Глава 3 защита права на труд

Согласно части третьей ст. 41 Конституции Республики Беларусь граждане име­ют право на защиту своих экономических и социальных ин­тересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

В части четвертой ст. 41 Конституции Республики Беларусь установлен запрет на принудительный труд, кроме работы или службы, опре­деляемой приговором суда, или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении. С учетом данной нормы, а также содержания ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах нельзя оценивать как неконституционные положения уголовного или администра­тивного законодательства о применении наказания, как исправительные работы.

Согласно ст. 8 Международного пакта о гражданских и по­литических правах никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду [3]. В тех странах, где в виде наказания за преступление может назначаться лишение свободы, сопряженное с каторжными работами, изложенное выше правило не считается препятствием для выполнения каторжных работ по приговору компетентного суда, назна­чившего такое наказание. В ст. 8 Пакта отмечено также, что термином «принудительный или обязательный труд» не ох­ватывается какая бы то ни была не упоминаемая выше ра­бота или служба, которую, как правило, должно выполнять лицо, находящееся в заключении на основании законного распоряжения суда, или лицо, условно освобожденное от такого заключения; какая бы то ни была служба военного характера, а в тех странах, в которых признается отказ от военной службы по политическим или религиозно-этическим мотивам, какая бы то ни была служба, предусмотренная законом для лиц, отказывающихся от военной службы по таким мотивам; какая бы то ни была служба, обязательная в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожа­ющих жизни или благополучию населения; какая бы то ни была работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности [3].

Трудовой кодекс Республики Беларусь подробно регламентирует трудовые права работника, а именно, право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147 ТК), и отпуска продолжительностью не ниже установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав [7].

Право на труд является одним из основополагающих прин­ципов правового регулирования трудовых отношений, которое получило свою регламентацию в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а именно: право на труд включает в себя право каждого свободно выбирать труд или сво­бодно соглашаться на труд, право распоряжаться своими спо­собностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Защита трудовых прав граждан предполагает:

1) свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, пра­во распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие тре­бованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневно­го отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, опла­чиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной пла­ты, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного фе­деральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом произ­водительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и нанимателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право ра­ботников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, нанимателей, их объединений в договорном ре­гулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и нанимателей, осуществление государст­венного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право нанимателя тре­бовать от работников исполнения ими трудовых обязанно­стей и бережного отношения к имуществу нанимателя, и право работников требовать от нанимателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо­вого права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нор­мы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников [15, с. 82].

На сегодня защита трудовых прав граждан (работников) яв­ляется одним из основных направлений трудовой политики Республики Беларусь. В ст. 2 Трудового кодекса Республики Беларусь среди прочего указано, что одной из основных задач трудового законодательства является защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Говоря о защите как трудовых прав, так и защите вообще, следует отличать ее от такого тер­мина, как «охрана». На первый взгляд, данные понятия являют­ся схожими, но при более детальном рассмотрении выявляется ряд различий. Защита предполагает комплекс мероприятий, направленных на пресечение какого-либо посягательства на за­конные интересы, и действует непосредственно после начала посягательства как такового. Охрана же является более мас­штабным понятием, которое включает в себя комплекс мер, не только направленных на пресечение противоправных дей­ствий, но и на защиту законных прав и интересов вообще. Что касается защиты, то в теории трудового права она понимается в двух смыслах: в широком и узком [15, с. 83].

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова — это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нару­шений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффектив­ной ответственности нанимателей и их представителей (ад­министрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, а также за нарушение трудовых прав работни­ков [15, с. 84].

В широком смысле под защитой трудовых прав следует, по­нимать реализацию защитной функции трудового права, кото­рая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

1) установление Трудовым кодексом Республики Беларусь и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым зако­нодательством и в локальном порядке коллективными до­говорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) развитие производственной демократии — как непосредственной, так и представительской (через профсоюзы и других представителей работников), когда работники са­ми участвуют и в определении правил внутреннего трудо­вого распорядка, и в установлении обязательности заклю­чения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только законодателя;

3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами (через СМИ, лекции и т. д.) среди трудящихся, а также обучение его основам нанимателей и их предста­вителей (администрации) с использованием практики по­каза эффективных способов защиты от трудовых право­нарушений, обучение трудящихся культурно бороться за свои трудовые права [31, с. 12].

Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, вклю­чая суды.

Сам термин «защита» в белорусском трудовом праве не упо­требляется. Но это не означает, что трудовые права работников не защищаются. Меры по защите прав работников предусмотрены в различных главах Трудового кодекса Республики Беларусь.

Спосо­бы защиты трудовых прав работников обладают рядом характер­ных особенностей, которые представляют собой конкретные пра­вовые действия, состоящие в восстановлении нарушенного трудового права, устранении препятствий в его реализации, воз­мещении или компенсации вреда, причиненного нарушением это­го права, а также направленные на предупреждение нарушений трудовых прав. К основным способам относятся: установление или восстановление трудового правоотношения; изменения тру­дового правоотношения; денежные взыскания в пользу работни­ков; пресечение и предупреждение правонарушения и другие способы.

Исходя из анализа законодательства можно выделить следующие способы защиты трудовых прав граждан.

- самозащита;

- судебная защита;

- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Наиболее распространенные — обращение в комиссию по трудовым спорам, в суд, объединение в профсоюзы, заключение кол­лективных договоров (соглашений), прекращение работы (забастовка).

Суды рассматривают трудовые споры по общим правилам гражданского судопроизводства с некоторыми особенностями. Иски работников к нанимателям — юридическим лицам предъявляются по месту их нахождения, указанному в уставе или ином учредительном документе, а иски нанимателей к работникам — по месту жительства последних.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь, индивиду­альные трудовые споры по вопросам приме­нения законодательства о труде, коллективно­го договора, соглашения рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами. КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к непосредственной компетенции суда.

Особое место среди способов защиты трудовых прав работни­ков занимает государственный контроль и надзор. При его осуществлении используется сила государственного (правового) воздействия на нанимателей, должностных лиц, принуждающая их к обязательному выполнению предписаний полномочных органов по устранению обнаруженных нарушений. Органы госу­дарственного контроля и надзора привлекают виновных в нару­шении трудового законодательства к ответственности.

Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляется в двух основных сферах: сфере установления условий труда и сфере применения условий труда. При установ­лении условий труда осуществление контроля и надзора связано прежде всего с расширением применения локального и индиви­дуально-договорного регулирования трудовых отношений. В сфере применения установленных условий труда контрольно-надзорная деятельность осуществляется за соответствием право­применительных документов (приказов о приеме и увольнении работника, привлечении к ответственности и др.) законодатель­ству и локальным нормативным правовым актам [27, с. 715].

Ст. 463 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 19 Закона Республики Беларусь «О профессиональ­ных союзах» [8] от 22 апреля 1992 г. закрепляют право профсоюзов на общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Профсоюзы наделяются широкими правами по защите трудовых и иных прав работников. Представители профсоюза имеют право:

• осуществлять проверки со­блюдения законодательства Республики Беларусь о труде, а также выпол­нения нанимателями, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения) в организациях, где работают члены данного проф­союза;

• с ведома руководства организаций посещать организации любых организационно-правовых форм, в которых работают члены этого проф­союза, для проведения проверок;

• запрашивать и получать от уполномо­ченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управле­ния информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и про­фессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты;

• осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспече­ния здоровых и безопасных условий труда;

• принимать участие в расследо­вании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

• принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также про­ектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов в целях опре­деления соответствия их требованиям норм и правил по охране труда, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

• требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников;

• подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав;

• рассматривать направ­ляемые органами государственного управления в целях предварительного уведомления нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права граждан, участвовать в разработке государственных программ по вопросам охраны труда, а также нормативных правовых актов, peгламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и др. [27, с. 716].

Формами самозащиты являются: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни работника и его здоровью [27, с. 716]. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

В трудовом законодательстве Республики Беларусь четко не прописано право работника на самозащиту, что является явным упущением.

