2.9. Рынок факторов производства.

Рынок факторов производства существует наряду с рынком товаров и услуг.

Продавцами факторов производства являются домохозяйства – собственники ресурсов, а покупателями их являются предприятия, осуществляющие выпуск продукции. Поэтому цена факторов производства, таких как труд, капитал, земля является доходом собственников факторов производства:

• цена труда – заработная плата (w);

• цена капитала – процент (i);

• цена земли – рента (r).

Основным мотивом при покупке факторов производства для предприятия является получение максимальной прибыли. Поэтому спрос на факторы производства зависит от спроса на готовую продукцию, производимую с помощью этих факторов. Таким образом, можно сделать важный вывод: спрос на факторы производства является зависимым, порожденным от спроса на готовую продукцию факторов производства.

Спрос на факторы производства ориентируется на их предельную доходность – MRP (marginal revenue product), а предложение на их предельные издержки – MIC (marginal input cost).

Равновесия предприятие на рынке факторов производства достигает при равенстве предельной доходности и предельных издержек ресурса: MRP = MIC.

Предприятие использует не один фактор производства, поэтому выбор факторов производства осуществляет с учетом альтернативных доходности и затрат.

Предприятие приобретает в основном три фактора: труд (L), капитал (K) и землю (t). Под фактором земля имеется в виду все, что снимается и добывается из земли. Каждый фактор имеет свою доходность (для продавца) и издержки (для покупателя).

При покупке факторов производства предприятие руководствуется правилом равной доходности факторов производства:

MRPL = MRPK = MRPt

Количество факторов производства определяется на основе равенства их доходности и затрат:

MRPl = MICl =w, где w – заработная плата;

MRPk = MICk = i, где i – процент, доход от капитала;

MRPt = MICt = r, где r – рента, доход от земли.

С учетом соотношения доходности и затрат предприятия при покупке факторов производства равновесие (оптимум) предприятия можно выразить формулой:

MRPL/w = MRPK/i =MRPt/r.

Данное равенство характеризует условие максимизации прибыли предприятия в условиях совершенной конкуренции.

Вопросы для самопроверки

1. Кто является продавцом, а кто покупателем факторов производства?

2. Что лежит в основе формирования спроса на факторы производства?

3. Что представляет принцип равной доходности?

3.0 Рынок труда и заработная плата

Рынок труда является частным случаем рынка ресурсов. В рыночной экономике именно ситуация на рынке труда предоставляет информацию о размере оплаты труда представителей той или иной профессии соответствующей квалификации. Именно здесь формируются доходы большинства занятого населения в современном индустриальном обществе в виде заработной платы.

Субъектами предложения на рынке труда являются физические лица, которые могут и желают работать по данной профессии. Согласно «закону предложения», чем выше оплата труда, тем больше соискателей на то или иное рабочее место и наоборот. Или тем больше отдельный работник готов отработать единиц рабочего времени. Такое поведение работника можно объяснить с помощью «ординалистского» метода исследования поведения потребителя. Допустим, индивид стоит перед выбором, какую долю времени в сутки он готов отдыхать, а какую работать? При этом работа эквивалентна получаемому за нее доходу. Как и при потребительском выборе комбинации «кривых безразличия» и «бюджетных линий» при изменении величины заработной платы помогают установить размер и направление действия «эффекта замещения» и «эффекта дохода». В данной модели «эффект замещения» при росте заработной платы стимулирует индивида больше работать. А «эффект дохода», наоборот, с ростом заработной платы стимулирует больше времени уделять досугу при условии, что данный индивид относится к досугу как к «нормальному благу». В результате, традиционный, восходящий по форме, график предложения труда описывает поведение субъекта, у которого «эффект замещения» превышает «эффект дохода». Но возможен и обратный случай, если для данного индивида «эффект дохода» превышает при определённом уровне дохода «эффект замещения».

При найме рабочей силы предприниматель ориентируется на предельную доходность этого ресурса (mrp) и предельные издержки (mc) и будет нанимать до того момента, пока эти два показателя не уравновесятся. В качестве предельных издержек выступает заработная плата.

Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда, после процесса труда.

До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с количеством и качеством произведенной продукции; после процесса труда – это личный семейный доход, который необходим для воспроизводства рабочей силы.

Покупатель рабочей силы на рынке труда руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т. е. в процессе труда. Продавец рабочей силы – наемный работник, руководствуется законом стоимости, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация законов спроса и предложения на рынке труда.

Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают в себя четыре элемента:

• стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;

• содержание членов семьи, прежде всего тех, кто уже или еще не работает;

• расходы на обучение работника, на повышение его квалификации;

• стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и членов его семьи.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта станет равной величине заработной платы.

Субъектами спроса на рынке труда являются фирмы-работодатели. При найме рабочей силы они ориентируются на предельную доходность от использования единицы труда (MRP) и предельные издержки при найме в виде ставки заработной платы. Причем, если MRP = MP_L ∙ P_тов., а W – номинальная ставка заработной платы, то оптимальное количество труда, которое фирма может приобрести, определяется при условии: MRP = W. Или: MP_L = W/P, где W/P = w – реальная ставка заработной платы.

