Тема 9 : Переведення та переміщення працівників. Припинення трудових правовідносин.

1. Спільними ознаками для тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, і тимчасового переведення на іншу роботу в разі простою, є:

А. тривалість переведення обмежується одним місяцем;

Б. для переведення потрібна згода працівника;

В. при переведенні мають враховуватись спеціальність і кваліфікація.

2. Поняття «припинення трудового правовідносин» характеризує:

А. стан працівника;

Б. стан трудового договору між власником і працівником;

В. стан власника.

3. У разі смерті працівника відбувається:

А. припинення трудового договору;

Б. звільнення працівника з роботи;

В. перехід від трудових відносин до спеціальних.

4. Угода сторін є підставою для припинення, як правило:

А. безстрокового трудового договору;

Б. трудового договору, укладеного на час виконання певної роботи;

В. строкового трудового договору;

5. Якщо у працівника, який працював за строковим трудовим договором, невикористана відпустка частково перевищує строк трудового договору, то датою звільнення є:

А. останній день відпустки;

Б. перший день відпустки;

В. останній день строку трудового договору.

6. Якщо власник своєчасно не вирішує або не може вирішити питання про переведення вагітної жінки на легшу роботу, то до того, як це питання буде вирішено, вагітна жінка підлягає:

А. звільненню від роботи;

Б. звільненню з роботи;

А. відстороненню від роботи.

7. Якщо жінка, перебуваючи в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною, працює на тому ж підприємстві на умовах неповного робочого дня, то вона:

А. має право на оплату за листком тимчасової непрацездатності в повному обсязі;

Б. має право на оплату за листком тимчасової непрацездатності на 50 %;

В. немає права на оплату за листком тимчасової непрацездатності.

8. Право прийняття рішення про поновлення на роботі працівника у зв’язку з незаконним переведенням на іншу роботу належить:

А. тільки судові;

Б. тільки комісії з трудових спорів;

В. і судові, і комісії з трудових спорів.

9. Службова особа, винна в незаконному звільненні працівника з роботи, має нести матеріальну відповідальність у випадку, якщо вина є:

А. необережною;

Б. умисною;

В. умисною чи необережною.

10. Розмір вихідної допомоги працівнику при припиненні трудового договору диференціюється залежно від:

А. підстави, за якою проводиться звільнення;

Б. соціального статусу працівника;

В. стажу роботи працівника.

Тема 10: Припинення трудового договору.

1. Якщо працівник став тимчасово непрацездатним під час дії строкового трудового договору, а одужав уже після закінчення строку дії цього договору, то:

А. він має право на допомогу з соціального страхування на весь період тимчасової втрати працездатності;

Б. він має право на допомогу з соціального страхування до дня закінчення строку цього договору;

В. він не має права на допомогу по соціальному страхуванню.

2. Поняття «припинення трудового договору» характеризує:

А. стан працівника;

Б. стан трудового договору між власником і працівником;

В. стан власника.

3. У разі смерті працівника відбувається:

А. припинення трудового договору;

Б. звільнення працівника з роботи;

В. перехід від трудових відносин до спеціальних.

4. Угода сторін є підставою для припинення, як правило:

А. безстрокового трудового договору;

Б. трудового договору, укладеного на час виконання певної роботи;

В. строкового трудового договору;

5. Уразі розірвання трудового договору із працівником через систематичне невиконання обов’язків без поважних причин слід звертатися до:

А. спеціальних обов’язків;

Б. загальних обов’язків;

В. загальних і спеціальних обов'язків.

6. Власник підприємства після одержання згоди профкому на звільнення працівника:

А. зобов’язаний звільнити працівника;

Б. може звільнити, але має право не робити цього;

В. в окремих випадках зобов’язаний звільнити, а в решті випадків — це його право.

7. Трудові договори можна класифікувати:

А. за строком дії;

Б. за формою;

В. залежно від того, якою особою є роботодавець (фізичною чи юридичною);

Г. залежно від умов трудового договору.

Д. всі варіанти вірні.

8. Розмір вихідної допомоги працівнику при припиненні трудового договору диференціюється залежно від:

А. підстави, за якою проводиться звільнення;

Б. соціального статусу працівника;

В. стажу роботи працівника.

9. Якщо у трудовому законодавстві виникає суперечність між загальною і спеціальною нормами, то діє:

А. загальна норма;

Б. спеціальна норма;

В. спеціальна норма, якщо вона має однакову юридичну силу із загальною нормою.

10. У Трудовому праві:

А. існує категорія зупинення строку, встановленого для звернення працівника за заявою про захист трудових прав;

Б. існує категорія перерви строку, встановленого для звернення працівника за заявою про захист трудових прав;

В. не існує ні категорії зупинення строку, ні категорії перерви строку.