Основные понятия

Авторитет – власть, влияние; общепризнанное значение, влияние, основанное на занимаемом лидером положении, должностном статусе; признание за индивидом права на принятие ответственных решений в условиях совместной деятельности.

Административная элита (бюрократическая) – высший слой государственных служащих, занимающих руководящие посты в министерствах, агентствах, службах и других органах государственно-административного управления.

Бизнес-элита – высший слой предпринимательско-финансовых групп общества.

Биографический метод – изучение личных документов (письма, дневниковые записи и т. п.) или документов, отражающих личное участие человека в тех или иных событиях или отношениях к ним. На основе изучения этих документов дается описание типологических и специфических черт элитных групп и осмысливаются социально-психологические процессы, в них происходящие.

Власть – форма влияния: 1) определяет круг ответственности исполнителя перед вышестоящим руководителем; 2) обеспечивает профессиональную экспертизу всех принимаемых решений путем включения в управленческую иерархию нужных и авторитетных экспертов; 3) обусловливает координацию усилий всех членов организации, т. е. признание ими обязательных для них решений и целей.

Выделяют следующие разновидности власти:

1. Власть принуждения – побуждение людей к деятельности вопреки их желанию; основана на страхе перед наказанием.

2. Власть влияния – взаимодействие руководителя с влиятельными лицами (с вышестоящими эшелонами управления) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь с ним, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и руководителя, стоящего над ним.

3. Власть компетенций – руководитель, в силу своей профессиональной подготовленности, становится наделенным правом выступать в качестве эксперта и «судьи» практически по всем вопросам организации.

4. Власть информации – лидер, регулируя доступ информации к своим подчиненным, осуществляет на них властное воздействие.

5. Власть должностного положения – чем выше должностная позиция руководителя, тем выше степень его властного влияния на людей. Подчиненные, сталкиваясь с руководителем в процессе общения, прежде всего, имеют дело с должностью. Процесс общения сначала завязывается на вертикали (иерархии) подчинения и лишь потом, если руководитель проявит себя как лидер, приобретает горизонтальную выраженность.

6. Власть авторитета – руководитель, пользующийся у подчиненных авторитетом, осуществляет свое влияние на них без демонстрации своей властной уполномоченности.

7. Власть награждать (и миловать) – люди легко повинуются тому, кто имеет право и возможность награждать и миловать. Человек, способный это делать, пользуется у людей. признанием.

Внушение – процесс воздействия на психологическую сферу граждан, электората, общества без применения логики и фактов.

Группа – социальная единица, состоящая из ограниченного числа индивидуумов, взаимодействующих друг с другом с заданной целью, по определенному типу взаимоотношений и в течение определенного интервала времени. Понятие группа характеризуется пятью основными признаками: взаимодействие участников группы; наличие групповых целей (удовлетворение социо-эмоциональных потребностей или потребностей в выполнении определенной задачи); наличие определенной структуры; существование в течение некоторого промежутка времени; наличие ограниченного числа участников, допускающего общение и взаимодействие между ними. Группа – это любая совокупность людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой общей целью.

Группы, малочисленные по составу (2–25 человек, наиболее эффективна 5–7 человек), называются малыми.

Группа социальная – два или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другое (других) и испытывает на себе их влияние.

Делегирование полномочий – передача части прав одного юридического лица другому (как правило, от высшего к низшему), который принимает на себя ответственность за них. Вышестоящее лицо делегирует своим подчиненным в основном ответственность за рутинные вопросы, освобождая тем самым себя для решения более важных проблем.

Должностное лицо – служащий, осуществляющий функции представителя власти, занимающий временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-управленческих функций.

Должность – установленная (конституированная) социальная роль, выполняемая человеком в государственных, общественных, частных организациях, предприятиях и учреждениях; характеризует границы компетенции работника, т. е. круг его обязанностей, прав и ответственности.

Единоначалие – принцип управления, когда руководитель государственного органа организации несет всю полноту ответственности за их нормальное функционирование и развитие и вместе с тем наделен властными полномочиями, правами принятия решений и проведения их в жизнь, правами юридического лица.

Иерархическая структура – организационная структура, характеризующаяся многоуровневым управлением и незначительным объемом управления на каждом уровне.