Согласно закону спроса, величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. С увеличением количества нанимаемых работников по «закону убывающей предельной производительности» происходит уменьшение величины предельного продукта труда (MP_L). Привлечение дополнительных единиц труда прекратится, когда стоимость предельного продукта станет равной величине заработной платы. Тогда при росте заработной платы субъект спроса при прочих равных должен соответственно сократить величину спроса на труд, а при снижении заработной платы величина спроса на труд будет возрастать.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд может быть представлена кривой спроса на труд LD (рис. 30).

Рис. 30. Кривая спроса на труд

На оси абсцисс – величина требующегося труда L, а на оси ординат – величина реальной заработной платы W/P. Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот. К неценовым факторам, влияющим на спрос на труд, относят:

• изменение спроса на товар, в производстве которого участвует этот труд (прямая связь: чем выше спрос на товар, тем выше спрос на труд и наоборот);

• изменение в производительности труда (прямая связь);

• изменение цен на ресурс-заменитель (прямая связь);

• изменение цен на ресурсы, используемые в процессе производства данного товара вместе с трудом (обратная связь: чем они выше, тем меньше спрос на труд и наоборот).

Существует показатель «эластичность спроса на труд по заработной плате». E_Lw = –∆D(%)/∆w(%). От этого показателя многое зависит при определении размера заработной платы на рынке труда. Среди факторов, влияющих на этот показатель, наиболее важными считаются:

• эластичность по цене спроса на производимый товар (прямая связь);

• степень легкости замены труда данной квалификации другими ресурсами (прямая связь);

• эластичность по цене предложения ресурса-заменителя (прямая связь).

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Кривая предложения труда LS (рис. 31) показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Рис. 31. Кривая предложения труда

На предложение труда влияют неценовые факторы, среди них выделяют следующие:

• размер заработной платы в других отраслях (обратная связь);

• условия труда (чем они хуже, тем меньше желающих работать в этой сфере и наоборот, если условия труда относительно привлекательнее).

Объединим графики спроса и предложения труда. Пересечение этих графиков показывает равновесный уровень реальной заработной платы (w). При данном уровне заработной платы количество труда, которое хочет и может приобрести фирма-работодатель, точно совпадает с количеством труда, предлагаемым соответствующими работниками. Если на рынке труда устанавливается заработная плата выше равновесной, предложение труда будет превышать спрос. Избыток предложения на рынке труда означает появление безработицы. На конкурентном рынке труда безработица носит случайный и относительно краткосрочный характер. Конкуренция за рабочие места при гибкой номинальной заработной плате достаточно быстро восстанавливает равновесие на прежнем уровне занятости.

Объединим оба графика – кривую спроса и кривую предложения труда.

Рис. 32. Равновесие на рынке труда

Пересечение кривых спроса и предложения труда дает точку Е (рис. 32). Этой точке на графике соответствует равновесный уровень реальной заработной платы W/P_e и заданное этим уровнем равновесное предложение труда L_e. В точке E спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда, находится в равновесном состоянии. В точке Е предельный продукт труда, предельная выручка, получаемая от применения определенного количества труда, равна предельным издержкам или зарплате, выплачиваемой этим работникам:

mrp = mc = w

Это означает, что все предприниматели, согласные платить указанную заработную плату, находят на рынке необходимое количество труда.

Рис. 33. Равновесие спроса и предложения на рынке труда

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W/P_e. Поэтому точка E определяет положение полной занятости (рис. 33). При любых других условиях равновесие на рынке труда нарушается.

Заработная плата – это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения реальной заработной платой уровня равновесия нарушается рыночное равновесие: предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости – рабочих мест не хватает при таком высоком уровне заработной платы, возникает избыток предложения труда (безработица). В случае установления реальной заработной платы ниже равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше уровня равновесия, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. В том случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается обратная картина. Равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Кроме изменений спроса и (или) предложения на рынке труда на размер заработной платы влияют и другие факторы. При прочих равных оплата труда работников в рамках одной профессии может существенно отличаться друг от друга. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки. Например, относительно высокие заработки могут быть у тех специалистов, подготовка которых требует больших затрат времени и других ресурсов. Существуют различия, обусловленные более высокими профессиональными качествами данных работников. Доход особо талантливых работников может содержать элемент ренты. Дифференциация в заработной плате вызывается также необходимостью компенсировать непривлекательные условия труда на данном рабочем месте, такие как выполнение менее приятных обязанностей (грязных, тяжелых), неудобные часы занятости, местоположение места работы. Но такая работа необходима для общества. Такие различия в оплате труда из-за относительной непривлекательности выполняемой работы называются «выравнивающими».

