Вариант № 5

1. Организационно-правовые формы предприятий: общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество открытого и закрытого типа.

2. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

3. Практическое задание.

Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т.к. в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершённых проступков от Спицына администрация не требовала, кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за тот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

Вариант № 6

1. Понятие и виды экономических споров. Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.

2. Понятие и трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.

3. Практическое задание.

Получив расчётный листок при очередной выплате заработной платы, токарь ЗАО «Маяк» Петраков обнаружил, что с него удержано 33 % заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему объяснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчёты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30 % заработной платы «подорвет» его семейный бюджет.

Правомерны ли действия администрации ЗАО? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?

Вариант № 7

1. Понятие трудового договора, его заключение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

2. Материальная ответственность работника перед работодателем. Определение размера, причиненного работником, ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

3. Практическое задание.

Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в государственный центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение дожжен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Вариант № 8

1. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при поступлении на работу. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба.

3. Практическое задание.

Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме, в имеющем Государственную аккредитацию образовательном учреждении, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.