Тема 1.8. Источники международно-правового регулирования труда

Студент д о л ж е н:

знать:

• порядок разработки и принятия международных правовых норм;

• классификацию международных правовых норм;

• пути проникновения в право отдельных государств.

Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ).

Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с положений Декларации прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации и Конституции Российской Федерации. Следует иметь в виду, что они базируются на современном международно-правовом регулировании труда. Следует хорошо изучить ст.2 и 17 Конституции РФ.

Важное значение имеет норма, содержащаяся в п.4 ст.15 Конституции РФ и в ст.10 ТК РФ. Согласно этой норме, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

Ознакомление с международными стандартами труда является необходимой частью изучения российского трудового права.

Следует учесть, что сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высший ценностей общества и государства, а именно - прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда.

В науке трудового права под международно-правовым регулированием труда следует понимать регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.

Необходимо знать субъекты международно-правового регулирования труда. Важное место среди субъектов занимает Международная организация труда (МОТ), созданная в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 году. Высшим органом МОТ является Генеральная конференция труда, состоящая из представителей государств-членов МОТ. Генеральная конференция избирает Административный Совет МОТ. Постоянный орган МОТ (секретариат) - Международное бюро труда (МБТ).

Среди всех источников международно-правового регулирования труда по сфере регулирования, количеству и значению занимают конвенции МОТ.

Вторую группу источников международно-правового регулирования труда составляют международные договоры и соглашения.

Устав МОТ предусматривает нряду с принятием конвенций также принятие рекомендаций МОТ. Они также содержат нормы международно-правового регулирования труда. но в отличие от конвенций они не требуют ратификации и рассчитаны на добровольное их применение в законодательстве государств-членов МОТ.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое международно-правовое регулирование труда?

2. Какое значение имеют конвенции МОТ?

Раздел 2

Тема 2.1. Занятость и трудоустройство

Студент д о л ж е н:

знать:

• закон "О занятости населения в РФ";

• права и обязанности работников, работодателей госслужбы занятости в области службы занятости;

уметь:

• определять круг лиц, которые могут быть признаны безработными;

• исчислять размер и сроки выплаты пособия по безработице.

Понятие и формы занятости. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения.

Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости.

Понятие безработного и его правовой статус. Порядок признания гражданина безработным, его права и обязанности. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Права и обязанности службы занятости.

Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

Общественные работы.

Практическая работа № 2. Определение круга лиц, на которых распространяется ФЗ «О занятости населения в РФ». Определение вариантов подходящей и неподходящей работы. Расчет размеров пособия по безработице.