Иерархия – система последовательного подчинения элементов управления, расположенных в порядке от низшего к высшему; служебная лестница, ряд должностей в порядке подчинения.

Имидж – образ, изображение. В системе управления – распространенное представление о руководителе, которое может целенаправленно сформироваться результатами деятельности, а также средствами рекламы, массовой коммуникации и т. д. Имидж составляет отрасль управления общественным мнением, используется в бизнесе, политике.

Имиджелогия – наука, изучающая закономерности формирования и воздействия внешнего облика (образа) руководителя на психику людей, на их поведение.

Интеллект (от лат. intellectus – разумение, понимание, постижение) – относительно устойчивая структура умственных способностей индивида. В разных психологических концепциях интеллект отождествляется с системой умственных операций, стилем и стратегией решения проблем, эффективностью адаптации к различным обстоятельствам жизни. Основной инструмент интеллекта – мышление.

Железный закон олигархии – сформулирован классиком элитологии Р. Михельсом, означает неизбежное обособление руководящего ядра от возглавляемой им организации и подчинение политики интересам руководства.

Заражение – процесс передачи эмоционального состояния руководителя (лидера) к подчиненным (последователям).

Кадровый резерв – группы работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.

Кадры (от фр. cadrés) – социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, кооперативными, частными организациями.

Каналы рекрутирования элиты – это пути продвижения к вершинам политической иерархии. К числу основных институциональных каналов относятся государственный аппарат, органы местного самоуправления, армия, политические партии, система образования, религиозные организации.

Карьера – субъективно осознанный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в основной форме личностного самовыражения; поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

Качественный состав политической элиты – это совокупность типических черт, преобладающих установок, социально-психологических качеств, стереотипов и норм поведения, в той или иной мере присущих большинству элитной группы.

Контрэлита – оппозиционная часть элиты, претендующая на занятие ведущих властных позиций.

Коэффициент элиты – введен русским философом Н.А. Бердяевым как отношение высокоинтеллектуальной части населения к общему числу грамотных. Предельно критическим значением коэффициента Н.А. Бердяев считал один процент, ниже которого начинаются процессы застоя и деградации в обществе.

Лидер – 1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса; 3) ведущий; глава; руководитель партии; популярный, влиятельный участник политической жизни; лицо, за которым общество признает право на принятие решения. Все множество концепций лидерства можно свести к следующим теориям: теория черт или личностные теории, теория определяющей роли последователей, ситуативная теория, личностно-ситуативная теория, рыночная теория, реляционная теория.

Лидерство – форма реализации субъектно-объектных общественных отношений.

Лидерство, основанное на действии – теория, основанная на убеждении в том, что лидерами становятся, а не рождаются. Эта концепция в профессиональной подготовке, разработанная Дж. Адайром (США), подчеркивает, что в качестве меры эффективности основные недостатки лидера являются менее важными, чем его действия.

Меритократия – форма правления, опирающаяся на принцип индивидуальных заслуг членов правящей элиты; продвижение во властные и управленческие структуры в соответствии с личными заслугами.

Механизм лидерства – система регулятивов деятельности лидера, обеспечивающая легитимность его действий и соответствие деятельности принятым в обществе политическим и духовным ценностям. Социально-психологическими механизмами лидерства являются стереотипы и установки.

Механизм рекрутирования элиты – принципы выдвижения в ее состав в зависимости от преобладающих типов социальных связей, типа общества. В качестве механизмов рекрутирования могут выступать кровное родство, имущественный ценз, профессиональная компетентность, партийная принадлежность, личная преданность, выслуга лет, протекционизм, принципы открытой состязательности и т. д.

Неформальный лидер – работник, не являющийся официальным руководителем, но в силу своих личных качеств, профессиональных навыков и умений пользуется авторитетом в коллективе и может оказывать существенное влияние на его поведение.

Назначение на должность – юридическое оформление (закрепление) должностного статуса работника, произведенное соответствующим органом власти и выраженное в форме распорядительного документа.

Обаяние, шарм лидера – умение нравиться последователям.

Персональный состав элиты включает совокупность лиц, занимающих ключевые позиции влияния в социальном процессе.

