановая продолжительность отпуска рассчитывается как среднеарифметическое значение по всем категориям работников. Если баланс рабочего времени составляется только для рабочих с нормальными или вредными условиями труда.

Баланс рабочего времени применяется при расчете численности персонала, работающего на нормированных трудовых операциях. В конце года составляется фактический баланс рабочего времени за год, так как возможны целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. В таком случае в фактическом балансе предусматриваются две строки:

• Целодневные потери рабочего времени в днях;

• Внутрисменные потери рабочего времени в часах.

Эти показатели определяются в среднем на одного рабочего, используются при анализе непроизводственных затрат рабочего времени и принятии решений для их сокращения или полного устранения.