Глава 2 гарантии права на труд

2.1 Понятие и классификация гарантий права на труд

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений. Гарантия представляет собой родовое понятие, которое является основой и выражает существенные признаки ее видов. Гарантии, как правило, бывают: экономические, политические, идеологические, организационные и юридические. Юридические гарантии - это видовое понятие, которое включает в себя все основные признаки базовой формулы «гарантия» и одновременно содержит особенное, присущее только этому виду [31, с. 21].

Под юридическими гарантиями права на труд, следует понимать совокупность предусмотренных законодательством социально-значимых условий, правовых средств и способов, обеспечивающих возможность его реализации, а также организационно-правовую деятельность государственных органов, организаций, учреждений, должностных лиц, осуществляющих контроль за соблюдением этих условий, и при необходимости обеспечивающих их защиту.

Юридические гарантии права на труд широки по объему, реальны и действенны по существу, они всегда выражаются в правовых нормах.

Д.Н. Ярошенко выделяет общие и дополнительные юридические гарантии права на труд каждого работника: по содержанию и по целевому назначению. В классификации по содержанию выделяются: материальные юридические гарантии и процессуальные юридические гарантии [31, с. 21].

Под материальными юридическими гарантиями права на труд следует понимать совокупность общих и дополнительных юридических гарантий, установленных в нормах права, направленных непосредственно на реализацию права на труд каждого работника. Материальные юридические гарантии права на труд включают:

а) конституционные юридические гарантии;

б) общие трудовые юридические гарантии;

в) дополнительные трудовые юридические гарантии.

Процессуальные юридические гарантии права на труд - это система юридических гарантий, распространяющихся на всех работников, включая потенциальных, закрепляющие правовые средства и способы, направленные на защиту от незаконных действий, посягательств нанимателей, препятствующих легитимной реализации права на труд. К ним относятся:

- административные юридические гарантии, направленые на обеспечение и создание благоприятных условий органами исполнительной власти в лице должностных лиц для реализации права на труд;

- судебные юридические гарантии являются основой процессуальных юридических гарантий, так как именно независимому суду принадлежит исключительная роль в восстановлении нарушенного права на труд [31, с. 22].

По целевому назначению целесообразно их классифицировать следующим образом: гарантии реализации права на труд и гарантии защиты права на труд.

Общие и дополнительные юридические гарантии реализации права на труд каждого работника в трудовом праве Республики Беларусь можно разделить на три самостоятельные стадии реализации:

а) гарантии права на труд работников на стадии заключения трудового договора;

б) гарантии права на труд работников на стадии перевода на другую работу;

в) гарантии права на труд работников на стадии расторжения трудового договора.