Позиционный метод – заключается в определении степени политического влияния того или иного лица на основе занимаемой им позиции в системе власти (члены правительств, парламентов и т. п.); вычленение и изучение членов элиты, основанное на предположении, что формальное положение человека в институтах государственной власти и управления и есть основной элитообразующий признак, а политический высший пост – основной признак элитного положения.

Политическая элита – внутренне сплоченное сообщество лиц, являющееся субъектом принятия важнейших стратегических решений и обладающее необходимым для этого ресурсным потенциалом.

Политическое лидерство – персонифицированная форма взаимодействия власти и общества, доминирования и подчинения по поводу завоевания, удержания и использования власти, опирающейся на властные структуры и авторитет. Этот тип лидерства занимает особое положение в силу того, что в общественной жизни оно наиболее зримо, значимо влияет на ход событий, затрагивающих судьбы большого числа людей.

Среди наиболее значимых функций можно выделить следующие: интегративную, творческую, аналитическую, новаторскую, коммуникативную, социального арбитража, символическую.

Политических лидеров различают по содержанию, стилю поведения, характеру деятельности, способу легитимности власти, роли, масштабу, идеологической направленности, уровню их контроля за властью, отношению к социальным изменениям и реформам, а также к противникам.

Популярность – массовидные проявления доверия.

Престиж – авторитет, влияние; уважение, которым пользуется лидер, мера признания обществом его заслуг; результат соотношения социально значимых характеристик лидера со шкалой ценностей, сложившихся в обществе, регионе.

Природа лидерства состоит в совместной деятельности людей, их общественных связях, отношениях доминирования и подчинения, влияния и следования. Предполагает наличие субъекта лидерства, объекта лидерства и среды, в которой оно осуществляется.

Проницаемость каналов рекрутирования элиты – возможность горизонтального передвижения членов элиты в системе разнообразных каналов рекрутирования.

Региональная элита – группа политиков, управленцев, представляющая органы власти и управления региона (республика, край, область).

Рейтинг – оценка, порядок, классификация при оценке популярности лидеров.

Репутационный метод – определение членов элитной группы путем экспертной оценки реального влияния и обладания властью, а не на основе изучения формальной властной позиции, формального положения во властной иерархии (позиционный метод).

Репутация – создавшееся общее мнение о достоинствах и недостатках лидера; общественная оценка его качеств.

Руководитель – лицо, наделенное полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения.

Руководство – 1) управление, которое характеризуется вполне определенными функциональными приоритетами; 2) функция управления в составе основных функций, раскрывающих содержание управления.

Социальная установка – состояние готовности или предрасположенности сознания к реагированию на определенную ситуацию.

Статусный метод – изучение и определение членов элиты с точки зрения их места в иерархических общественных структурах, уровня осознанности общественных интересов, наличия социальной базы поддержки.

Стереотип – упрощенное, заранее принятое представление, не вытекающее из собственного опыта.

Убеждение – метод воздействия лидеров на сознание электората, личности, массы, толпы, обращение к их собственному критическому суждению; основной метод полемики; формирование определенных установок, взглядов.

Ценностные ориентации – установки, образующие систему направленности гражданина. Различают смысловую, целевую и операционную установки.

Циркуляция элит – термин, широко применявшийся классиком элитизма В. Парето, считавшим, что развитие общества происходит посредством чередования (циркуляции) двух главных типов элит: «лис» – гибких руководителей, использующих методы переговоров, уступок, лести и т. д., и «львов» – жестких, решительных правителей, опирающихся по преимуществу на силовые методы.

Эгалитаризм – концепция всеобщего равенства, основывающегося на совместном владении и ведении хозяйства, уравнительности как принципе организации социальной жизни. В современной общественной жизни эгалитаризм представлен разными версиями, основывающимися на идеях равенства возможностей и равенства результатов. Основной почвой для развития эгалитаристских взглядов и идей является социальное неравенство и бесправие основной массы населения.

Экономическая элита – сообщество лиц, обладающих (или контролирующих) наибольший объем экономических ресурсов и принимающих стратегические решения в сфере экономики.

Элита – круг людей, обладающих высоким общественным положением, обусловленным выдающимися профессиональными, личностными способностями и достижениями, или получивших свой статус и социальную позицию в силу наследственного положения, либо за счет продвижения в рамках закрытой элитной группы.