Исходя из всего вышеизложенного, каждый работник име­ет право на защиту своих прав и свобод, а также интересов, ко­торые охраняются и гарантируются государством. Поэтому, если действующим трудовым законодательством не предусмо­трен определенный вид трудовой деятельности, которая может поставить лицо в положение, опасное для жизни и здоровья, ли­бо лицу представляется выполнять работу, представляющую опасность для жизни и здоровья, не предусмотренную его тру­довыми обязанностями, если эти обязанности не предусмотре­ны прямо законодательством, работник имеет право на самозащиту, т. е. невыполнение соответствую­щего труда. При этом, все гарантии и права сохра­няются за работником в полном объеме только в том случае, если он письменно предупредил нанимателя или его предста­вителей.

Таким образом, защита трудовых прав граждан (работни­ков) предполагает правомерную деятельность, содержание кото­рой составляет целый комплекс мероприятий, направленных на применение предусмотренных законом правовых средств, обес­печивающих восстановление нарушенных трудовых прав.

Способы защиты трудовых прав работников являются од­новременно гарантиями законности в сфере труда и трудового правопорядка.

Статья 465 Трудового кодекса Республики Беларусь также предусматривает дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность за несоблюдение законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда, как дисциплинарную, так и административную, и материальную, а в соответствующих случаях — уго­ловную, несут виновные должностные лица администрации, наниматель [7].

Важными формами защиты прав работников являются соглашение и забастовка.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории [7, ст. 358]. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Сторонами соглашения могут быть:

- на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

- на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы [7, ст. 359].

Конституция Республики Беларусь предоставляет право работникам на забастовку как способ разрешения коллективного спора [6, ч. 3 ст. 41].

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частич­но) в целях разрешения коллективного спора [7, ст. 388].

Исходя из закона, забастовка предполагает:

- временный характер отказа работников от выполнения трудовых обязанностей;

- свободу волеизъявления работников;

- единую цель - разрешение коллективного трудового спора.

Реализация работниками своего права на забастовку не должна преследовать политических целей. Запрещается оказа­ние материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объедине­ний, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

Решение о забастовке должно приниматься не представитель­ным органом работников, а коллективом работников, возбудив­шим коллективный трудовой спор. Решение о забастовке считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании (конференции) работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. По тем же основаниям Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок [7, ст. 393].

Не позднее двух недель до начала забастовки представитель­ный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку, указав:

- перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

- дату и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

- предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в организации во время проведения заба­стовки.

Получив уведомление о забастовке, наниматель обязан не­медленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организа­циям, местному исполнительному и распорядительному органу.

Участие в забастовке является добровольным. Закон запре­щает принуждение к участию в забастовке либо к отказу от участия в ней.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Республики Беларусь забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

- признания ее незаконной в установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь порядке;

- получения письменного согласия нанимателя удовлетво­рить требования;

- принятия об этом решения общим собранием или конференцией в установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь по­рядке;

- заключения письменного соглашения сторон о прекраще­нии забастовки [7].

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если она проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований закона.

Участники незаконной забастовки могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, установленной зако­нодательством.

Лица, которые путем насилия или угрозой применения насилия принуждают к участию в забастовке либо к отказу от участия в ней, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством [7, ст. 399].

Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что забастовка - это исключительный способ разрешения коллективных споров. Об этом свидетельствует четкая регламентация примирительных процедур, порядка и сроков принятия решения о проведении забастовки, а также предусмотренная законом возможность установления ограниче­ния реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, обществен­ного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Таким образом, защита трудовых прав граждан (работни­ков) предполагает правомерную деятельность, содержание кото­рой составляет целый комплекс мероприятий, направленных на восстановление нарушенного трудового права, устранение препятствий в его реализации, возмещение или компенсацию вреда, причиненного нарушением этого права, а также на предупреждение нарушений трудовых прав.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: самозащита трудовых прав; судебная защита; защита трудовых прав работников общественными объединениями; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Защита трудовых прав работников преимущественно свя­зана с такими формами реализации права, как использование права (в случаях самозащиты работником своих трудовых прав) и применение права (в случаях, когда работник обра­щается к компетентным органам с требованием о защите его на­рушенных прав).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Право на труд - это один из фундаментальных принципов международного трудового права. Статутное право на труд - право, закрепленное международными нормативными правовыми актами, являющееся важнейшим условием реализации социальных потребностей личности; в) субъективное право на труд - это возможность беспрепятственно и свободно заниматься любыми видами трудовой деятельности, направленной на достижение материальных и духовных благ.