Существуют различия в уровнях заработной платы, обусловленные более высокими профессиональными качествами работников. Ставки заработной платы таких людей должны быть выше. Доходы особо талантливых людей могут содержать элемент ренты.

Профсоюзы играют важную роль на рынке труда. Они стремятся решать задачи по повышению оплаты труда, улучшению условий труда в целом. Поскольку при решении трудовых споров с работодателями профсоюзы выступают от лица большинства наемных работников, занятых в той или иной отрасли, их поведение на рынке труда можно представить как поведение монополиста со стороны предложения труда. В любом случае, главная проблема профсоюзов в том, как, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного значения, одновременно сохранять максимальное число рабочих мест. Это не всегда получается. Так, более высокая заработная плата может исказить информацию о требуемом количестве работников, поскольку повышение заработной платы повышает издержки предприятия и соответственно уменьшает количество требуемых работников. Кроме того, может возникнуть безработица, рост безработицы влечет потери общественного продукта. Поэтому требования профсоюзов должны быть взвешенными. Действия профсоюзов наиболее эффективны там, где относительно менее эластичные спрос и предложение на рынке труда.

С другой стороны, на рынке труда можно встретить монопсонию. Монопсония – это монополия на том или ином рынке субъекта спроса. Например, поведение на рынке труда так называемых «градообразующих предприятий». Итак, если существует одна единственная фирма-работодатель, то на рынке труда она сталкивается с рыночным предложением труда. Тогда, учитывая «закон предложения», чтобы нанять еще одного, дополнительного работника, фирме необходимо заплатить ему более высокую заработную плату. В результате, предельные издержки при покупке труда будут превышать цену труда, при которой потенциальные работники готовы предложить свои услуги. Оптимальная занятость на таком рынке определяется, как и на конкурентном, там, где предельные издержки на труд равны предельной доходности от использования единицы труда, выраженной в виде спроса на труд. А равновесный размер заработной платы определяется предложением труда. В итоге, оптимальные для работодателя количество труда и оплата труда будут ниже, чем при относительно более высокой конкуренции работодателей на рынке труда.

На рынке труда часто возникает дискриминация работников, которая проявляется в различных уровнях заработной платы. Дискриминация может применяться по полу, возрасту, национальному признаку, религиозным убеждениям. Если по этим признакам возникают барьеры, ограничивающие доступ на легальный рынок труда определенным категориям работников, то они, как правило, находят альтернативные формы занятости в «теневом секторе» экономики. В этом случае страдает работник и его семья, но общество несет потери в валовом национальном продукте, недополученном в результате снижения производительности труда. Для определения таких потерь используется «социальная цена дискриминации». Она определяется как разница между доходом от предельного продукта (w) в отрасли, где работнику отказали и доходом от предельного продукта (w), где был принят на работу этот работник. Таким образом, дискриминация, кроме массы юридических проблем, создает существенную экономическую проблему. Дело в том, что уровень производительности в нелегальном секторе экономики относительно ниже. Поэтому экономика и общество несет потери в виде недопроизводства валового продукта и, как следствие, сохранение относительно низких доходов, что влияет на совокупный спрос в стране.

Вот почему поведение субъектов спроса и предложения на рынке труда имеет огромное значение и является объектом изучения не только в микроэкономике, но и в макроэкономической теории.

Работник постоянно осуществляет выбор между трудом и отдыхом. Работник не может работать 24 часа в сутки, поэтому он постоянно осуществляет выбор между рабочим временем и свободным. Увеличение рабочего времени приводит к росту дохода, но при этом уменьшается свободное время. На выбор между свободным и рабочим временем оказывают влияние экономические и неэкономические факторы. К экономическим факторам можно отнести – величину ставки заработной платы. К неэкономическим факторам – возраст, пол, семейное положение, образование. Изменение ставки заработной платы определяет действие двух эффектов: эффекта замены и эффекта дохода.

Эффект замены состоит в том, что при определенных условиях с ростом дохода работник сокращает свое свободное время ради увеличения дохода. Такое поведение характерно для людей в молодом возрасте, людей, обремененных семьей. Больший доход дает больше возможностей для решения материальных проблем. В этом случае кривая предложения труда будет иметь положительный наклон.

Эффект дохода состоит в том, что при достаточном доходе работник начинает в большей мере ценить свободное время и сокращает свое рабочее время. Кривая предложения труда в этом случае будет отражать обратную зависимость рабочего времени от дохода, величины ставки заработной платы: чем выше ставка, тем меньше будет предложение труда.

Таким образом эффект замены и эффект дохода позволяют представить кривую предложения труда как загибающуюся линию.

Вопросы для самопроверки

1. Как формируется спрос и предложение на рынке труда?

2. Дайте характеристику равновесия на рынке труда.

3. В чем суть дискриминации на рынке труда?

4. Какую роль играют эффекты замены и эффект дохода?

5. Дайте характеристику заработной платы как факторного дохода до процесса труда, в процессе труда и после процесса труда.

6. Дайте характеристику действий профсоюзов на рынке труда.