Методические указания

Данная тема появилась как самостоятельная лишь с появлением безработицы и принятием Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. (в ред.от 07.08.2000г.).

Изучение темы надо начать с усвоения положений Конституции РФ о праве на защиту от безработицы (ст.37), на реализацию которых направлены положения, закрепленные в ст.2 ТК РФ (свобода труда, включая право на труд, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве).

Надо по ст.2 Закона усвоить легальное понятие занятости, кто считается занятым, кто считается безработным, что такое подходящая и неподходящая работа.

По ст.5 Закона надо усвоить государственную политику в области занятости, которая перечисляет принципы данного института трудового права.

Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству регулируются указанным Законом, ст.179, 180 ТК РФ, а также социально-партнерскими соглашениями, коллективными договорами, рядом указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ по вопросам занятости.

Следует изучить, что такое право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство, из каких возможностей состоит содержание этого права. Надо знать, что такое трудоустройство в широком и узком смысле, общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства.

Надо усвоить правовой статус безработного: его права и обязанности, знать, как выплачивается пособие по безработице, его размеры, когда оно может быть прекращено или снижено, сроки его выплаты.

В настоящее время Департамент федеральной государственной службы занятости организационно подчинен Минтруда РФ.

Следует усвоить права и обязанности органов службы занятости и работодателей в вопросах обеспечения занятости.

Надо также изучить порядок организации переквалификации безработных в случае необходимости.

Необходимо усвоить, кем, как и для кого устанавливается квота (бронь) приема на работу; кем, как и для чего организуются платные общественные работы, как на них направляются безработные, сохраняют ли они во время этих работ статус безработного и пособие по безработице.

Вопросы для самоконтроля

1. Какова общая характеристика закона о занятости?

2. Что такое занятость и кто считается занятым?

3. Каково понятие подходящая работа?

4. Какую работу следует считать неподходящей?

Тема 2.2. Трудовой договор

Студент д о л ж е н:

знать:

• порядок заключения трудового договора;

• особенности отдельных видов трудовых договоров;

• виды и порядок переводов на другую работу;

• основания и порядок расторжения трудового договора

уметь:

• оформлять трудовой договор;

• оформлять приказы о приеме на работу, переводе, увольнении;

• оформлять записи в трудовой книжке, исковые заявления о восстановлении на работе.

Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд.

Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора и юридические гарантии при приеме на работу. Аттестация работников.

Виды трудовых договоров, особенности отдельных видов трудовых договоров.

Перевод на другую работу: понятие и отличие от перемещения. Виды переводов: постоянные и временные, по инициативе работника и администрации.

Основания прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, администрации, по требованию 3-х лиц. Дополнительные основания увольнения для некоторых категорий работников.

Гарантии от необоснованного увольнения.

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Оформление трудовых книжек.

Практическая работа № 3. Заключение трудового договора. Составить трудовой договор. Изменение трудового договора. Расторжение трудового договора. Решение задач.