Право на труд как субъективное право представляет собой возможность труда конкретного субъекта в условиях, закрепленных законодательством и в соответствии с призванием, способностями, квалификацией, образованием субъекта и с учетом общественной потребности без какой-либо дискриминации, обеспечивающего достойное существование работника и его семьи.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как на­иболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в со­ответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Конституционные га­рантии права на труд определяют круг обязанных субъектов и правила их функционирования, порядок обращения граж­дан за содействием при выборе места и времени осуществ­ления права на труд, закрепляют дополнительные субъек­тивные права (право на трудоустройство в счет норм брони, преимущественное право на заключение трудового догово­ра о надомной работе и др.), а также благоприятствуют устойчивости трудовых отношений и разумному осуществ­лению трудовых прав.

Нормы трудового права Республики Беларусь - это уже и есть сами по себе установленные общие и дополнительные юридические гарантии легитимной реализации и защиты права на труд. Кроме того, важное место при восстановлении нарушенного права на труд занимают судебные юридические гарантии.

Защита трудовых прав граждан (работни­ков) предполагает правомерную деятельность, содержание кото­рой составляет целый комплекс мероприятий, направленных на восстановление нарушенного трудового права, устранение препятствий в его реализации, возмещение или компенсацию вреда, причиненного нарушением этого права, а также на предупреждение нарушений трудовых прав.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: самозащита трудовых прав; судебная защита; защита трудовых прав работников общественными объединениями; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Защита трудовых прав работников преимущественно свя­зана с такими формами реализации права, как использование права (в случаях самозащиты работником своих трудовых прав) и применение права (в случаях, когда работник обра­щается к компетентным органам с требованием о защите его на­рушенных прав).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Всеобщая декларации прав чело­века, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Принята резолюцией Генеральной Ассамблеей ООН от 22 ноября 1991 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах Принят резолюцией 2200А (ХХI) Генеральной Ассамблеей ООН от 16 декабря 1966г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014

4. Устав ООН

5. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда. Принята 25 июня 1958 года на сессии Генеральной Конференции Международной организации труда в Женеве // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014

6. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014

7. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г., № 296-З, с изменениями и дополнениями от 1.07.2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.– Минск, 2014.

8. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 г. № 125-3 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.– Минск, 2014.

9. Антончик И. Ю. Право женщин Республики Беларусь на труд / Антончик И. Ю. // Право.by: научно-практический журнал / учредитель Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, Кафедра ЮНЕСКО по информационным технологиям и праву ― 2010. ― № 4. ― С. 159―164.

10. Баранашник А. В. К вопросу о соотношении принципа свободы труда и принципа свободы трудового договора / А. В. Баранашник // Иппокрена: научно-методический журнал Института парламентаризма и предпринимательства / учредитель Частное учреждение образования "Институт парламентаризма и предпринимательства" ― 2014. ― № 1. ― С. 221―231

11. Василевич, Г.А. Конституционное право Республики Беларусь / Г.А. Василевич. - Минск: Книжный дом, 2010. – 767с.

12. Демичев, Д. М. Конституционное право: учеб. пособие / Д. М. Демичев. – Минск: Выш. шк., 2004. – 342 с.

13. Дрозд Т. А. Право на труд. Профсоюзы на защите трудовых прав / Дрозд Т. А. // Правовые аспекты экономического развития Республики Беларусь: материалы II республиканской научно-практической конференции (г. Минск, 15 июня 2007 г.): [сборник докладов, статей и научных сообщений / научный редактор Г. Б. Шишко]. - Минск : Интегралполиграф, 2008 ― С. 85―93

14. Еськова Е. В. Право на труд / Е. В. Еськова: трудовые и социальные отпуска. Контракты. - Минск: Медисонт, 2008. - 23 с.

