Тема 7 Современная управленческая элита: характерные черты и проблемы формирования управленческих кадров

Объективные условия и субъективные факторы становления современной российской административно-политической элиты. Социально-политический портрет, характерные черты и структура современной правящей элиты федерального и регионального уровней. Ее профессиональные, деловые, духовно-нравственные качества. Сложности перехода к правлению в соответствии с принципами научности, демократии, гласности и идейного плюрализма.

Специфика внутриэлитных отношений. Формирование непримиримой политической оппозиции. Условия, необходимые для формирования демократической элиты современного российского общества. Пути преодоления карьеризма, коррупции и бюрократизма в высших эшелонах государственной власти.

Элита и персонал государственной службы: организационно-правовые и социальные технологии взаимодействия.

Тема 8

«Элитная инженерия» как технология формирования управленческих кадров

Закономерности и системы рекрутирования элит. Мировой опыт элитного образования. Роль государственной кадровой политики в формировании правящей элиты. Определение элитной инженерии как специальной технологии формирования высшего управленческого персонала, механизма преодоления во властных структурах карьеризма, коррупции и бюрократизма. Научные основы: гуманизм, демократичность, системность, комплексность, гибкость, сочетание преемственности и сменяемости, выдвижение в элиту в соответствии с деловыми, профессиональными и нравственными качествами, сбалансированность прав и обязанностей, равенство социальных возможностей и т. д.

Механизм формирования правящей элиты, роль таких его элементов, как выборность, назначение, аттестация, конкурсность, демократические формы контроля, подотчетность перед обществом. Роль политических партий, общественных движений, парламентских фракций в воспитании и обеспечении преемственности правящей элиты.

Тема 9 Социологический анализ результативности лидерства

Особенности и трудности научного анализа результативности элиты. Количественные и качественные характеристики деятельности руководящих кадров. Общенаучные методы изучения: исторической перспективы, структурно-функционального анализа, социологический, статистический, сравнительных характеристик. Специфические методы: позиционный, репутационный, статусный, метод «принятия решений» и их практической эффективности.

Особенности разработки исследовательских программ, инструментария, выборки исследования. Приемы исследования: опрос, интервью, контент-анализ биографий, устных высказываний и докладов, интервью в СМИ. Отечественный и зарубежный опыт проведения социологических исследований результатов деятельности управленческих кадров.

Тема 10 Место лидерства и элиты в кадровой политике государства и организации

Место лидерства в кадровой политике. Подбор должностных лиц с лидерскими качествами. Учет кадровой ситуации. Формирование управленческих команд-последователей лидера. Взаимосвязь социального, политического и организационного лидерства. Оценка лидерского потенциала. Формы и методы оценки. Развитие и обучение руководителей. Программы и формы обучения.