15. Карпушкин А. В. Конституционные права и свободы в сфере труда в России: монография / А. В. Карпушкин. - Москва: Юрлитинформ, 2013. - 303 с.

16. Касьянова Е. В. Гарантии реализации права инвалидов на труд / Касьянова Е. В. // Инвалидность и общество: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию образования ОО "БелОИ", Минск, 4 июля 2008 г. / [редколлегия: Э. И. Зборовский (ответственный редактор), С. М. Сивец, К. Э. Зборовский]. - Минск : БелОИ, 2009. - С. 175―183.

17. Кивель В.Н. Конституционные права личности и их защита / В.Н. Кивель. - Минск: Академия управления при Президенте, 2005. – 319 с.

18. Ковдобович В.А. Конституционное право Республики Беларусь / В.А. Ковдобович, В.А. Круглов. – Минск: Амалфея, 2012. -510 с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 2-е изд., перераб., доп. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.

20. Котова И. Н. Надзор за законодательством о труде: типичные нарушения / И. Н. Котова // Кадровик. Управление персоналом: производственно-практический журнал / учредитель СООО "ИПА "Регистр" ― 2007. ― № 11. ― 82 с.

21. Кубрак Е. В. Право граждан на труд и гарантии его реализации / Кубрак Е. В. // Актуальные проблемы экономического развития Республики Беларусь и его правовое регулирование: материалы III Республиканской научно-практической конференции (г. Минск, 12 июня 2008 г.) / [научный редактор Г. Б. Шишко]. - Минск : Интегралполиграф, 2009 ― С. 72―76

22. Международная организация труда и права человека / сост. А. А. Войтик. -Минск: Тесей, 2002. - 256 с.

23. Петров, А.В. Конституционное право / А.В. Петров. – Минск: Амалфея, 2011. – 688 с.

24. Права человека: международно-правовые документы и практика их при­менения: в 4 т. / сост. Е. В. Кузнецова. - Минск: Амалфея, 2009. - Т. 1. - 816 с.

25. Томашевский, К. Л.Проблема конституционализации трудового законодательства Республики Беларусь / Кирилл Томашевский // Юстыцыя Беларусі Юстиция Беларуси: юрыдычны навукова-практычны часопіс: афіцыйнае выданне Міністэрства юстыцыі Рэспублікі Беларусь ― 2012. ― № 4. ― С. 41―44

26. Труд людей с инвалидностью / [О. В. Граблевский и др.]. - Минск: А. А. Згировский, 2012. - 159 с.

27. Трудовое право / Е.И. Астапов [и др.] / под ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с

28. Шишко Г. Б. Конституционные гарантии права на труд / Г. Б. Шишко // Конституция Республики Беларусь: 16-летний опыт применения: материалы круглого стола, состоявшегося 15 марта 2010 года на юридическом факультете Белорусского государственного университета / [научный редактор Г. А. Василевич]. - Минск : Право и экономика, 2010. - С. 63―73

29. Щеткина, М. А Формировать эффективный рынок труда / Марианна Щеткина // Экономика Беларуси: Итоги, тенденции, прогнозы / Учредители: Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство финансов Республики Беларусь, Министерство иностранных дел Республики Беларусь, Республиканское унитарное предприятие "Белорусская телеграфное агентство" ― 2011. ― № 2. ― С. 26—29

30. Ярошенко Д.Н. Международные нормы о понятии принципа права на труд. // Труд и социальные отношения. - 2013. № 2. С. 124-130.

31. Ярошенко Д.Н. Право на труд в современной России: специальность 12.00.05 Трудовое право, право социального обеспечения / Ярошенко Дмитрий Николаевич: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Москва, 2014. - 28 с.

32. Ярошенко Д.Н. Соотношение свободы труда и права на труд. // Труд и социальные отношения. - 2012. № 10. С. 86-92.